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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungMassage Termine, große Bildschirme, Flexibilität in vielen Bereichen, offen für Neues, Kritikfähig, Lösungsorientiert, Mitarbeiterorientiert, Homeoffice u.v.m.
Offenes Ohr für individuelle Bedürfnisse.
Wertschätzung der Arbeitnehmer und ständiges Interesse an der Verbesserung der Arbeitssituation.
Das sie offen für Neuerungen sind und auch zur Entwicklung der Mitarbeiter stehen und Förder.
Die ständige Weiterentwicklung der Kanzlei, wobei alle Beteiligten "mitgenommen" werden.
Flache Hierachieebenen; Gutes Miteinander geprägt von Respekt und Fairness
Kommunikation über Veränderungen
es wird von Jahr zu Jahr unpersönlicher ( wir sind kein Konzern )
Coaching für bestimmte Personengruppen; dadurch wird teilweise gefördert das sich die Personen für wichtiger halten
( Bei den Benefits kann ich nicht alles angeben, weil es nur einer bestimmten Anzahl von Personen zur Verfügung gestellt wird - darum lasse ich diese Benefiz raus)
Es gibt in vielen Themen keine klare Linie. Vieles wird dann angegangen, wenn das Problem akkut geworden ist.
Das sorgt inzwischen für einen Haufen an Themen die nur mit viel Arbeit bewältigt werden können.
Überlastung wegen fehlendem Personal
mangelnde Aufmerkasamkeit
gibt einen das Gefühl zu stören
Gibt es zur Zeit keine
alle gleich behandeln
Urlaubstage für alle gleich
einige denken über AG Wechsel nach
Mehr SB und Buchh. einstellen
gerechte Aufgabenverteilung z.B. ALLE sollten für die Azubis und Studenten
mit der Ausbildung betreut werden, nicht NUR die vor Ort (ohne Homeoffice)
bei festen Bürotagen gut planbar
Kernarbeitszeit für ALLLE gleich
das "Wort" Betriebsrat fällt wird lauter
Mehr Schulungen für PISA Finanzen und PISA Belegbuchungen
Höhenverstellbare Tische für alle
Büroräume mal mit frischer Farbe versehen, die Flure sind schick, aber da sitzen wir nicht.
Mehr Erreichbarkeit für fachliche Fragen
Keine 2-Klassengesellschaft förden
Man könnte viele der Dinge vereinheitlichen und besser strukturieren.
Der am besten bewertete Faktor von Wehling & Partner Steuerberatungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle sind sehr Hilfsbereit! Viele Kollegen sind seit über 30 Jahren hier.
Respektvoll. Doch was ist alt?
Mit jungen auch
DIe älteren Kollegen teilen ihr Wissen sehr gerne und sind oft auch sehr hilfsbereit.
Einwandfrei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wehling & Partner Steuerberatungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das ist der größte Problempunkt aktuell, in viele Thematiken wird einfach nicht kommuniziert und wenn es getan wird dann meistens zu spät...hier gibts auf jeden Fall noch Verbesserungspotential nach oben.
In der Kommunikation läuft nicht immer alles rund. Häufig muss nachgefragt werden, da die Informationen irgendwo "steckenbleiben"
kaum vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen / Weiterbildungen werden von den Vorgesetzten gerne unterstützt. Allerdings ist es hierfür notwendig, sich selbst über die Möglichkeiten der Weiterbildung zu informieren - Tut man dies nicht, wird man wahrscheinlich leer ausgehen.
Top unterstützen Mitarbeiter wenn diese sich Fortbilden bzw. Weiterbilden möchten
Wer sich weiterbilden möchte kann dies anbringen und wird unterstüzt
Es werden reglmäßige Weiterbildungen angeboten.
Weiterbildung wird gerne gesehen und gefördert.
