Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungFamilienunternehmen, das persönliche und freundliche Gespräch mit den Inhabern
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Pünktliche Lohnzahlung
Ich finde die Arbeitsatmosphäre und meine Kollegen ganz toll, ich komme gerne zur Arbeit und zwar seit mehreren Jahren. Das ist das Wichtigste für mich.
Der Junior versucht wenigstens neue Wege zu beschreiten.
Nach Befristung muss man sich selbst um eine Verlängerung kümmern,
auf Antwort wartet man bis kurz vor Ablauf des alten Vertrages. Das bedeutet, bangen und hoffen.
Um Anspruch auf Sonderzahlungen zu haben, muss man mindestens 1 Jahr im Unternehmen sein (verständlich) Hat man aber eine Sonderzahlung erhalten, darf man diese nicht behalten (nicht einmal anteilig), wenn man zwei Monate nach Erhalt das Unternehmen verlässt. Wird einem einfach ohne Ankündigung in voller Höhe vom Gehalt gekürzt.
leider zu langsam in manchen Arbeitsprozessen
Es mangelt nicht nur an Respekt gegenüber den Angestellten, ich wage zu behaupten dieser ist nicht existent. Man bekommt regelmäßig das Gefühl vermittelt ein austauschbarer, wertloser Roboter zu sein. Ich kann nur jedem dringend empfehlen sich wo anders zu bewerben wenn sich dieser Zustand nicht ändert.
Zu viele Dinge.
Bei den ganz oben hat man keinen Wert und ist austauschbar. Verträge sollten geändert werden den man lebt alle paar Monate im Ungewissen wie es weitergeht
Man sollte sich Zeit für seine Mitarbeiter nehmen und mal zuhören.
Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und nach Lösungen suchen, keine Versprechen machen, die nicht eingehalten werden.
Fairness, Work Life Balance ausbessern
Man sollte in diesem Jahrhundert ankommen, und die damit einhergehenden sozialen Gepflogenheiten annehmen. Außerdem der wichtigste Punkt ist der Umgang mit den Angestellten. Wer so mit seinen Leuten umgeht, hat irgendwann keine mehr.
Zu viele Dinge
Die Technik könnte auf den neuesten Stand gebracht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Zum norde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind sehr geschätzt und der Umgang, sowie mit allen anderen Kollegen, ist sehr respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zum norde ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Gibt es hier nicht. Auf einen längeren Arbeitsvertrag muss man ewig warten.
Gibt es nicht.
Gibt es nicht.
Gibts nicht.
