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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztDie Führungskräfte, ganz besonders die Neuen und meinen
Leider nicht mehr so viel, bis auf einige Wenige Kolleg*innen mit denen das Arbeiten noch spaß macht und man sich auf sie verlassen kann.
Die Werte für die Wellspect einmal stand, leider Vergangenheitsformel.
Faire Chefin, guter Zusammenhalt unter den Kollegen, gute Arbeitsbedingungen
Nichts mehr ausser mein Gehalt.
das Produkt LOFRIC
Die mangelde Kommunikation von oben nach unten.
Das hintenherum und nicht auf Augenhöhe.
Heute so und Morgen schon wieder anders.
Würde man die Strucktur aufmalen, wäre es ein Schnittmuster.
Falsche Versprechungen machen.
Das Team mit immer mehr Aufgaben beschütten ohne Finanzielle oder Peronelle anpassung.
Umsätze sind das Hauptfokus der Faktor Mensch geriet immer mehr aus dem Fokus.
Vetternwirtschaft!!!!!!
Häufiger Wechsel der Geschäftsführung
Keine ehrliche Wertschätzung des Außendienstes
Über Werte und Kultur wird viel gesprochen doch leider nicht gelebt!
Mittlerweile Alles,
Typisch amerikanisches Unternehmen, Higher-Fire Prinzip, Ränkeleien in der Führungsebene in der dann auch noch untereinander schlecht geredet wird. Wenns dann hart wird, wird nach unten getreten und langjährige MA werden aussortiert.
Leider verschwinden auf dieser Plattform nach und nach alle kritischen Bewertungen. Lediglich die unrealistischen 5-Sterne-Beurteilungen bleiben bestehen. Daher eine Abgabe ohne Kommentare! Denkt euch einfach euren Teil und gebt auch eure Beurteilung ab. Sie müssen es sich wenigstens einmal durchlesen bevor sie es löschen lassen. Vielleicht ändert sich dann doch noch etwas in diesem Unternehmen.
Wieder anfangen die Werte zu leben für die Wellspect einst Stand.
Wertschätzungen auch wieder leben und nicht nur Phrasen von sich lassen.
Kommuniation auch betreiben und nicht nur davon reden.
Das aufgeblasene System mal anpacken und aufräumen, einfache Entscheidungswege definieren. Den Mitarbeitenden auch ein Instrument an die Hand geben, was Strucktur hat und nicht mal so und mal so.
Qualifiziertes Führungspersonal unbedingt notwendig.
Wertschätzt eure Mitarbeiter-sie sind das Kapital und wundert euch nicht über den hohen Krankenstand und Fluktuation...
Managementteam auswechseln und Profis einstellen die Ahnung vom Geschäft haben.
Besserer Auswahl der Geschäftsleitung
Fällt mir gar nichts ein. Bitte einfach alles so belassen und weiter so agieren wie jetzt
Der am besten bewertete Faktor von Wellspect Healthcare Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier wird jeder unterstützt
Da habe ich bislang kaum was negatives gesehen.
Kaum merklicher Altersunterschoed. Wir sind teilweise 20 jahre und mehr auseinander... kaum zu merken, alle gehen mit der Zeit und Respekt wird nicht über ein 'Sie' definiert sondern Leistung, Zusammenarbeit und Erfahrung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wellspect Healthcare Deutschland ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das leidige Thema, in der Theorie prime und in der Praxis eine Blamage
Lässt zu wünschen übrig.
wie überall manchmal etwas verzögert
weder Wertschätzung noch Transparenz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man bekommt nur was erzählt und es passiert nichts und wenn doch, dann ohne echten Aufstieg! Es werden einem einfach zu viele falsche Hoffnungen gemacht, beweist man sich, wird die Leistung nicht für sich gelobt sondern missbraucht. Die besagten Wasserträger und immer ja Sager kommen hier natürlich weiter. Karriere nur in der Vitamin B Lounge.
Ich werde extrem gefördert, erhalte regelmäßig Feedbacks und spannende Aufgaben bei denen ich all mein Talent einbringen und entwickeln kann
Mitarbeiter können sich durch angebotene Weiterbildungen fördern lassen.
noch nie ein Angebot erhalten
Learning and Development ist gut aufgesetzt, aber dahin zu kommen und dann tatsächlich etwas zu erreichen ünmöglich
