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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageHat nixxxxxx
Zahlt pünktlich fördert fortbildungen geht auf die mitarbeiter ein
Nichts. Es gibt ihn ja nicht mehr
Ein tolles Team und abwechslungsreiche Aufgaben in einem Nischen-Markt.
Die Feiern und Party`s waren gut!
...daß es so enden musste. An den Mitarbeitern im mittleren und unteren Segment lag es sicher nicht. Dem Großteil der selbstverliebten Vertriebsleiter, muss man zu Gute halten, daß diese im Prinzip zwar keine Ahnung vom Wettbewerb im Markt und von Personalführung hatten, ...den stets fleißigen, "kleinen" Außendienstmitarbeiter bis zum bitteren Ende hingehalten und getäuscht haben. Und wer wie ich dumm genug war, lange
( seit Ende 2014 mit der Schließung von NL Freiburg...) in dem Glauben gearbeitet hat, die schöne, ...
Verlangt manchmal zu viel und lässt wenig privatebn freiraum
Die Führung der Mitarbeiter in der NL, in einem Jahr mehrere( bis zu 8 ) Entlassungen und Neueinstellungen bei nur 13 Kollegen insgesamt.
Das er nicht neben dem Drogisten vor Gericht sitzt.
Diese dauernde neuen Chefs, viel Geld bekommen, viel versprochen , nichts erreicht. Trotzdem wirde an Ihnen festgehalten und wir mussten mit ansehen wie das Geld verpulvert wurde.
Mit uns in der Basis hat niemand mal gesprochen. Wer die Wahrheit sagte wurde gefeuert.
Ihr Hunde bezahlt die restliche Löhne aus die uns noch schuldet ihr habt das Geld Hauptsache für 1,3 Mill Euro Villa in Sylt kaufen ihr Diebe
Mehr auf die leute zugehen besser zahlen besseres klima
Nichts. Es wurde ja von den Inhabern und allen weiteren, daran Beteiligten erfolgreich an die Wand gefahren...
Wegen Exitus leider nicht mehr möglich
Das Gespräch mit ALLEN Beteiligten suchen. Teilweise wird es erschrecken, wie gut die "einfachen" Angestellten ihren Job machen und verstehen, was man leider nicht von jedem Vorgesetzen behaupten kann...
Der am besten bewertete Faktor von Wollschläger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Hat gelitten ist aber trotzdem noch ganz gut. Die Not schweißt zusammen.
Eigentlich hätte die Kriese noch mehr Zusammenhalt erzeugen müssen.
Wir sind ständig in Kontakt. Alles gut.
Ein tolles Team ist eine großartige Unterstützung. Wenn außerhalb des Teams die Kommunikation nicht läuft, ist dies leider etwas dämpfend
Gemischt, unterm Strich ist der Zusammenhalt super, aber vieles läuft nach dem Motto: "hilfst du mir - helfe ich dir"!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wollschläger ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Uns, die kleinen Deppen, hat man bis zum bitteren Ende für dumm verkauft, oder es zumindest hat es in Teilen bis zu einem bestimmten Zeitpunkt so gut funktioniert...
In jeder Hinsicht muss sich hier was tun. Teilweise können die entsprechenden Informationen von oben nach unten nicht weitergegeben werden, weil - so traurig es auch ist - das Arbeiten mit bestimmter Software wenig interessiert und schon gar nicht beherrscht wird.
Der Flurfunk ist meist die einzige Möglichkeit sich hier zu informieren. Es wird gelogen und verheimlicht das sich die Balken biegen.
Es wäre ja schon schön, wenn der Verantwortliche die Kollegen grüßen würde.
Teilweise wird sich bemüht, dies aufrecht zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Karriere macht man hier indem man buckelt und nach unten tritt. Fort- und Weiterbildung gibt es nur sporadisch und wenn dann für die obere Ebene
Vereinzelt wurden Kurse zu bestimmten Themen angeboten (halber bis ganzer Arbeitstag) Immerhin sinnvoll und gut gemacht
War nicht wichtig. Hauptsache die Mitarbeiter funktionieren auf ihrer Position und die Arbeit wird erledigt.
Perspektiven 0, Weiterbildung ganz lange vergessen, dann zu schnell viel zu viel versucht!
Wer gut in seinem Job ist kommt auch weiter. Das ist wohl überall so.
