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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
RabatteIch möchte meine Dankbarkeit für alles ausdrücken, was dieses Unternehmen für mich getan hat, das immer ein offenes Ohr für meine Probleme hatte, auch für meine privaten, vielen Dank! Ich verlasse WEG weil meine Lebensumstände dies erforderlich machen.
Die Kunden, welche einem nach einer Zeit sehr am Herz liegen.
Wenn man mal speziell Motoren hat und was neues lernt.
Der Geschäftsführer ist wirklich sehr zuvorkommend. Umweltaspekte werden eingehalten.
Grosse Firma, sicherer Arbeitsplatz!
Pünktliche bezahlung.
Kein Betriebsrat und siehe restlichen Punkte oben.
So lange die Zahlen stimmer wird nichts am System geändert...
Die Struktur, die fehlende Kommunikation, gewisse Vorgesetzte.
der direkte Kontakt zum Geschäfts führung ist zwar da aber bei konflikte macht man einen sehr großen bogen.
es ist zwar schön dass firma einen sehr hohen umsatz macht aber es bringt nichts wenn man nicht in die zukunft investiert, da man leider an den falschen ecken sparen tut.
Leitung Vertrieb.
Überdenken der Vorgesetzten und Schulungen für diese.
Modernes arbeiten einführen und nicht an alten Standards festhalten.
Mitarbeiter individuell fördern und Verbesserungen anhören und berücksichtigen.
Mehr und bessere Kommunikation für alle Mitarbeiter.
Zeitdruck, Stress, Fehler, Krankheit… alles muss durchdacht werden. Meine Kollegen sind gestresst.
Die Managerstruktur ist deutlich zu kompliziert, einige wenige haben zu viel Macht und unterdrücken Mitarbeiter. Viele Steine werden einem in den Weg gelegt. Es sollten anonyme Umfragen gestellt werden um den Kern auf die Spur zu kommen.
Vielleicht mehr mitarbeitergespräche führen, damit man künftige konflikte frühzeitig friedlich lösen kann.
Vielleicht sollte man die Personalmanagment ebene genauer beobachten, weil sollte es nach mir gehen würde sollten gewisse leute dort nicht sitzen, weil sie anscheinend nicht die leistete ahnung haben von dem was sie da tun und sie wohl den aspekt datenschutzverordnung nicht so ganz verstanden haben.
Moral der Arbeitnehmer stetig hochhalten um die zufriedenheit zu garantieren.
Konzentriert Euch auf die Verbesserung der IT
Der am besten bewertete Faktor von WEG Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
ist OK, kann nicht klagen.
Eigentlich nette Kollegen nach ein paar Entlassungen besser geworden.
Da gibt es leider wenige gute.
Der Kollegenzusammenhalt ist ebenfalls in Ordnung gewesen.
Einige fallen einem hinter Rücken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEG Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr fragwürdig...der oberste Chef ist sehr nett und mit ihm kann man super sprechen. Darunter die Vorgesetzten sind ein Alptraum, man wird immer klein gehalten. Aufstiegschancen sind nicht vorhanden oder erst nach sehr vielen Jahren und viel schleimen. Außerdem wird einem vorgeschrieben mit wem man Pausen verbringen darf, denn nicht alle Kollegen sind gerne gesehen (alle die gegen den Strom schwimmen und verbessern wollen).
puhhh, es geht wirklich besser.
Man wird immer unterdrückt um bloß keine höheren Personen irgendwie gefährden könnte.
da ich an diesem punkt unschlüssig bin.
Der direkte vorgesetzte absouluter topmensch aber auch er irgendwo leider gebunden weil die etage über ihn leider da wo sie stehen nichts zu suchen haben.
Profitgeil wo man hinsieht auf kosten der Mitarbeiter Pysche
Kommt auf die Abteilung an. Vertrieb ok aber alles was so mit menschlichen Werten zu tun hat ist man nirgends gut aufgehoben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Fehlanzeige, denn auch wenn man jedes Jahr hört dieses Jahr werden Schulungen stattfinden passiert nichts der gleichen. Ich habe regelmäßig gefragt und es wurde sich notiert, mehr ist nicht passiert.
Je nachdem was gebraucht wird, manchen wird eine Chance gegeben, manchen wird diese nur vorgegaukelt.
Einmal eine Position immer eine Position kümmert sich keiner um Weiterbildungen man wird abgetan
wer hier denkt auf gute leistung/kaum krankheitstage/gute bildung hat kann hier was reisen kann sich sehr hart irren.
Die Firma hat mich belehrt wenn du oft genug krank machst oder andere verpfeifst steigst du schneller auf.
Man kann es laut sagen: keine.
