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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung- Die vielen Freiheiten: Homeoffice, kein Urlaubslimit, flexible Arbeitszeiten
- Die flachen Hierarchien (keine langen Freigabeprozesse, jede*r darf Entscheidungen treffen)
- Die freundschaftliche Umgangsweise
- Man kann sich selbst verwirklichen
Viele Dinge, aber am meisten: die Wertschätzung, die von allen Leuten im Team gegeben und ausgestrahlt wird. Ich fühle mich sehr wohl.
Das Freiheitsgefühl, das man sich hier trotz Vollzeit-Fixanstellung behält.
Homeoffice, Mitarbeitergespräche, gute Lage
Die Bezahlung und, dass erwartet wird, dass man die Freizeit bei Mitarbeiter-Events verbringt und mit allen Kollegen befreundet sein muss
Ein bisschen mehr auf Nachhaltigkeit achten, Mitarbeiter*innen noch stärker im Ausleben des offenen Arbeitsmodells begleiten.
Cool wäre ein Kontingent an individuellen Coaching-Einheiten.
Anständig bezahlen und auf Kompetenz anstatt auf (Fake-)Freundschaften setzen
Der am besten bewertete Faktor von 1000things ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die freie Redaktion versucht so gut es geht soziale Themen aufzugreifen und nutzt die Reichweite von 1000things zur Aufklärung/Service und Hilfe im Bezug auf gesellschaftspolitisch relevante Themen.
An der Nachhaltigkeit im Unternehmen (genauere Mülltrennung, z.B. e-Bikes für das Team, ...) kann sicher noch gearbeitet werden! Aber auch hier gibt es Bemühungen.
Man gibt sich sehr weltoffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von 1000things ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt ist keinesfalls der Leistung oder den Positionen entsprechend. Sprünge nicht möglich und fehlende Gehaltserhöhungen werden stets mit fehlendem Unternehmenserfolg gerechtfertigt.
Die Bezahlung ist unterirdisch. Es ist schlicht nicht möglich, sich nebenbei das Leben in Wien zu finanzieren. Gut, dass es bei den regelmäßigen Mitarbeiter-Events Essen gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Jedes Jahr 1000 Euro für Fortbildung, teaminterne Workshops und Events, Teamtrip, ...
1000 Euro pro Jahr Fortbildungsbudget das frei verwaltet investiert werden kann, z.B. in Workshops, Literatur etc. Darüber hinaus immer wieder Events wie die 1000things Night, dabei kommen Persönlichkeiten aus Agenturen, Medien und anderen Bereichen vorbei und plaudern mit uns ganz offen über ihre Sicht auf die Kreativbranche, Unternehmen etc.
Immer wieder interne Workshops von Excel-Schulung über SEO bis zu Social Media Ads.
Karrieresprünge de facto nicht möglich, außer es kündigt jemand oder wird gekündigt. Weiterbildung auf Eigeninitiative möglich. Dafür gibt es Bildungsbudget. Zeitlichen Ressourcen dafür muss man jedoch als Zusatzaufgabe verstehen.
Es gibt pro Jahr einen Bildungstausender für jede Person, der beliebig für Fortbildungen einsetzbar ist.
Jährliches Budget zur individuellen Fortbildung & interne Workshops/Trainings um voneinander zu lernen.
