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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungVorzüge des Mittelstandes im Konzern, gerechte Bezahlung und gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Er bemüht sich im Rahmen seiner Möglichkeiten.
die entfernung zum wohnort - mehr nicht
Ich habe das Unternehmen aufgrund persönlicher Veränderungen auf eigenen Wunsch nach Ende der Probezeit verlassen.
Über den Arbeitgeber kann ich mich definitiv nicht beschweren, ganz im Gegenteil. Jedes Gespräch egal ob mit der eigenen Führungskraft oder mit der Geschäftsführung fand auf Augenhöhe statt.
Vernünftiger, offener und respektvollen Umgang mit flachen Hierarchien. Wertschätzung für Mitarbeiter aus eigenem Antrieb- teils kann man sogar positiv überrascht werden
Diese ständige Kontrolle die sich bemerkbar macht dadurch das der Elektromeister selbst kurz vor der Pause vorbei kommt um zu schauen das man ja keine Sekunde zu früh seine Pause beginnt
Die geringen Möglichkeiten.
Die Art und Weise wie mit einem umgegangen wird
Durchaus vorhandene und guten Veränderungsprozesse auch endlich mal zu Ende denken und noch wichtiger auch führen.
Nicht ständig eine neue S a u durch das Dorf zu treiben bevor die letzte verwurstet ist.
Das über die Jahre zerstörte und bröckelige Fundament erstmal zu richten.
Über das selbst so gern verwandte Schlagwort Kernkompetenzen mal nachdenken.
nicht von krise zu krise rennen, mal das management hinterfragen.
gute leute halten! faire bezahlung für gleiche arbeit
leute müssen mehr verantowrtungf übernehmen
Zukunftsorientiert vor gehen
Einige Abläufe könnten besser koordiniert werden- auch unter Einbeziehung der damit in Verbindung stehenden Mitarbeiter
Den Arbeitnehmer einfach mehr Freiheiten erlauben und Vertrauen schenken
Der am besten bewertete Faktor von Wolf Power Systems ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Führungskreis besteht nur aus Männern aber der Frauenanteil ist generell gering.
Wird absolut Wert darauf gelegt.
Ja definitiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolf Power Systems ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenig bis gar keine. Die Abteilungen sprechen nicht miteinander, gefühlt schaut jeder, dass man sich nichts ankreiden lassen kann. Was aber funktioniert ist der Flurfunk: Jeder redet über jeden, aber nie gut.
Je nach Problematik ufert es oft in sinnlose Sitzkreise ohne Nährwert aus.
Die Kommunikation könnte abteilungsübergreifend verbessert werden.
Welche Kommunikation ? Die einzige Kommunikation die statt findet ist das man hinter dem Zeitplan hinterher hingt
Wenn man anderen nicht auf die Nerven um Informationen zu bekommen, bekommt man sie nicht und wird wenn man die Infos nicht hatte auch noch dafür angemeckert selbst wenn man keine Schuld dran hatte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Standpunkte zwar unterbesetzt aber Arbeitstätigkeiten wo anders besser zu investieren
Liegt an einem selbst. Von sich aus wird nichts angeboten. Außer irgendwelche onlineschulungen, die nur gemacht werden um die oberen abzusichern.
Kommt auf die Abteilung und die Nase an.
Jeder der möchte kann sich jederzeit Weiterbilden bzw. -entwickeln. Der Arbeitgeber übernimmt meist die Kosten und stellt die Mitarbeiter frei.
eher mittelmäßig, aber vermutlich auch abhängig von Tätigkeit, Vorbildung und Abteilung/Bereich und/oder persönlichem Willen/Engagement
