Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzungsehr gute und pünktliche Entlohnung
private Nutzung von Arbeitsgeräten möglich
Geld ist super, alles andere ist mehr als ausbaufähig
den Zusammenhalt unter den Kollegen
pünktliches Gehalt
- benötigte Utensilien werden gestellt
- pünktliches Gehalt
- Es wird sich nicht an den Tarifvertrag gehalten
- Verhalten gegenüber den Mitarbeitern ist teilweise äußerst fragwürdig
- Lehrlinge sind quasi auf sich allein gestellt
Innerlich schon lange gekündigt. Führungsverhalten der Führungsebene und der Abteilungsleiter ist einfach nicht zeitgemäß und eine Zumutung
- Betrieb lebt noch in einer anderen Zeit
- ungenügend geschulte Führungskräfte
- veralteter Tarifvertrag
technische Leitung ist einfach schlecht, keine Ahnung von Mitarbeiterführung.
Ständiges Mobbing
trotz Tarifvertrag werden einige besser gestellt als andere und das aus nicht nachvollziehbaren Gründen
Führungskräfte ordentlich schulen. Nachwuchsführungskräfte ausbilden und Verantwortung übernehmen lassen. Hierachien aufbrechen. Azubis besser ausbilden und nicht im stich lassen. Kommunikation nach innen und außen verbessern.
- Weiterbildung der Führungsebene notwendig
- Sich mehr mit den Lehrlingen beschäftigen
- Vorschläge von Mitarbeitern annehmen
- diverse Weiterbildungen für Führungskräfte, sowie Schulungen im Umgang mit Mitarbeiter
- überarbeiten des Tarifvertrages
Führungspositionen ordentlich besetzen und weiterbilden
Führungsetage muss weitergebildet werden
Der am besten bewertete Faktor von Wasser und Abwasser Boddenland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr stark und man kann sich auf die Kollegen verlassen.
Wie in jedem Unternehmen, wo ein schlechtes Betriebsklima zu finden ist, halten die Kollegen in den einzelnen Abteilungen zusammen. Die Abteilungen untereinander sind durch die ABteilungsleiter sehr zerstritten da Konflikte befeuert werden.
- Kollegen unter den Führungsebenen halten gut zusammen und helfen einander
- Zusammenhalt unter den Kollegen ist in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wasser und Abwasser Boddenland ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- Kommunikation von Vorgesetzten zu Mitarbeitern kaum vorhanden
- Arbeitseinteilung findet so gut wie gar nicht statt
- viele Unklarheiten im Aufgabenbereich
- schlechte Planung bzw. Vorbereitung
- Kommunikation ist nicht vorhanden
Wird nicht betrieben, weder nach innen noch nach außen.
sehr sporadisch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden zur hälfte übernommen, obwohl Haustarif sagt das sie komplett vom Arbeitgeber bezahlt werden müssen
ab ersten Lehrjahr weiß man schon, dass man sehr wahrscheinlich nicht übernommen wird
starre Hierachien, kaum Aufstiegschancen
- Weiterbildungen, die beiden Parteien zugute kommen, werden zur Hälfte übernommen
- nicht jeder darf sich weiterbilden lassen
- keine Aufstiegschancen
- keine Weiterbildungen die wirklich benötigt werden
