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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
DiensthandyAnfangs wo es noch eine verantwortungsvolle und empathische Marktvertretung gab die sich bemüht hat einen einzuarbeiten. Da hat das arbeiten echt Spaß gemacht. Aber nachdem diese weg war wurde es chaotischer da man keinen Ansprechpartner mehr für all seine Fragen hatte. In der Sicht der Marktleitung musste man nach nicht mal einen Monat alles können, was nicht möglich ist. Das Team untereinander versucht sich schon zu stützen wo es nur geht. Nur ein paar springen da aus der Rolle.
Der ...
Anfangs war er durchaus witzig und menschlich zugänglich. Man konnte gut mit ihm reden und nachfragen, ohne eine unangenehme Antwort zu bekommen.
Tolle Kollegen und Kunden
Konstanz, gute Kollegialität, Zusammenhalt, ARbeitspläne
freundliches Arbeitsklima, keine Hierarchie, nette Kollegen, flexibilität
Mittlerweile kann man fast gar nicht mehr mit ihm kommunizieren, viele äußern eine Angst und innere Panik, wenn man ihn anrufen muss was sehr schade ist. Es wird viel versprochen, kaum etwas gehalten, viel vergessen, viel ignoriert, keine Prioritäten gesetzt.
Ich glaube ich hab schon genügend gesagt was schlecht ist und wo sich was verbessern kann.
So ziemlich alles. Pure Ausnutzerei mit wenig Gehalt, Überstunden, keine Kommunikation mit Angestellten, kein Lob bei gutem nur schimpfe, kein richtiger Feierabend durch WhatsApp. Und vieles vieles mehr wie z.B. Vorurteile und rechtlich falsche angehensweisen.
Löhne, Pausenraum, Anbindung an die Öffis
der Lohn ist zu klein, ansosten ist alles top
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Heißt ein Lob mal auszusprechen oder auch einfach mal als Geschäftsführung/ Marktleitung nicht die schlechte Laune an den Mitarbeitern auszulassen. Wenn etwas stört, die Mitarbeiter aktiv nachschulen oder Teammeetings veranstalten um Probleme zu lösen und nicht diese unter den Teppich zu kehren. Die Positionen mancher Mitarbeiter überdecken und notfalls diese ablösen in ihrer Funktion. Schulungen für das Führungspersonal damit diese lernen mit Personal umzugehen. Es ist heutzutage so wichtig geworden das Personal zu halten ,da ...
Arbeitnehmer in aller erster Linie wertschätzen! Wenn in einer Filiale Chaos herrscht, sich darum kümmern und nicht im Nachhinein einen Schuldigen finden, dem man seine eigene Inkompetenz und Unreife zuschieben kann. Da hilft auch keine 15 Jahre Geburtstagafeier, wenn alles stinkt. Und mehrere Seminare für Führungspersonal anbieten und vor allem selbst einmal mitmachen. Zoo und Co Daßler kümmert sich wirklich unfassbar schlecht um seine Arbeitnehmer. Die meisten suchen nebenbei neue Stellen und gehen, sobald sie etwas haben da es immer ...
Ihr solltet schnell alles ändern, ich habe reihenweise Leute gehen sehen inklusive mir. Es ist ein Unding wie es bei euch läuft, Zoo & Co Lehmann ist im Vergleich zu allen anderen zoo & Cos eine Enttäuschung!!!
Besseres Gehalt, bessere Pausenmöglichkeiten, mehr Kommunikation mit den Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Zoo Co ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt drauf an, in welcher Filiale man arbeitet. In der einen Filiale wird gemobbt, in der anderen hält man zusammen.
Man lernt sich über Zeit kennen und stellt schnell fest mit wem man über alles reden kann ohne das irgendwelche Gerüchte in Umlauf gebracht werden. Andere MA meidet man dann eher oder redet weniger miteinander weil man weiß das Dinge falsch weitergeleitet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zoo Co ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wurden Schulungen bei der Einstellung versprochen aber es werden nie welche gemacht. Schade denn durch Schulungen könnte das Personal besser beraten und kompetenter auf Kunden zu gehen.
Für MA die im Querreinstieg anfangen sollte Schulungen auch zwingend stattfinden damit diese selbstständiger beraten können.
Den Sachkundenachweis nach §11 haben die wenigstens Mitarbeiter. Obwohl bei vielen im Team das Interesse diesen zu Erlangen da ist.
