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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtProbleme der Angestellten werden gehört, betriebliches Wiedereingliederungsmanagement, Betriebsrat, Betriebsarzt
Sicherer Arbeitsplatz
Man bekommt viel Geld wenn man einspringen muss.
Ich finde den Umgang in der Firma sehr familiär. Es werden flachen Hierarchien gelebt und es wird versucht auf die Vorschläge Einzelner einzugehen.
Das grundsätzliche Bemühen darum anständige Arbeitsbedingungen zu schaffen
Interessante Arbeit und man hat seine Freiheiten.
Wie wenig man sich um die Gesundheit des Arbeitnehmer kümmert
Bezahlung übermßige Bürokratie
Eingefahrene alte Strukturen
Wenig Möglichkeit der Selbständigkeit
Keine Aufstiegschancen
Fort und Weiterbildungen werden nicht mehr so häufig genehmigt.
Manchmal dauern die Entscheidungsprozesse eine Idee zu lang. Hier wären effizientere Strukturen hilfreich.
Leitung sollte mehr im arbeitsalltag beitragen. Leitung soll keine leeren versprechen machen.
Fragt die Leute, die darin arbeiten sollen (vor allem die Pflege), was sie von den Plänen für Neubauten halten und baut nicht möglichst billig.
Stellt mehr Pflegekräfte ein, bezahlt besser (vor allem Bereitschaften), führt bei Ärzten und Pflegekräften höhere sprachliche Bedingungen für Migranten ein.
Zeigt mehr Wertschätzung für besonderes Engagement (gerade finanziell), zeigt grundsätzlich jedes Körperverletzungs- und Sexualdelikt an.
Baut Einzelzimmer, vor allem in geschützten Bereichen (nicht für Privatpatienten, sondern für die, die man keinem Zimmergenossen zumuten kann, eröffnet noch ...
Die Vorgesetzten könnten sich mehr individuelle Zeit für den einzelnen seiner Mitarbeiter nehmen.
Mitarbeitercoaching sollte zur Regel und nicht zur Ausnahme gehören.
Mehr Goodies für Mitarbeiter*innen (Wellpass, JobBike-> sollte nicht nur angeboten werden sondern auch wirklich umgesetzt werden,…)
Mehr auf die Pflege eingehen. Besser Kommunikation untereinander (Obrigkeit zu Pflege, etc)
Der am besten bewertete Faktor von ZfP Südwürttemberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Oft setzt man die älteren Kollegen auf ein Podest und nutzt ihr alter als Entschuldigungen von fehlern.
Alte Kollegen sind teilweise etwas festgefahren und eingerostet, das kann aber der Arbeitgeber nicht beeinflussen.
Werden gerne beschäftigt
Respektabel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZfP Südwürttemberg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Leitung hat ihr eigenes ding durchgezogen. Nur selten waren sie in teambesprechungrn dabei und haben uns trotzdem vorgehalten was wir tun müssen.
Es gibt Vorgesetzte, die sind völlig in Ordnung und bemühen sich darum, dass alles läuft, wie es sollte, der Pflegedirektor ist sehr nett und kompetent.
Leider haben wir aber auch Leitungen, die nicht ausreichend Sozialkompetenz mitbringen, und die werden nicht, oder viel zu spät, aus dem Verkehr gezogen oder überhaupt mal ermahnt, trotz permanenter Beschwerden. Dadurch leidet auch die Behandlungsqualität.
Eine absolute Frechheit, keinerlei Kompetenz
Je höher desto weniger
Darauf brauch ich gar nicht erst eingehen. Einfach lächerlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Forrbildungs und Weiterbildungsangebote sind genial, das Unternehmen ZfP hat am Standort Bad schussenried die Akademie Südwest,da finden die hauseigenen Fortbildungen statt.
Als Arbeitnehmer des ZfP hast du im Jahr 2x das recht an Fortbildungen des ZFp teilzunehmen, welche dann vom kosträger übernommen werden
Mitarbeitende werden gefördert, wenn sie den Wunsch haben sich weiterzubilden. Auch hier wird nach den Stärken Einzelner geschaut und gezielt unterstützt.
Weiterbildungen sind machbar, Karriere sollen aber nur Leute machen die auch nach der Pfeife der Vorgesetzten handeln und keinen eigenen Willen haben.
Fortbildungen ja, keine wirklichen Karrierechancen
