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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungJunges, offenes und internationales Team
Wachsendes Unternehmen mit Aufstiegschancen
Tolle Benefits (13 Tage Homeoffice, 6. Urlaubswoche, Workstion, Wellpass Fitness Programm...)
Gutes Arbeitsklima
Viele Initiativen um ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen, Wertschätzung durch Vorgesetzte, Entwicklungsmöglichkeiten (fachlich und hierarchisch)
Verlässlich. Interessantes Umfeld. Internationale Kollegen.
Faire Entlohnung
Work-Life Balance
Mitarbeiterevents
Flexibel, international, spannendes Aufgabengebiet
Kommunikation Top-Down könnte verbessert werden, Büro Gebäude nicht so modern
Relativ wenig bzw nicht besonders gute Schulungsmöglichkeiten
Essen!
Interne Kommunikation
Zu wenige Parkmöglichkeiten
Völlig intransparente Entscheidungen und fehlende Fachlaufbahnen. Stellen beschreibungen (noch) nicht vorhanden oder unzureichend verfasst. Einzige Entwicklungsmöglichkeit ist die Führungslaufbahn. Leider ist nicht nachvollziehbar, was das Management dafür sehen möchte. Wer allerdings gerne immer dasselbe macht, ist trotzdem super aufgehoben.
Konzern, Hierarchie, schneller Wachstum
Taten statt Worte in den Bereichen Gleichberechtigung und Karriere
Mehr auf bestehende Mitarbeiter aufbauen, andere Arbeitsgeräte PC
Mehr Stufen in Non-Management Ebene
Für Management-Positionen interne Mitarbeitende anstellen
Vergünstigungen/ Rabatte in Aldi und Hofer Stores wären wünschenswert
Interne Kommunikation!
Mittagessen!
Parkplätze fehlen!!
Kommunikation, Kommunikation und ganz wichtig, Kommunikation. Trotz laufender Bemühungen auf Unternehmensebene, äußerst intransparent im Tagesgeschäft. Sehr viel Geheimniskrämerei.
Der am besten bewertete Faktor von ALDI SÜD Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Faires Gehalt, kein All-In, Benefits im Vergleich zu anderen Konzernen kaum zu toppen
Top Entlohnung in allen Bereichen
Mehr Stufen im Non-Managment Bereich notwendig, Sozialleistungen sehr gut
Überdurchschnittliches Gehalt gepaart mit super Sozialleistungen (siehe Kommentar Arbeitsbedingungen)
Gehalt über Kollektiv, finanzielle Unterstützung von Familien.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ALDI SÜD Holding ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das könnte besser sein.
Teilweise gibt es noch stark verzögerte Kommunikation über die verschieden Hierarchie-Ebenen. Daran wird aber gearbeitet.
Wirklich großes Potential für Verbesserung.
Interne Kommunikation Dauert zu lange
Findet nicht statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Vitamin B zählt mehr als fachliche und persönliche Kompetenz
Weiterbildung Top
Wie schon erwähnt. Karrieremöglichkeiten eher dünner gesäht. In Weiterbildung wird laufend investiert und der Trainingskatalog wird erweitert.
Wer die „Aldi Extra Meile“ geht, dem stehen alle Wege offen. Es wurde auch eine neue Karriereplattform mit vielen Möglichkeiten eingeführt.
Gibt einige Trainingsangebote intern und auch externe Angebote werden bis zu einem gewissen Grad bezahlt. Ideal wäre ein individueller Entwicklungsplan für Mitarbeiter - vorgeschlagene Weiterbildungen passgenau für individuelle Schwächen, Entwicklungswünsche etc.
Breites Angebot an Fortbildungen, Aufstiegschancen sehr gut bei entsprechender Leistung
