Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
RabatteNicht mehr viel
Jetzt leben wir noch von den Entwicklungen von vor 5, 10 und 20 Jahren. Es kommt aber nichts Neues außer Versprechnungen. Leute in der Entwicklung fehlen. Die Fluktuation ist hoch wie nie
Am Ruf arbeiten
regelmäßige Feedback-Gespräche etablieren, interne Aufstiegsförderung und Fachkräfte-Sicherung vorantreiben, ökologischen Fußabdruck optimieren
Denkt an die Zukunft und nicht nur an den Gewinn dieses Jahr
Der am besten bewertete Faktor von WEETECH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Zusammenhalt stimmt. Man versucht sich zu helfen, teilt Informationen stets gerne und versucht Probleme gemeinsam zu lösen. Ausnahmen bestätigen die Regel.
Guter Zusammenhalt
Der Großteil der Kollegen/Kolleginnen ist immer offen und hilfsbereit, auch über das eigene Aufgabengebiet hinaus und man kann sich auf den anderen verlassen.
Der ist super bei uns
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEETECH ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Luft nach oben
Viele Besprechungen mit fragwürdigem Sinn. Kommunikationswege sind nicht klar geregelt und Informationen werden oft nur auf Nachfrage preisgegeben.
Naja, hört sich gut an, aber man merkt das es nur darum geht den Gewinn nach oben zu treiben
Mehr Informationen von der Geschäftsführung wünschenswert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Individuelle Förderung durch kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten. Aufstiegschancen bieten sich, wegen geringer Fluktuation, ehr selten. Spricht aber auch irgendwie für die Firma!
Gar nicht möglich. Wenn dann werden irgendwelche Leute von außen geholt die keine Ahnung von unseren Produkten haben aber sagen wollen wie es gehen soll
interne Aufstiegsmöglichkeiten eher gering
