Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
FirmenwagenKostenlose Kleidung! Schönes Office. Gute Atmosphäre
Außer der Klamotte - rein gar nichts. Und selbst die Klamotte, leider, wird von Saison zu Saison "schlechter".
Man "lebt" den WIP Lifestyle!
Vieles, wie auch die sehr positive Geschäftsentwicklung
- Fachliche Komponente des dualen Studiums top!
- Spannende Marke, spannender Markt
- Tolles Lernumfeld mit einem vielfältigen Aufgabenbereich
- Vielfältige Optionen über den Tellerrand zu sehen
- Auslandsaufenthalte werden gefördert
- Mit etwas Eigeninitiative kann man seine eigene Entwicklung sehr kreativ und frei gestalten.
- sehr flexibles Arbeitszeitmodell
- Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen
- Vergütung im guten Mittelfeld
- unfasssbar tolle Sommerfeste, Weihnachtsfeiern und Azubiausflüge
- Rabattaktionen und Mitarbeitergeschenke von Carhartt WIP Artikeln
Es könnte modernen und flexibler sein und Weiterbildungen angeboten werden.
Hier wird man einfach auf Dauer depressiv.
Siehe Ausführungen oben
Kommunikation und Entscheidungsfindung manchmal nicht transparent, Micromanagement seitens mancher FK
Lange überlegt, nichts gefunden ;-)
Langjährige Führung austauschen, da festgefahren in alten Mustern aus den Achtzigern. Hier muss dringend frischer Wind rein.
Menschen vo aussehen oder deren gesundheitlichen bekannten Problemen zu beurteilen oder kündigen zu wollen. Da ist die unterste Schublade und mehr brauch man nicht mehr sagen.
Tauscht die Führungsebene aus, findet wieder zum eigentlichen Spirit der Firma zurück und behandelt eure Mitarbeiter*innen nicht wie der letzte ...
Der Organisation als Rückgrat der Marke mehr Aufmerksamkeit und Ressourcen schenken/geben
- frühere Übernahmegespräche bzw. frühere Planung in welcher Abteilung Studenten nach dem Studium eingesetzt werden können
- Erstellung eines individuellen Karriereplans
Der am besten bewertete Faktor von Carhartt Work in Progress ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image ist für Fremde noch ganz ok, später sieht man dann klarer/jk.
Ist einfach cool hier arbeiten zu dürfen!
Tolle Firma
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Carhartt Work in Progress ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unterbezahlt
Überdurchschnittlich geringes Gehalt im Vergleich zum geographischen Durchschnitt
Gehaltserhöhung ?
Der größte Witz.
Schlecht....verdiene nach 15 Jahren Einzelhandel das gleiche wie wenn ein nicht gelernter bei der Firma anfängt...
Könnte etwas besser sein aber wohl generell in der Branche so
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Nicht existent. Für eine Karriere sind andere Dinge wichtig. Bei Frauen z B das Aussehen, die Figur und die Bereitschaft...
Wird ungern gesehen
Ich lach mich schlapp.
Man möchte gehörige Lemminge, keine Menschen mit ambitionen.
Aufstiegschancen = 0
Da wird dann fröhlich gemobbt bis der / die Mitarbeiter *in aufgibt.
Es wird nur extern besetzt.
Die Karrierechancen nach dem Studium sind eher individuell zu beurteilen. Für Absolventen werden teilweise neue Stellen geschaffen, oder die Stellen von ausscheidenenden Mitarbeitern werden ersetzt. Einen "klassischen" Karriereplan gibt es jedoch nicht.
Nicht möglich...wird viel extern besetzt
