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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
DiensthandyWenn ich heute so drüber nachdenke! Nichts mehr!
Den Wohlfühlfaktor
Arbeitsatmosphäre
Möglichkeit des mobilen Arbeitens
dass Verbesserungen immer angestrebt werden
Teils komplett digitales arbeiten
Der altbackende Hierarchie Gedanke. Zu starr!
ÖPNV-Anbindung (kann er nichts für, ist klar - aber ist halt so.)
Wenn man jemanden auf den Kicker hat, geht es ganz schnell mit Mobbing und rausekeln. Fehler werden gesucht und dann extrem Bestraft und einem Vorgehalten.
Das sollte man abschaffen.
Gehaltsanpassung
Ansonsten nichts
Mehr und gleichmäßig kommunizieren.
Dh wenn auf oberste Ebene eine Entscheidung gefällt wird, diese gleichmäßig auf die unteren Ebene verteilen.
Der am besten bewertete Faktor von Wurm Elektronische Systeme ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ob Männchen oder Weibchen spielt absolut keine Rolle
Jeder wird gleich behandelt und respektiert.
Das ist ok!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wurm Elektronische Systeme ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilweise unter aller Kanone. Seilschaften und Filz
Siehe Kommunikation.
Geht Konflikten aus dem Weg und sitzt sie aus. Keinerlei Rückendeckung bei Konflikten. Bei der eigenen Bewertung setzt man nur auf die Aussage des Teamleaders. Redet der schlecht über einen gibt es keine Fortbildungen oder Gehaltserhöhungen.
Teamleader setzt nur seine Ideen durch. Vorschläge werden gehört, aber nicht berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden gegeben, nur das neue Wissen einzusetzen, war dann ...
Bei der Einstellung versprochene Fortbildungen wurden nie gemacht.
Für etwas teurere Fortbildung musste ich eine Rückzahlungsklausel unterzeichnen wenn ich innerhalb von 2 Jahren kündige ( das gab es in der Abteilung noch nie und nach mir auch nicht mehr ).
Es werden nur Fortbildungen genehmigt wenn sie direkt mit der aktuellen Aufgabe zu tun hat. In die Zukunft wird nicht gedacht.
Viele Positionen bereits mit gutem Personal besetzt.
Vorteil: gutes Personal!
Nachteil: Aufstiegschancen für Nachrücker dadurch nicht so optimal. ;)
Aber: jeder der Einsatz zeigt, bekommt auch anders die Möglichkeit Aufgaben über seinen Arbeits-Tellerrand hinaus zu erhalten.
