Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
DiensthandyDen familiären Umgang mit und unter den Kollegen. Gleichberechtigung und ein respektvolles Miteinander stehen stets im Mittelpunkt. Webgains glänzt vor allem durch Teamevents, die den Teamspirit sowie den Zusammenhalt fördern. Die flachen Hierarchien runden das gute Arbeitsklima ab.
Parkplatz
Sehr gut für Berufseinsteiger
Wasser, Obst und Snacks
Jeden Monat wird essen auf kosten vom Arbeitgeber bestellt
Halber Tag zum Geburtstag
Alles passt soweit im Unternehmen, Kollegen super, vorgesetzte super
die gute Erreichbarkeit; der Zusammenhalt im Team; es steht eine große Küche mit Kühlschränken, Mikrowellen sowie frisches Obst, Wasser und Kaffee zur freien Verfügung;
Homeoffice Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten.
Dass es keine Remote Regelung gab und Pflicht-Office-Tage eingeführt wurden.
Langjährige Mitarbeiter können nur schwer bis kaum gehalten werden.
Bestimmte Arbeitskollegen
Unflexibles Home-Office System
Schlechte Aufstiegschancen
nichts ist direkt schlecht, sondern es gibt einfach gutes Potenzial zur Weiterentwicklung
Zusammen zu arbeiten wird bei Webgains groß geschrieben. Manche Aufgaben werden durch das Involvieren zu vieler Kollegen (auch aus UK) aber etwas mühselig.
Geringe Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten nach einer gewissen Zeit im Unternehmen
Der Tag ist meistens der selbe, dies könnte man ändern, Gehalt sollte auch sich steigern da die Kosten zurzeit auch hoch sind, sonst verlassen Kollegen das Unternehmen
Wachsen anstatt schrumpfen
etwas mehr in die Haltung der Mitarbeiter sowie auch in neue Kollegen investieren; bessere Kommunikation
Mehr Informationen an Mitarbeiter weitergeben.
Mehr Offenheit und Mut für neue und unkonventionelle Ideen und Maßnahmen - auch wenn diese nicht 1:1 eine Gewinnsteigerung bedeuten
Der am besten bewertete Faktor von Webgains ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf jeden Fall.
Ich habe keine Form von Nicht-Gleichberechtigung wahrgenommen, was grundsätzlich positiv zu werten ist. Einzig die Bemühung zur Integration beeinträchtigter Menschen in das Unternehmen ist hier ausbaufähig.
Alle KollegInnen werden meines Wissens gleich behandelt.
100% Gleichberechtigung
Kaum älteres Personal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Webgains ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist etwas zu niedrig, ich hoffe das ändert sich in der Zukunft
Ist für den Einstieg ausreichend
Das Gehalt ist okay aber leider deutlich im niedrigeren Bereich im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Pünktliche Auszahlung. Übliche Sozialleistungen.
Das Gehalt inklusive des Performance-Bonus ist fair. Allerdings sind hier keine großen Sprünge zu erwarten und akademische Grade werden außer Acht gelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier stößt man schnell an die Grenze, da das DE Team überschaubar ist.
Hier wären etwas mehr Angebote für die persönliche Entwicklung, als nur die rein berufliche wünschenswert.
Kann ich leider nicht beurteilen.
Interne Trainings sowie Workshops von Partnerunternehmen gibt es sehr häufig, jedoch decken diese regelmäßig die gleichen oder zumindest sehr ähnliche Themen ab, sodass sich der Mehrwert für erfahrene Mitarbeiter:innen in Grenzen hält. Externe Schulungen sind vereinzelt möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gibt es kaum.
Regelmäßige Training-Sessions mit internationalen Kollegen, Messe-/Branchenevent-Besuche möglich usw.
