- Fehlende Wertschätzung - Schlechte Kommunikation - Probleme werden angehört, aber (für mein Empfinden) nicht ernst genommen. - halten langjähriger Mitarbeiter (würde die aktuelle Kündigungswelle erklären)
Das Unternehmen schreib sehr viele rote Zahlen, da leiden natürlich Mitarbeiter darunter, dass sie sich teils wenig Weiterbilden können, da vieles abgelehnt wird. Auch hat es ewig sich nicht am Jobbike beteiligen wollen und an anderen Angeboten für die Mitarbeiter hapert es auch. Da könnte man sich mal eine dichte Scheibe abschneiden!
Insgesamt ist die definitiv gegeben, allerdings wieder mal vermutlich abteilungsabhängig. Mir wurde nach knapp 4 Monaten in einem ominösen Mitarbeiter*innengespräch mitgeteilt, dass man mir ausrichten solle, dass jemand fände, meine Röcke wären zu kurz. Das fand ich nicht ganz in Ordnung. Ist eine höchst subjektive Feststellung, die nichts mit meiner Arbeit zu tun hat.
Wird über viele Ecken erfahren und von der Führungsebene wird meist nur ausweichend od. in Floskeln geantwortet. Wertschätzung ist praktisch nicht vorhanden oder dient in erster Linie nur als Kosmetik.
Sehr hierarchisch und indirekt. So wurden mir gelegentlich Dinge über mehrere Ecken übermittelt, teilweise auch anonym, so dass eine direkte Klärung nicht möglich war. Sofern ich wusste, von wem eine gewisse Rückmeldung kam, habe ich das direkte Gespräch mit der betreffenden Person gesucht. Jedoch wurde ich bei meinem Wunsch nach guter Zusammenarbeit und direkter Rückmeldung auf die hierarchischen Abläufe verwiesen. Vielleicht ist das für manche normal, ich verstehe es immer noch nicht ganz, da es in meiner Denke jeglicher Logik ...
Interne Weiterbildungen tragen so gut wie gar nicht zu einer Entwicklung einer Karriere bei. Man kann dies als Wissenserweiterung abhaken, mehr aber auch nicht. Leider bringt dies oft keinerlei monetäre Entwicklung mit sich,...gibt natürlich auch bei ausgewählten Weiterbildungen Ausnahmen
Insgesamt ist das System Psychiatrie ja was die Fachärzt*innen- als auch die Psychotherapie-Ausbildung betrifft, moderat ausbeuterisch. Standardmäßig gibt es normalerweise 500€ Fortbildungsbudget pro Jahr. Über andere Berufsgruppen kann ich nichts sagen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ZfP Südwürttemberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ZfP Südwürttemberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden ZfP Südwürttemberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ZfP Südwürttemberg als eher modern.