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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
RabatteSehr viel ist echt gut, am besten weil man hier das Gefühl hat auch mit dazugehören, sehr guter Umgang und Zusammenarbeit untereinander auch nach Oben zum Chef.
Alle passen auf das alles läuft, gute Wahl für mich.
Aufstiegs- und Entwicklungschancen auch für Neuzugänge und Branchenneulinge. Der Wille zählt
Geschäftsführer glänzt mit unmöglichem Verhalten...und das schon
seit Jahren. Mitarbeiter, die nicht seiner "Vetternwirtschaft" angehören,
werden schlecht bezahlt.
Eigentlich nichts, wenn was aufkommt wird das geregelt.
Rede mit deinen noch vorhandenen Mitarbeitern!
Die Führungskräfte sollen mehr nachfragen und hinterhergehen wenn Verbesserung auch von ganz Oben angeschafft worden sind.
Ich fühle mich sehr wohl, ich möchte noch viele Jahre dableiben, mehr Werbung für dienFirma machen wir würden dann noch viele gute Kollegebekommen.
Der am besten bewertete Faktor von Werner + Plank ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich war vor …. Jahren auch mal neu hier, aber gerade die älteren Kollegen zeigen einem alles, top.
Man ist mit jedem per Du und es wird gut miteinander umgegangen
mit Spaß an der Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werner + Plank ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine flexiblen Arbeitszeiten. Urlaub wird teils nicht genehmigt, da zu große Auftragslage und zu wenig Personal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wird oft nachgefragt ob man was machen will, viele junge Facharbeiter machen Weiterbildung, die Firma bezahlt einen großen Anteil.
Junger Kollege macht Meisterschule und Firma zahlt mit, wenn man was machen will kein Problem.
Wird nicht direkt angeboten. Teilweise nur für bestimmte Angestellte
wird gefördert
