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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageDas man sich mega Geborgenfühlt.Das mein Teamleiter immer da ist wenn man Hilfe benötigt auch wenn er einen stressigen Tag hat.Er hat immer ein sehr offenes Ohr versucht mit einen zusammen ein Problem zu lösen das beide damit klar kommen.
Ein mega Lob für meinen Teamleiter!!!
Dass meine Wunschzeiten eingehalten werden und die Patienten immer unterschiedlich sind. Klar gibt es auch mal einen Patienten, der schwierig ist, aber von denen gibt es Gott sei Dank nicht so viele
Der Zusammenhalt gleicht einer großen Familie, alle werden akzeptiert. Und Spaß bei der Arbeit darf natürlich auch nicht fehlen, und davon haben wir mehr als genug. :)
Faire Vergütung und das es pünktlich auf dem Konto ist.
Familienfreundliche Arbeitszeiten, sind sehr gut!
Ich fühle mich sehr wohl im Team zu sein. Hier fühlt man sich respektiert und geschätzt. :)
Wenn man seine Mitarbeiter als Alltagshelden einstellt und Sie aber nur zum Putzen gebraucht, kann man doch die Stellenausschreibung dahingehend deutlich so formulieren wie Reinigungskräfte gesucht. Das ist ja dann vom Aufgabenfeld unmissverständlich.
Die Teamleitung kommuniziert vorab: Der Arbeitnehmer ist als haushaltsunterstützende Kraft eingestellt und soll lediglich die anfallenden Aufgaben im Haushalt erledigen.
Sprich man soll dem Patienten bei allen anliegenden Haushalts-Aufgaben unterstützen soweit er diese laut Krankheit gar nicht mehr bewältigen kann.
Das wäre auch kein Problem gewesen, wären ...
- Manchmal sehr wechselhafte Kommunikation (A sagt: "Mach so!" B aber sagt: "Mach anders!" und ich so: "Darf ich aussuchen?")
- Oft "hemdsärmeliges" Verändern von Abläufen: Heute hü, morgen hott und übermorgen trallalala
- Keine schriftliche (!) Dokumentation der internen Abläufe/Vorgänge
Der Lohn, als Arbeitgeber soll man sich um ihre Mitarbeiter kümmern, und damit die Arbeiter genug Stunden zusammen bekommen. Das sind nicht die Aufgabe der Arbeiter sich Patienten zu suchen und immer nach zu fragen ob man welche bekommt.
Kommunikation. Gehalt
Ich finde nichts was schlecht an meinen Arbeitgeber sein soll.
- Büros mit schallschluckendem Material bestücken! Sieht man ja bei z.B. Streamern wie das geht oder besorgt so Bilder die das machen.
- Karriereplan? Wenn es so was gibt sollten die Mitarbeiter davon erfahren!
- Gebt den Menschen bei der Einarbeitung wieder mehr Zeit! Es sind Menschen, keine programmierbaren Computer die nach einer Woche alles können. Jeder hat einfach sein eigenes Tempo!
Denn Leuten ihre versprochene Stunden geben, was im Vertrag steht. Sonst kann man nicht mit den Lohn leben. Eine bessere Kommunikation, wenn man ein Problem hat, und nicht einfach sagen, dass man es selber klären sollen obwohl es die Aufgabe des Teamleiter ist.
Alles in allem läuft alles sehr gut
Angemessene Bezahlung, mehr Urlaubstage, schön wenn die vorab mitgeteilten Aufgaben für den Einsatz beim Patienten wie Einkaufen, Arztbesuche, Kinderbetreuung auch eingehalten werden und nicht nur geputzt werden soll
Ich hatte bis heute noch nichts zu beanstanden da die Kommunikation mit dem Teamleiter sehr gut ist
Der am besten bewertete Faktor von WMD Haushaltshilfe ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Gleichberechtigung bei WMD ist hervorragend. Es werden keine Unterschiede gemacht, woher man kommt, welche Muttersprache man hat, etc. Ich finde das wirklich großartig, das sollte in anderen Branchen auch so sein!
In diesem Berufsfeld herrscht ein sehr hoher Grad an Gleichberechtigung. Zwischen Frauen und Männern wird kein Unterschied gemacht, das Geschlecht und die Herkunft spielt keine Rolle.
WMD legt großen Wert auf Gleichberechtigung, und alle Mitarbeiter*innen werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft gleich behandelt.
Ich schätze die klare Haltung von WMD zur Gleichberechtigung, die in allen Unternehmensbereichen sichtbar und spürbar ist.
Es ist hier völlig egal ob Du groß, klein, dick oder dünn bist, ob Du dich männlich, weiblich oder non-binär identifzierst oder von welchem Kontinent dieser Erde Du stammst. Jeder Mensch bekommt eine Chance und es wird auf die immer gleiche warme und menschliche Art und Weise versucht ihn in das Team aufzunehmen <3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WMD Haushaltshilfe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die reden von einen Grundgehalt, aber ich sehe nichts davon. Wenn du keine Patienten hast bekommst du auch kein Geld. Also heißt das man wird nur für die Stunden bezahlt was man auch gearbeitet hat. Überstunden auf freiwilliger Basis wird aber nicht bezahlt. Also müssen die Leute zum Amt und Aufstockung beantragen.
Könnte besser sein
Mindestlohn
Also für eine Haushaltshilfe die nach Stunden bezahlt wird einfach zu wenig Geld.
Geringes Grundgehalt, schlechte Provisionstufen, miserable Boni.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Du kannst Dich ausprobieren. Es wird eine andere Stelle frei, aber Du hast nicht unbedingt "die" Qualifikation im Lebenslauf, die man vielleicht braucht? Einfach mit der vorgesetzten Person darüber quatschen. Wenn Du überzeugend genug bist kannst Du die neue Position ausprobieren. Wenn es passt, dann passt's und wenn nicht geht's zurück an die alte Arbeitsstelle.
Es soll wohl auch so etwas wie einen Karriereplan geben, aber ich habe bislang nur davon gehört :(
Man hat die Möglichkeit mit der Zeit immer mehr zu verdienen. Es gibt einen Karriereplan als Haushaltshilfe.
Regelmäßige Schulungen und Workshops helfen mir, meine Fähigkeiten kontinuierlich zu verbessern.
Ist gegeben
Mehr Aufgaben, nicht mehr Gehalt.
