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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Langsam arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyHunde jederzeit erwünscht, familiäre Atmosphäre, gemeinsame Unternehmungen (Ausflug ins Musical, Tribünenfest LaHo, Rafting, Pizzaparty, gemeinsame Grillpartys, etc.), Zusammenhalt, Hilfe in jeder Notlage auch Privat
Viele Mitarbeiterveranstaltungen und gemeinsame Runden. Man sollte nur nicht absagen, dass wird nicht gern gesehen, oder eine Zusammenarbeit ist dann laut Aussagen des Chefs nicht mehr möglich.
Es ist immer ein offenes für jeden da. Wenn es private Probleme gibt, wird zusammen eine Lösung gefunden und wenn wir etwas brauchen, bekommen wir es auch.
Finanzielle Unterstützung, Vorschüsse gibt es jederzeit solange es nicht mehr Gehalt sein soll.
Viele Mitarbeiterevents, man darf nur nicht nein sagen oder man hat keine Zeit oder fühlt sich nicht wohl dabei oder gemobbt oder sonstiges das bekommt man direkt zu spüren denn dann möchte man kein Teil des Teams sein und ist ein Störenfried
Immer offenes Wort
Psychische Probleme gibt es nxiht werden nicht erst genommen und sogar vor anderen Mitarbeitern wird sich darüber lustig gemacht. Mitarbeiter sollten jederzeit mit jedem Problem sich den Chef anvertrauen können ohne dermaßen angegriffen zu werden.
Und krank sein ist eine blöde Idee wenn man 2 Tage krank ist und der Chef einen schlechten Tag in der Zeit hat oder unterbesetzt ist wird am 2 ten Tag eine neue Stellenanzeige rein gesetzt ohne das mit einem geredet wird. Man kann sich ...
die gekündigt worden sind finden alles schlecht, sollten sich aber die Frage stellen warum.
Darum sind mache Bewertungen eigentlich eine Frechheit und nicht wahrheitsgetreu. oder ugu
Chef Arbeitet zu viel, Stellvertreter hat zu wenig gearbeitet
Chef zuviel Stress
Psychischen Druck aufbauen wenn es nicht so läuft wie der Chef es sich wünscht. Krank sein wird bei mehr als 2 Tagen nicht toleriert.
weniger Arbeiten, mehr Urlaub, mehr Geld, alle Firmenauto, usw.
MÖCHTE ICH ALS CHEF AUCH ALLES HABEN.
Digitalisierung ist nicht, dass man Word und Excel benutzt. Bitte endlich mit der endlosen Papierverschwendung aufhören.
Eigentlich fast alles, aber das wissen sie denke ich
Der am besten bewertete Faktor von WEWORE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hier werden alle gleich gut oder schlecht behandelt, da gibt es keinen Unterschied.
Ich bin einer der ältesten, es funktioniert
Kollegen / Mitarbeiter in jedem alter
Jedes Alter gern gesehen, wobei Ideen von jungen oft nicht angenommen werden denn „es lief schon immer so und es wird sich dann auch nichts dran ändern“
Ist in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEWORE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt wird mit Tankgutschein verbessert ders auch nicht wirklich bringt. Aber wird niemand erfahren ob man nach vielen Jahren mal angemessen bezahlt wird wenn niemand länger bleibt wie 1-2 Jahre wenn überhaupt oder früher schon wegen psychischen Nervenzusammenbrüchen geht. Mitarbeiter werden ständig ausgetauscht, die guten gehen die Störenfriede und Schuldigen bleiben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kleine Firma, wo wenige Aufstiegsmöglichkeiten sind.
2 Auftragsannahme, 2 Buchhaltung, 1 Rechnungsabteilung,
1 Chefsekretärin und 2 Aushilfen für Ablage und sonstiges.
Wo kann man hier Aufsteigen?
Zu kleine Firma für Aufstieg und Weiterbildung
Kein Geld für Weiterbildung
Weiter kann ich nicht mehr kommen
Das es keine Aufstiegschancen gibt ist bei so einer kleinen Firma logisch und weis man auch von Anfang an
