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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt einen Foodtruck, der nicht regelmäßig kommt.
- du kannst dort tun was du willst. So etwas wie gleiches Recht für alle gibt es nicht.
Verhalten gegenüber junger Frauen:
Der Vorgesetzte zeigt ständig unangemessenes Verhalten gegenüber jungen Frauen. Nach geschehener Belästigung wird einer jungen Kollegin vorgeworfen, dass sie sich bei allen Männer unwohl fühlt. Aufgrund dessen, soll diese Kollegin keine Verkaufsgespräche mehr führen. Diese Art und Weise ist maximal unprofessionell, Frauenfeindlich, als auch unangemessen. Ich habe noch nie zuvor ein so toxisches Umfeld erlebt. Ausgrenzung und Demütigung sind gängige Praktik, und wer sich daran nicht beteiligt, wird zum Ziel. Ich hoffe, dass den Mitarbeitern selbst ...
Bei der Besetzung von Führungspositionen darauf achten, dass die Führungskräfte auch führen können.
Weniger Mitarbeiter verbrennen.
- Geschäftsleitung austauschen
- Mitarbeiter sind das höchste Gut, dann sollte man Sie auch behandeln.
- Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
- Mitarbeiter die sich quer stellen austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Westfälische Stahlgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ein Paradies für alle die kurz vor Renteneintritt stehen. Absolute Narrenfreiheit.
Sehr gut für die!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westfälische Stahlgesellschaft ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zwischen den Abteilungen erfolgt kaum Kommunikation, wenn es um die Arbeit geht. Stattdessen wird viel gelästert und Gerüchte verbreitet. In Teambesprechungen, wie z.B. Betriebsratssitzungen, werden Protokolle verfälscht, auch wenn es darin um geschehene se* Belästigungen geht. Der Betriebsrat setzt sich leider für die Arbeitgeberseite ein, nicht für die Arbeitnehmerseite. Diese mangelnde Transparenz und Integrität erschwert die Zusammenarbeit und trägt zu einem unprofessionellen und unproduktiven Arbeitsumfeld bei.
Zu wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird nicht bei allen Mitarbeitern gerne gesehen.
Leistung zählt nicht
Wurde mehrere Jahre durch indirekte Anmerkungen und Versprechungen hingehalten.
Beim Rentenbeitritt meines Vorgängers sollte ich vollumfänglich Aufgaben erledigen, ohne vorherige Absprachen, Vergütungen, etc.
Das war alles selbstverständlich.
Verdiene nun ein marktgerechtes Gehalt welches doppelt so hoch liegt, als mein Einstiegsgehalt. Wenn man weiter so die Mitarbeiter bezahlt, Brauch man sich über deren Arbeitsleistungen nicht wundern.
