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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeMan bekommt einen Zuschuß für das Fitnessstudio.
Es gibt jedes Jahr einen Betriebsausflug, ein Grillfest und eine Weihnachtsfeier.
in der Regel sicherer Arbeitsplatz und lockerer Job.
Das Instandhaltungskonzept seitens der Werkstatt.
Die Mitarbeiter die das Betriebsklima zerstören und immer schlecht über andere und alles reden müssten härter oder überhaupt gemaßregelt werden.
Umgang mit den Mitarbeitern
Es sollte eine besseres Instandhaltungskonzept entwickelt werden.
Zudem sollte an der Kommunikation zwischen den Abteilungen Schicht und Werkstatt gearbeitet werden. Eigentlich nur seitens der Werkstatt.
Management austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Zweckverband Bezirk Schwetzingen Klärwerk ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel Abwechslung in den Aufgabengebieten. Es gibt immer was neues.
Der Schichtdienst ist eher einfältig und langweilig.
Andere Bereiche wie Labor und Instandhaltung sehr abwechslungsreich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zweckverband Bezirk Schwetzingen Klärwerk ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gutes Betriebsklima auf der Schicht. Mit anderen Abteilungen könnte es viel besser laufen.
Unaufrichtiges Arbeitsumfeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man wird unterstützt wenn man den Meister machen möchte. Man kann einen Staplerschein machen. Alle Mitarbeiter haben viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Leistungsträger werden nicht gefördert, im Gegenteil.
