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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern nichts zutrauen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Kantine
Gute Verkehrsanbindung-Die Kollegen, für die es einem echt leid tut, dort die Zeit zu vergeuden.
-Die Altverträge sollen wohl sehr gut sein (finanziell). Aktuell definitiv nicht.
Die soziale Einstellung zu den Mitarbeitern, gutes Arbeitsklima, toller Umgang mit Kunden und Partnern, hochwertige Produkte
Pünktliches Gehalt.
Gehalt kommt pünktlich, nette Kollegen.
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
> Keine Verantwortung abgeben
> Mitarbeiter einfach machen lassen
Nichts Wesentliches
Am schlimmsten sind die von der Geschäftsführung bewusst ausgesprochenen Lügen im Vorstellungsprozess, hier werden Leute mit Versprechungen geködert die nie eingehalten werden.
Das Einschüchtern von Mitarbeitern, das zeitlich völlig überholte IT-System und die perpektivlosigkeit für die Zukunft.
Leider völlig Anderes suggeriert bekommen. Falsche Tatsachen im Vorstellungsgespräch dargestellt, katastrophales und veraltetes Management. Kommunikation mit den Mitarbeitern quasi nicht vorhanden.
Alles genannt.
> Mehr vertrauen in die Mitarbeiter
> Eigeninitiative der Mitarbeiter respektieren und fördern!
> Potenziale nutzen und das "wir gewinnt" vorantreiben
> Zeitkonto
> Modernisierung der Arbeit
Wechsel der Geschäftsführung und den Personen die dieses System unterstützen.
Mitarbeiter endlich zu schätzen wissen und anfangen respektvoll mit diesen umzugehen. Eigeninitiative nicht unterdrücken sondern fördern! Grundsätzlich wäre es am zielführendsten die Geschäftsleitung komplett auszutauschen.
Den Begriff der "Wodtke-Familie" nicht nur immer und immer wieder predigen sondern auch leben. Denn mit einer familiären Atmosphäre hat das hier absolut nichts gemeinsam.
Die Mitarbeiter mehr einbeziehen und Verantwortungen/Entscheidungen von den jeweiligen Befugten selbstständig entscheiden lassen.
Viele Vorgesetzte (z.B. RB, CD, AB) haben ein kompetentes Auftreten und verfügen über ungemein viel Wissen.
.. Würde man sie einfach nur mal machen lassen.
Dringend eine Firmenpolitik definieren und umsetzen, Führungsebenen entweder schulen oder besser direkt austauschen. Die Eigeninitiative der Mitarbeiter fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Wodtke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ganz fantastische Personen wirken mit bei der Firma. Diese helfen dabei den Wahnsinn zu überstehen. Das kann aber hindernd dazu beitragen, zu lange dem Unternehmen treu zu bleiben.
> Wie o.g. sind die Kollegen sehr zu schätzen
> Viele auf einer Wellenlänge
> Späße sind Alltag (Positiv!!!)
Jeder hilft jedem, lockerer Umgang, gemeinsame Mittagspausen
Kommt ganz auf die Person an.
Es gibt Kollegen, die selbst viel zu tun haben und dennoch helfen, wenn es drauf ankommt. Und es gibt solche, die 8 Stunden in den Monitor schauen und "viel zu tun haben".
Sehr positiv! Kollegen sind sehr offen und freundlich. Bis auf wenige Ausnahmen herrscht hier ein sehr gutes Miteinander auf Augenhöhe, sowohl unter Kollegen als auch unter / zu den Vorgesetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wodtke ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hatte nicht mitbekommen, dass jemals jemand an einer Weiterbildungsmaßnahme teilgenommen hat. Wer Glück hat, darf an Schulungen für Externe teilnehmen - zur Bewirtung derer :)
> Weiterbildung nicht vorhanden
> Hausinterne Schulungen nur für die gleichen Kollegen möglich..
Mehr geht immer ....
Weiterbildungen werden versprochen, dann aber nicht angeboten. Karriere intern kaum möglich, jeder soll kleingehalten werden.
Es wird viel versprochen.. dabei bleibt es dann aber auch.
