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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenKollegenzusammenhalt, flexible Arbeitszeitgestaltung, tolles und günstiges Mittagessen alle zusammen
Absolut tolles Team, super Zusammenhalt, nette und engagierte Kolleg:innen mit hohem Verantwortungsgefühl. Auch die Werkis sind alle fit und hilfsbereit. Das günstige und frische Mittagessen ist ein großes Plus.
Günstiges, gesundes, vegetarisches Mittagessen
Die Aufgaben sind interessant und man bekommt durchaus auch schnell viel Vertrauen. Für manche kann das aber überrumpelnd sein. Die Küche ist spitze. Es wird jeden Tag frisch gekocht. Auch vegetarisch/vegan. Das beste sind aber die Kolleginnen und Kollegen.
Flache Hierarchien, top Arbeitsatmosphäre
Es gibt in der gesamten Agentur keine Struktur.
Ungerechte Arbeitsverteilung, manche sind ständig am Limit, andere langweilen sich
Teilweise Intransparenz und unfaires Verhalten von der Führungsebene.
Aus meiner Sicht am wichtigsten ist der Punkt Fairness. Nicht nur ich selbst sondern auch andere können hier sicherlich ein Lied von singen.
Es wird nicht auf eine faire Verteilung der Arbeitsbelastung unter den Mitarbeitenden geachtet.
Teamleads besser schulen. Fande, da gabs viele Lücken in der Personalführung. Sowohl auf Kapaseite als auch inhaltlicher Art. Hab mich zwar gut aufgehoben gefühlt, aber nicht so richtig supportet. Und hatte nicht das Gefühl, dass mein Teamlead sehr viel Durchsetzungskraft gegenüber der GF mitbringt. Hat oft selbst Unzufriedenheit gegenüber der GF ausgestrahlt, das fand ich manchmal etwas schwierig, damit umzugehen.
Eigene Laptops für Werkstudis, bessere technische Ausstattung an den Schreibtischen
Kapazitäten planen. Teamleads und leitenden Positionen entsprechend schulen.
Kritik sollte besser angenommen werden. Auf das Personal sollte mehr Rücksicht genommen und mehr eingegangen werden. Bessere Bezahlung für alle. Und außerdem: Über Gehalt muss man sprechen dürfen.
Auf gesellschaftliche Veränderungen reagieren. Sozialleistungen und Weiterbildung anbieten. Mehr Zeit für Kreativität schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von YAEZ ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gut, hab mich eigentlich immer supportet gefühlt und konnte Probleme ansprechen, wenn ich das wollte.
Das Team ist eher jung. Es gibt Freundschaften und das ist zum Teil cool zum Teil führt es auch dazu, dass es Gruppenbildungen gibt. Es gibt immer mal ein faules Schaaf, war bisher aber in jeder Firma so, in der ich gearbeitet habe.
Guter und starker Zusammenhalt innerhalb der Teams – Teamübergreifend gibt es mal mehr, mal weniger intensiven Kontakt, daher ist hier der Zusammenhalt weniger stark ausgeprägt als in den "Fachteams".
Man kann sich auf die Kollegen verlassen. Das System der Agentur baut darauf auf, dass die Angestellten sich untereinander den Rücken freihalten.
Gut trotz dass es etwas getrennt ist durch die zwei Stockwerke, über welche sich die Agentur verteilt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YAEZ ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Prinzipiell gibt es in Agenturen klassische Aufstiegsmöglichkeiten: Trainee - Junior PM - PM - Senior PM - Expert (davon gab es nur ganz wenige, eher beratende Funktion) - Team Lead.
Ich hatte das Gefühl, dass ich mit entsprechenden Leistungen angemessen schnell aufsteigen kann und gefördert und geschätzt werde. Inhaltlich fand ich das Thema Weiterentwicklung aber schwierig. Ich fande, dass es in den Teams nur wenig wirklich kompetente und erfahrene Personen gab, von denen ich lernen konnte. Ganz viele Berufsanfänger:innen und ...
Fachlicher Kompetenz gibt es wenig, mit ein paar Ausnahmen besteht die Firma aus Werkstudenten und Junioren.
Man hat schnell die Möglichkeit, viel Verantwortung zu übernehmen. In kurzer Zeit lernt man extrem viel Neues, wird dafür auch schon mal ins kalte Wasser geschmissen. Es finden regelmäßige interne Academys für die ganze Agentur zu unterschiedlichen Themen statt. Individuelle Weiterbildung wird leider kaum gefördert.
schnelle Aufstiegsmöglichkeiten von Praxissemester, Werkstudent und Trainee aber ab Projektleitung scheinbar nicht möglich
Es gibt kaum Fortbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten.
