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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Neue Dinge ausprobieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-MaßnahmenEntspanntes arbeiten, gutes Arbeitsklima, kein Wochenende, keine Schichten
Eine offene Unternehmenskultur wie man es sich wünscht
So fern greifbar wirklich das Herz am rechten Fleck.
Pünktliche Bezahlung.
Wenn du deine Arbeit macht lassen dich wirklich alle in ruhe kannte so nicht
Ich persönlich kann nichts schlechtes äußern, ich fühle mich hier sehr wohl und komme jeden Tag gerne auf Arbeit.
Man kann es nicht jedem recht machen aber man sollte das zu schätzen wissen was man hat und sich bewusst sein dass es einem woanders schlechter gehen kann.
Wenn man Kritik an Entscheidungen äußert ist man sofort auf der Abschussliste.
Die Geschäftsführung ist Kompromiss unfähig und erlaubt keine anderen Meinungen.
Schlecht ist hier falsch, da ist immer etwas direkt negativ wirkt und gehört in den intern Ablauf und in interne Gespräche
Eigentlich nichts, auch wenn man stark auf die Fähigkeiten achtet der Mitarbeiter wird dieser optimal eingesetzt
In den letzten Wochen/Monaten war jeglicher Kontakt angespannt oder gar nicht vorhanden! Ein bisschen mehr Sicherheit für ALLE Mitarbeiter wäre wünschenswert!
Vielleicht mal reflektieren was der "kleine Mann" alles leistet, nachfragen was die "Topdisponeten/Außendienstmitarbeiter/Abteilungsleiter" wirklich leisten. Fairness bei Zusatzleistungen, auch bei den "kleinen" Mitarbeitern, denn die vergisst die Wiesecker Group leider viel zu oft!(aber die haben am Ende am meisten für das Unternehmen gegeben)
Die Anwesenheitszulage sollte eine generelle Lohnerhöhung sein, an den letzten 12 Monaten gemessen! (Davon schwere, oder dem Unternehmen dienliche Auszeiten ausgenommen)
Geschäftsführung sollte sich mehr um das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeiter kümmern.
Schwierig, weil der Laden einfach nett ist und gut funktioniert
Höhenverstellbare Schreibtische
Der am besten bewertete Faktor von Wiesecker Group Inh Uwe Koblenz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind genau so viel wert wie die jüngeren
Auch viele ältere Kollegen die auch nach der Rente noch bleiben wollen
Tatsächlich ist man hier, unabhängig vom Alter, ein Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wiesecker Group Inh Uwe Koblenz ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Trotz Teamchanal nicht, bzw. unzureichend
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Muss einen Stern geben, wären aber 0 von 5! Hauptsächlich weil dies direkte Vorgesetzte nicht umsetzen können/wollen! Eigene Aufgaben/Erledigung übernimmt der Vorgesetzte als die seinigen.
Selbst wer sein Potential nicht von allein sieht, bekommt hier die Möglichkeit sich immer weiter zu entwickeln, vorausgesetzt man will es
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert. Weiterhin gibt es verschiedene Karriere Stufen
Wenig Aufstiegschancen
Man bekommt die Chance sich weiter zu entwickeln
