Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungAbwechslungsreiche, interessante Arbeit.
Flexible Arbeitszeiten wenn man Mal verhindert ist, gibt es MEISTENS eine Lösung.
zuverlässig, fair, vertrauenswürdig
Anstatt einer Weiterentwicklung hat man sich eher zurück entwickelt.
Viele Gerüchte.
Es wird lieber hintenrum geredet, als die Person direkt zu Fragen!
Falsche Tatsachen in den Raum stellen.
Keine Würdigung.
Man wird nicht gehört und nicht verstanden.
Als "Ja-Sager" ist man der beste Arbeitnehmer im Unternehmen, aber sobald man etwas entgegen setzt sammelt man Punkte für die Abschussliste.
Sich Mal darauf besinnen was das Unternehmen eigentlich für ein Potential hat und für eine Weiterentwicklung die Leute mit einbeziehen, die Ahnung haben.
teambuilding besser unterstützen, Firmen image verbessern
Mit der Zeit gehen und sich nicht auf dem bisher erreichten ausruhen.
Gewisse Unternehmensstrukturen überdenken.
Mehr Fairness
Der am besten bewertete Faktor von Zwerrenz Automatisierungstechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ständig neue und interessante Aufgaben.
Wird definitiv nicht langweilig.
Sondermaschinenbau, meist Unikate.
immer neue interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zwerrenz Automatisierungstechnik ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
War früher Mal deutlich besser.
das Image müsste besser sein, Firma verkauft sich unter Wert
Leider nicht mehr so gut wie früher.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur die ja sagenden Auserwählten
Da so ziemlich alle bereits Fachkräfte sind und die Strukturen recht flach sind, ist die Karriereleiter sehr kurz. Was aber auch nicht Notwendig ist.
NULL
Auch nach mehrmaligem besprechen mit dem Vorgesetzten keine Möglichkeit!
Möglichkeiten nach Abstimmung mit GF sind grundsätzlich gegeben
