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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandySehr gute Mischung aus Leistungsanspruch und Menschlichkeit.
Man darf seine Hunde mitbringen. Es wird oft Essen bestellt. Der Wille der Verbesserung ist definitiv da. Man arbeitet auf einem "Schiff" (oder sowas ähnlichem)
Kollegen, Herz für Tiere (fast jeder bringt seinen Hund mit :-)), Arbeitszeiten, Raum für Fehler,
Immer ein offenes Ohr, Kommunikation auf Augenhöhe, Fair, Stabilität
Die Offenheit für sämtliche Typen Mensch, für Ideen (in meinem Bereich) und für das Vertrauen und den Freiraum seine eigenen Wege zur Umsetzung zu finden
Alles. Von Vorstand über alle Abteilungen hinweg. Intrigen, Lästereien sind an der Tagesordnung und stehen wahrscheinlich in den Hausregeln. Im Büro werden nur die Insider gegrüßt. Zusammenhalt gleich 0. Home Office kaum möglich, sodass man gezwungen ist, das Büro zu ertragen.
Kann nichts negatives sagen.
Es gibt zu viele Kollegen die sich durchschleusen können (zur Last anderer).
Vor allem bringt das Unmut und UNNÖTIGE schlechte Stimmungen, Meinungen und Situationen hervor. Viele Situationen hätte man vorher ausbremsen und regeln können...so dass es gar nicht soweit kommt.
Ich habe oben alles sehr ausführlich beschrieben.
Noch keine Punkte entdeckt
Wir müssen bekannter werden, damit unsere engagierte und tolle Arbeit mehr Anklang findet. Ich hoffe auf eine klare Unternehmensstrategie für die Zukunft. Mit dem Vorstandswechsel sollten aber die Weichen dafür gestellt sein.
Am besten einfach aufgeben.
Richtige Führungskräfte suchen
Hat sich erledigt
Die Sachen, die ich vor kurzem noch anzumerken gehabt hätte, wurden mittlerweile erkannt und Besserung gelobt.
Der am besten bewertete Faktor von WEBSALE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wie im Kapitel Gleichberechtigung verhält es sich auch im Umfang mit älteren Kollegen. Du bist im Team. PUNKT. Und wir haben auch keine "Alten", die sich irgendwie seltsam aufführen.
Hier wird jeder mit Respekt behandelt, unabhängig vom Alter.
Es wurde kein Unterschied zwischen alt und jung gemacht. Es ist an dieser Stelle eher zu erwähnen, dass junge Mitarbeiter ernst genommen und als "Fachkräfte" anerkannt werden.
Die älteren Kollegen sind enorm wichtig für das tägliche Arbeiten.
Der Wissensstand und die Weitergabe dessen wird sehr geschätzt.
Die alten Hasen hier haben die volle Wertschätzung der Kollegen, sowie des Management und Vorstands
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEBSALE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Bei unserer Unternehmensgröße und den flachen Hierarchien gibt es natürlich nicht viel Möglichkeiten, eine führende Position einzunehmen und die Karriereleiter hochzuklettern. Allerdings wird jeder / jedem die Möglichkeit geboten, sich persönlich weiterzuentwickeln, andere Abteilungen auszuprobieren / wechseln und Weiterbildungen wahrzunehmen.
Die Aussage mancher ehemaligen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, dass Weiterbildungen im Sand verlaufen, kann ich überhaupt nicht nachvollziehen. Man muss schon selber am Ball bleiben und darf nicht erwarten, dass jeden Tag gefragt wird, ob man eine Weiterbildung machen will.
Kann ich nicht beurteilen. Jedoch wird es auch nicht gleich abgelehnt wenn man davon spricht. Insofern denke ich, dass externe Weiterbildungen möglich sind sofern sie für die eigene Tätigkeit förderlich sind.
Echte "Aufstiegschancen" gibt es weniger da entweder die Stellen gar nicht vorhanden sind oder potentielle MitarbeiterInnen keine Möglichkeit haben sich intern auf bessere Positionen zu bewerben (zumindest habe ich das noch nicht erlebt)
Ein Wechsel innerhalb der Abteilungen ist jedoch möglich/ kann angestrebt werden.
Weiterbildung gibt's jetzt nicht standardmäßig, aber wenn jemand sagt, dass er eine SChulung bgzl. Thema XY braucht, bekommt er sie wohl auch.
Einige Kollegen in leitenden Posten sind in der Firma gewachsen, also prinzipiell die Möglichkeit für Karriere hat man schon.
Aber es ist auch eine kleine Firma mit flacher Hierarchie, da gibt es schon von Haus aus wenig Aufstiegschancen. Also wenn man wirklich Karriere machen will, sollte man sich wohl besser ein anderes Unternehmen suchen.
