Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungIch fühle mich gehört, der Arbeit hat ein gutes Klima, und ich habe meistens Lust, zu arbeiten.
Die Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter die engagiert sind.
pünktliche Bezahlung, Weihnachtsgeld, (Urlaubsgeld ist ein Witz)
Die Firma sollte sich um die Mitarbeiter kümmern, die arbeiten wollen, und sie nicht überlasten, während andere herumlungern
Lohn ist nicht zeitgemäß, zu wenig Parkplätze, Freitags nur eine Pause, Kommunikation, teilweise "Clanverhalten", zu wenig deutsch-sprachige Mitarbeiter eingestellt, Umkleideräume viel zu stickig, Essen in der Kantine teils ungenießbar und nicht abwechslungsreich, zu wenig Maschinen-Bediener
Gesamt Konzept aus den 70-80 Jahren.
Mitbestimmung unter Vorbehalt.
Wer nicht, da ist die Tür.
Altmodisches arbeiten mit sehr vielen Zetteln und Formblättern.
ein allgemeines Sprachniveau wiederherzustellen (nicht zu 95%) polnisch, Essen in der Kantine anspruchsvoller und abwechslungsreicher zu gestalten; Donnerstags Abschaffung von Wurst und Salat (hängt den Mitarbeitern aus dem Halse raus), die Bezahlung an den örtlichen Markt anzupassen, Einführung einer 4 Tage Woche, gerechtere Vergebung von Freistellungen (nicht immer den gleichen Leuten frei geben), langjährige fähige Mitarbeiter mehr fördern und belohnen anstatt deren Kündigungen einfach in Kauf zu nehmen, mehr Maschinenbediener einzustellen und zu schulen, Einführung eines Fahrdienstes oder Schaffung weiterer ...
Kommunikation unterirdisch.
Bei Bewerbungsgespräche kompetente Mitarbeiter der Führungsebene hinzuziehen.
Vernünftige Einweisung zum, am Arbeitsplatz.
Arbeiten an der Kommunikationsstrategie
Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Brandenburg, Fleischwarenfabrik ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Scheint vorhanden aber ob dies gelebt wird ist fragwürdig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Brandenburg, Fleischwarenfabrik ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Fleisch Wirtschaft eben haben nicht genug Mitarbeiter sollten sich fragen warum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt Chancen auf Beförderungen und bessere Positionen, aber nur, wenn man wirklich motiviert ist
Nicht erwünscht
