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abakus Unternehmensgruppe (aba Logistics, aba Personal, abakus Personal)
Heute
Fulda
Teilzeit
Dirk Rossmann GmbH
Vor 7 Tagen
Landsberg
Vollzeit
Capri Sun Deutschland
Vor 13 Tagen
Eppelheim
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungFamilienunternehmen, das persönliche und freundliche Gespräch mit den Inhabern
Pünktliche Zahlung
Familienunternehmen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Ich finde die Arbeitsatmosphäre und meine Kollegen ganz toll, ich komme gerne zur Arbeit und zwar seit mehreren Jahren. Das ist das Wichtigste für mich.
Pünktliche Lohnzahlung
Keine Motivation für junge MA
Bezahlung nicht gemäß Fähigkeiten/ Abschluss
Arbeitsmittel alt und runtergekommen
Nach Befristung muss man sich selbst um eine Verlängerung kümmern,
auf Antwort wartet man bis kurz vor Ablauf des alten Vertrages. Das bedeutet, bangen und hoffen.
Um Anspruch auf Sonderzahlungen zu haben, muss man mindestens 1 Jahr im Unternehmen sein (verständlich) Hat man aber eine Sonderzahlung erhalten, darf man diese nicht behalten (nicht einmal anteilig), wenn man zwei Monate nach Erhalt das Unternehmen verlässt. Wird einem einfach ohne Ankündigung in voller Höhe vom Gehalt gekürzt.
leider zu langsam in manchen Arbeitsprozessen
Es mangelt nicht nur an Respekt gegenüber den Angestellten, ich wage zu behaupten dieser ist nicht existent. Man bekommt regelmäßig das Gefühl vermittelt ein austauschbarer, wertloser Roboter zu sein. Ich kann nur jedem dringend empfehlen sich wo anders zu bewerben wenn sich dieser Zustand nicht ändert.
Zu viele Dinge.
Erneuerung der Ausstattung des Arbeitsplatzes, Motivation junger MA, Aufstiegsmöglichkeiten schaffen
Man sollte sich Zeit für seine Mitarbeiter nehmen und mal zuhören.
Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen und nach Lösungen suchen, keine Versprechen machen, die nicht eingehalten werden.
Fairness, Work Life Balance ausbessern
Die Technik könnte auf den neuesten Stand gebracht werden.
Ich bin in meinem Standort sehr zufrieden, leider bestimmt jemand von auswärts ob Vertrage verlängert werden oder nicht Und derjenige kennt einen gar nicht. Die Filialleitung sollte eigentlich bestimmen denn sie weiß doch wen sie braucht und wie der/die arbeitet
Der am besten bewertete Faktor von Zum norde ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die älteren Kollegen sind sehr geschätzt und der Umgang, sowie mit allen anderen Kollegen, ist sehr respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zum norde ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da gibt es seit Jahren gar nichts mehr
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Gibt es hier nicht. Auf einen längeren Arbeitsvertrag muss man ewig warten.
Gibt es nicht.
Gibt es nicht.
