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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt- dass man sich kreativ mit bei Prozessen einbringen kann und
- dass man Möglichkeiten erhält, sich weiterzubilden.
In der Fakultät Angewandte Sprachen herrscht ein gutes Arbeitsklima und Kommunikation auf Augenhöhe.
Sehr gute technische Ausstattung allgemein und am Arbeitsplatz
Urlaubsanspruch, pünktliches Gehalt, nette Kolleginnen und Kollegen, gute Pausenversorgung, abwechslungsreiche Arbeit, gute Ausstattung
Immer auf dem neusten Stand in Bezug von Neuentwicklungen
dass sich weiterführende, berufsqualifizierende Hochschulabschlüsse aufgrund des Tarifvertrages nicht auf das Gehalt auswirken.
Schwerpunkt innerhalb der Hochschule liegt ganz klar im technischen Bereich. Andere Fachrichtungen werden bei der strategischen Entwicklung durch die Hochschulleitung vernachlässigt.
Betriebliche Kommunikation, keine Personalentwicklung, keine Personalbindung, kein aktives Marketing für die Studiengänge
Mangelnde Leitungstätigkeit, klare Strukturen und Aufgaben-/Zuständigkeitsbereiche fehlen. Wer für was zuständig ist, wird immer undeutlicher
Ist mir nichts aufgefallen.hatte immer einen guten Draht zu meinem Arbeitgeber
Man sollte dringend den Personalschlüssel bearbeiten. Mitarbeiter, die eine Vollzeitstelle haben, aber quasi zwei Jobs oder mehr machen, das geht gar nicht! Auch sollte man mal die Struktureinheitenleiter kontrollieren. Wenn die nämlich nach oben immer nur berichten, wie toll die Abteilung unter ihnen läuft, aber es eigentlich an allen Ecken und Enden brennt, dann stimmt da definitiv etwas nicht.
Die Kommunikation zwischen den Fachbereichen und mit der Verwaltung könnte besser sein. Die von der Hochschule bereitgestellten technischen Lösungen sollten an die Erfordernisse der Lehre angepasst werden, nicht umgekehrt.
Entwicklung und Kommunikation an einer Strategie, die von allen getragen und gelebt werden kann
sich auf die wahre Aufgabe einer Hochschule besinnen, Studenten gutes fundiertes Wissen beizubringen. Nicht der Statistik wegen, Profil verwischen, ständig neue Entwicklungsrichtungen angehen, die dann doch wieder in kürzester Zeit als Irrweg gelten.
Der Staat muss handeln und das Tun der Chefs hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von Westsächsische Hochschule Zwickau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
respektvoller Umgang mit ältereren Kollegen gegeben, leider verspürt man immer häufiger die "innere Kündigung" dieser nach dem Motto: "die paar Tage, die ich noch da bin...."
Von Mitte 20 bis Ende 50 sind alle Altersklassen vertreten, achten sich und profitieren auch voneinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Westsächsische Hochschule Zwickau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere für den mittleren Bereich ist unmöglich. Das Weiterbildungsangebot ist sehr gut.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur zum Struktureinheitsleiter, sonst so gut wie gar nicht. Weiterbildungen gibt es auch fast nicht.
Karrierechancen sehr eingeschränkt.
Karrierechancen gibt es quasi nicht.
Weiterbildung wird sehr knapp gehalten.
Das Potential einer Hochschule mit eigenem, fachlich versiertem Personal (Prof., Dozenten) Weiterbildungen anzubieten wird überhaupt nicht genutzt.
Selbst die Möglichkeit reguläre Vorlesungen als Weiterbildung zu besuchen, wird nicht geboten.
