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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmener ist familienfreundlich, wertschätzend und zeigt faires Entgegenkommen für indiviuelle Situationen.
Das Gefühl, gekündigt zu haben.
Und das Potenzial, das in der Branche steckt.
Der Fisch stinkt vom Kopf - genau wie ein Abfallunternehmen.
Wer seine Mitarbeiter drangsaliert, ausspielt und verheizt, wird in den nächsten Jahren arge Probleme bekommen.
Die enorme Fluktuation kommt nicht grundlos. Keiner hat Bock auf toxische Arbeitgeber.
Von der Idee bis zur Umsetzung ist es oft ein mühsamer Weg, hier wären schnellere Entscheidungen und klarere Zielvorstellungen von oben wünschenswert.
Schikane und Diskriminierung. Homeoffice ist nicht gerne gesehen und entspricht nicht mehr der Zeit. Technische Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
New Work.
Ankommen in 2022 - drei Jahre Pandemie und mobiles Arbeiten verstehen.
Vertrauen wirkt Wunder!
Demnächst kommt der Wendeknick und der Fachkräftemangel. Viel Spaß beim Aussterben.
Hin und wieder mehr Vertrauen in die Mitarbeiter stecken und sie direkt ansprechen, wenn etwas nicht läuft, wie erhofft.
Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Westsächsische Entsorgungs- und Verwertungsgesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorbildwirkung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westsächsische Entsorgungs- und Verwertungsgesellschaft ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterinformationen wie toll und zukunftsfähig das Unternehmen sei. Ansonsten: Eher mau. Organigramme, Zuständigkeiten und ähnliches: Intransparent und wechselhaft. Absprachen werden nicht eingehalten. Bedürfnissen und Bitten rennt man hinterher.
Könnte manchmal besser laufen, hier helfen klarere Regeln und Strukturen. Wenn Probleme auftauchen, wird aber fair darüber diskutiert. Hier ist die WEV auch im Lernprozess.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Führungsriege hat da ein waches Auge!
