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move. personalmanagementberatung.
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
EssenszulageDas Klima innerhalb der Abteilung. Die Parkmöglichkeiten. Die guten, leider oft ungenutzten Verbesserungsideen einiger Mitarbeiter der Fertigung.
Es gibt gratis Kaffee. Mehr leider nicht
Die Produkte, die Kollegen und die Freiheit die man in seinem Job bekommt.
Zusammenhalt mit Kollegen.
Schlechte Führungskräfte
Keine Kommunikation
Rauswurf absolut wichtiger Leute!
Die Liste könnte ich noch um diverse Punkte ergänzen
Zweigeteilte Belegschaft durch verschiedene Arbeitsverträge 3M - Wendt GmbH
Man konzentriert sich mehr auf die Außendarstellung als auf gute Produkte.
Probleme werden unter den Tisch fallen gelassen oder weggeschwiegen.
Das Lohnsystem
Ehrliche Kommunikation ist besser als übertrieben häufige Kommunikation ohne mehr Informationen.
Endlich mal diese 2 Klassen Gesellschaft abschaffen und den Mitarbeiter zuhören!
Ehrlich kommunizieren. Standort einen, statt einen Keil zwischen die Bereiche treiben. Standort professionell organisieren.
Unternehmen an Metalltarif binden und nicht nur anlehnen oder vollständig in 3M integrieren.
Ich kann nur sagen: Weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von Wendt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen super!
Innerhalb der Abteilung sehr gut, abteilungsübergreifend schwieriger
Ist in bestimmten Gruppen stark.
Wir arbeiten,wir lachen und wir erreichen zusammen unsere Ziele!
Der Zusammenhalt ist stark abteilungs-/funktionsabhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wendt ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da man nur an den Mutterkonzern angelehnt ist bekommt man natürlich auch nur einen Bruchteil von dem was die Mitarbeiter auf dem Hauptkonzern erhalten.
Bezahlung an Metalltarif angelehnt. Zusatzvereinbahrungen, um das Gehalt attraktiver zu machen, die aber kurzfristig gekündigt werden können.
Kaum Sozialleistungen
Das Gehalt ist an der unteren Grenze. Es gibt keine Altersvorsorge oder Ähnliches.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sich zu entwickeln sind wirklich gering.
Es gibt die Möglichkeit sich weiter zu qualifizieren/weiterbilden.
Weiterbildung ist aus einem frei verfügbaren Katalog wählbar.
