Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungDer Mensch Ansicht wird wert geschätzt und man fühlt sich in jeder Lebenslage ernstgenommen . Ein echter wohlfühlort wo man gerne arbeitet .
Auch wenn es mal stressiger ist , wird stets ein kühler Kopf bewahrt und eine menschliche Lösung gefunden und jeglicher Respekt, denn einzelnen gegenüber.
Gute Projektleiter
Das die Azubis immerhin untereinander zusammen halten
Nichts nennenswerte.
Dass das Geld pünktlich auf dem Konto ist
-Vorgesetztenverhalten
-Kommunikation aus dem Büro
-Sachen bleiben liegen und werden erst viel zu spät bearbeitet bzw. ignoriert.
Die erforderlichen Verbesserungen weiter oben, sehnenden Auges dem Abfluss Kompetenz zusehen
Ich habe an einigen Bewerbungsgesprächen teilgenommen und mich geschämt, wie die Bewerber mit falschen Versprechen in die Firma gelockt werden. Nachher weiß keiner mehr etwas davon. Also alles kritisch hinterfragen und lieber noch mal eine Nacht drüber schlafen. Es gibt ehrlichere Arbeitgeber.
Keine Kommunikation nach unten. Viel Gerede bei Veranstaltungen, ausser heiße Luft kam da nichts.
Kein Interesse an den Mitarbeitern.
Abhängigkeit von nur einem Kunde, wobei dieser sehr stabil ist.
Nicht unerfahrene Mitarbeiter mehr zahlen als erfahrene.
Mitarbeiter mit Erfahrung einstellen
Lernt das führen, stellt Führungskräfte ein welche sich auch so nennen dürfen, lebt wirkliche Integration und nicht das möglichst uninformiert halten der Belegschaft
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und mehr Kommunikation zwischen den einzelnen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Älteren Kollegen eine frühzeitigen Austritt ermöglichen. Qualitätsmanagement mit Prozessen aufbauen und leben! Organigramm, Prozesse beschreiben und den Mitarbeitern aushändigen. Weiterbildung ermöglichen. Mitarbeiter entsprechend seiner Qualifikation fordern und fördern!
Kommunikation! Personalgespräche! Gehälter anpassen! Mehr Freiraum!
Der am besten bewertete Faktor von ZECH Sicherheitstechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das war das Beste in der Firma. Die meisten hielten zusammen.
Super bei den Kollegen mit vielen Jahren Betriebszugehörigkeit.
Neue Kollegen bekommen immer eine Chance.
Das ist das einzige was toll ist
Ein paar Nervensägen sind weg
Das einzig positive
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZECH Sicherheitstechnik ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Durch die vielen Umfirmierungen muss ZECH Sicherheitstechnik mehr präsent werden
Das Image hat schon sehr gelitten. Ein neuer Name soll es richten, aber die Personen bleiben die gleichen.
Sehr schlecht. Man hört kein gutes Wort über die Zech.
Einfach nur schlecht
Pflegen gekonnt das blenden,, Weltkonzern". Doch wenn man hinter die Kulissen schaut bleibt davon nicht mehr viel übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Entwicklungen sind möglich, Weiterbildung Technik viel Möglichkeiten, leider durch Corona viel ausgefallen
Karriere unmöglich.
Mal so, mal so. Wenn man weiterkommen möchte und sich fortbilden will, werden Innovationen nicht groß geschrieben. Schulungen gibt es erst wenn der Auftrag da ist. Meistens ist der Kunde schlauer als die Experten!
Aktuell ist für alle alles möglich.
Fachleute und "Macher" immer gesucht und gefördert!
Weiterbildung? Was ist das?
