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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungVerantwortung und Vertrauen
Weiterbildungsmöglichkeiten
Freiheit und Balance
Werte wie Open Source, Transparenz und Offenheit
Die Offenheit, die Ehrlichkeit, die Bodenständigkeit, die Unternehmens-DNA, die Produktphilosophie und damit eigentlich alles!
Das full remote gearbeitet wird.
Eigentlich nichts, gleichwohl es in jedem Unternehmen immer stetiges Verbesserungspotenzial gibt. Es gibt nur "sich wandelnde" und "sterbende" Unternehmen.
Außer dem Team alles!
Als Chef sollte man in der Lage sein zu motivieren und wertzuschätzen!
Etwas mehr Vertrauen in das Team setzen und Verantwortung abgeben lernen.
Der am besten bewertete Faktor von Zammad ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Trotz Remote-Work ist der Kollegenzusammenhalt stark – unterstützt durch regelmäßigen Austausch und ein echtes Gemeinschaftsgefühl.
Trotz Home-Office ist der Zusammenhalt stark und es gibt keine Einzelkämpfer.
Super Kollegen!!!
Jeder hilft jedem, das Team hat den Erfolg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zammad ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nun, hier werden keine Spitzengehälter gezahlt. Insgesamt würde ich sagen, ist die Bezahlung unter dem Branchendurchschnitt. Der Branchendurchschnitt im Softwarevertrieb ist aber so angemessen wie der Branchenschnitt bei Fussballprofis.
Mindestlohn, keine Sonderleistungen, Mindesturlaub
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und gefördert, um persönliches und berufliches Wachstum zu ermöglichen.
Schulungen und Weiterbildungen werden finanziert, sofern Sie wirklich einen Mehrwert bieten. Schulungskontingente für Freizeitausgleich in Spassveranstaltungen und/oder ein jährliches Weiterbildungsbudget "for the Show" gibt es nicht!
