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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungMan ist den Mitarbeitern gegenüber stets aufgeschlossen und auch gewillt, Probleme gemeinsam aus dem Weg zu räumen insofern man sich dem öffnet.
- nette Kollegen
- viele (potenziele) Einsatzgebiete
- nette und freundliche Kunden
- Nette kompetente Kollegen
- Viele Einsatzgebiete (von Telefonanlagen bis Server)
Durch Corona sind leider die Benefits ein wenig eingeschlafen, von denen ich anfangs positiv überrascht war. Das ist leider sehr schade und sollte unbedingt angegangen werden. Dies betrifft auch oder insbesondere Teambuildingmaßnahmen und der daraus resultierenden Mitarbeiterbindung sowie die vom Mitarbeiter nach außen verkörperten Corporate Identity.
- Überstunden werden nicht bezahlt bzw gibt es eigentlich gar nicht selbst wenn man diese vorher ankündigt
- Weiterbildungen bekommen nur die neueren Kollegen ausser diese Kosten nichts oder sind sehr günstig (was man dann auch merkt)
- Lehrlinge werden nicht richtig ausgebildet (billige Arbeiter)
- selbst wenn man keine Bereitschaft hat MUSS man Mails lesen oder Erreichbar sein
- Gewinn ist alles, obwohl der Arbeitnehmer nichts davon hat, da werden selbst Azubis als volle Arbeitskraft abgerechnet und alleine zum ...
- Überstunden werden nicht bezahlt
- Kaum Weiterbildungen
- Ständige Mitarbeiterüberwachung durch Kameras an den Arbeitsplätzen und GPS in den Firmenfahrzeugen
- Man muss immer erreichbar sein (unbezahlt)
- Lehrlinge werden nicht richtig ausgebildet (billige Arbeiter)
- Kein Rückhalt zu den Mitarbeitern von der Chefabteilung
- es geht nur ums Geld
- pro Aktiv auf Kunden zu gehen
- mehr auf die Ideen der Mitarbeiter hören, auch wenns mal Geld kostet - wir müssen damit ja arbeiten!
- Betriebsrat gründen (Achtung: kann vorab schon zur Kündigung führen wenn das die Führungsetage mit bekommt)
- ein vernünftigen Vertrieb aufbauen
Es fehlt ein Betriebsrat, der Kommunikation zwischen AN und AG durchführt
Der am besten bewertete Faktor von Weist EDV ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grundsätzlich ein gutes Miteinander, man geht auch Mal zusammen essen oder ein Bier trinken. Trotzdem gibt es durchaus auch Mal Reibereien zwischen den Kollegen und Abteilungen. Durch die Pandemie ist das Home Office in der Firma inzwischen weit verbreitet, was dazu führt, dass man kaum noch persönlich mit den Kollegen spricht bzw. an der Kaffeemaschine trifft. Das ist sicher Geschmackssache.
Die Leute halten zusammen, hier haut keiner einen in die Pfanne. Probleme untereinander werden konstruktiv gelöst.
Guter Teamgeist
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weist EDV ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das größte Problem in der Firma denke ich. In den letzten Jahren ist in der Firma mit Abteilungsleitern eine Ebene fürs mittlere Management eingeführt worden und die Geschäftsführung tut sich schwer damit Aufgaben und Verantwortung abzugeben.
Auch wenn eine entspannte Atmosphäre zur Geschäftsführung herrscht, sollte man davon nicht zu viel erwarten. Es gab Zeiten in denen wurde einem persönlich zum Geburtstag gratuliert und man bekam ein Geschenk, das ist vorbei. Sicher kein Dealbreaker und der Vergrößerung des Unternehmens geschuldet, der ...
Nobody's perfect. Luft nach oben ist immer, trifft auf mich ebenfalls zu.
5 Sterne sind unrealistisch, weil dann gäbe es nichts zu verbessern.
Viel Kontrolle - wenig Vertrauen
wenig Mitspracherecht
kein Verständnis für private Ausnahmesituationen
Wird selten auf die Mitarbeiter gehört, da man eh alles besser weiss
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufstiegschancen gibt es durch die flache Hierarchie der Firma kaum, man wird wohl eher die Abteilung wechseln. Es gibt aber jedes Jahr eine Schulung pro Mitarbeiter.
Aufstiegschancen gleich Null, Weiterbildung nur dann wenn man noch frisch da ist oder es nichts kostet.
