Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeitern Ziele aufzwingen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungFällt mir kaum etwas ein.
Kostenloses Wasser
Kostenloses Wassser
Top Team. Sehr Familiär
Die Geschäftsführung ist immer ansprechbar und hat ein offenes Ohr für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge. Mehrarbeit wird nicht als selbstverständlich betrachtet.
Umgang mit Arbeitnehmern. Strukturierung des täglichen Geschäfts. Arbeitsplatzergonomie. Sauberkeit war auch ein Fremdwort. Decken die so tief waren, dass ich nichtmals gerade stehen konnte. Umzug der Firma wurde quasi allein durch die Azubis, durchgeführt, während die Geschäftsführung nicht mit anpackte- Auf ein "danke" hat man nach dem Umzug der ganzen Firma vergeblich gewartet. Keinerlei Bemühungen auf Wünsche der Arbeitnehmer einzugehen. Mehrere Urlaubstage, die mir nicht gewährt wurden und somit verfallen sind.
Betriebswirtschaft 6 setzen!
Verheimlichen von wichtigen Informationen. Oben versuchte man seine Schäfchen ins Trockene zu bekommen und die Mitarbeiter auszuquetschen und hinterher alleine sitzen zu lassen.
Teilnahme an Unternehmensführungsseminar, Buchhaltungsseminar, DSGVO Seminar (Nicht nur verkaufen, sondern auch selbst leben)
Umdenken der Führung nicht nur Arbeitskraft nehmen und ausbeuten. Ein Arbeitsverhältnis ist ein Geben und Nehmen. Arbeitnehmer gibt seine Arbeitskraft für einen gewissen Obolus (Summe X=40h/Woche nicht Summe X=Mitarbeiter ist Eigentum 24/7). Das versteht diese Firma noch nicht so ganz!
Auch mal in den Dialog mit den Arbeitnehmern treten und nicht erst, wenn etwas von ihnen gebraucht wird. Einfach mal versuchen ein gutes Verhältnis zu den Arbeitnehmern aufzubauen.
Verbesserung Management - Kein externes Controlling
Der am besten bewertete Faktor von Weinand IT ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgaben hätten tatsächlich, wenn Sie strukturiert gewesen wären, Spaß gemacht. Leitung zerstört aber jegliche Struktur durch unorganisierte Arbeitsweise und Fehlinformationen.
Neuste Techniken und Themen die einen interessieren können verfolgt werden.
Die Aufgabenbereiche sind sehr vielfältig, jeder Mitarbeiter kann sich in seinem Bereich "austoben"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weinand IT ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch die Verkaufsaktionen der Leitung musste man immer wieder dagegen arbeiten um den Kunden einzufangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Zeit und Geld für Weiterbildungen.
Ein CT Abo für die ganze Firma zum Weiterbilden genügt doch vollkommen "Ironie Off"
Wird beim Bewerbungsgespräch versprochen aber nicht wirklich umgesetzt.
Weiterbildungen werden genehmigt bzw. seitens der Geschäftsführung aktiv angeboten - wer Einsatz zeigt, wird gefördert
