Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubtDas ich mit meiner Erfahrung und meinem Fachwissen ernst genommen werde.
Sehr flexibel, vertrauensvoll u wertschätzend. Entwicklungsorientiert.
Die geduld die meine Chefin für alle aufbrachte
Viele Möglichkeiten der Partizipation; tolle Infrastruktur - schönes Arbeitsumfeld; der Mensch steht im Mittelpunkt; Berücksichtigung von persönlichen Lebensumständen der MitarbeiterInnen; Nachhaltigkeit wird groß geschrieben;
Die vielen Möglichkeiten. Sowohl für die Klientinnen als auch für die Schlüsselkräfte. Die Möglichkeiten zur projektübergreifenden Zusammenarbeit der verschiedenen Betriebe und die gemeinsame Nutzung der Ressourcen.
Habe ich nichts
Delegation nach unten zu ausgeprägt.
Stimmung in einer Abteilung aufgrund einer Führungsperson sehr schlecht
Sozialbereich ist schlecht bezahlt, Arbeitszeiten auch in der Nacht und am Wochenende
Momentan tatsächlich nichts
Der Überlastung der MA entgegensteuern!!! Aufgaben bündeln.
Es sollte mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung geben.
Ich habe keine
Verbesserung in den Kommunikationsstrukturen
Betriebsleitung greifbarer für Mitarbeiter, Führungsperson austauschen
Der am besten bewertete Faktor von anderskompetent ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kann ich aus eigener Erfahrung sagen.
Es werden auch ältere Kollegen neu eingestellt.
Verschiedenste Ausstiegsmodelle ermöglichen es, das Knowhow der älteren MitarbeiterInnen möglichst lange im Unternehmen zu bewahren und so Stück für Stück an jüngere Mitarbeiterinnen weiter zu geben.
Egal mir welchem Background jemand zu uns kommt - wir schätzen die Vielfalt und die Erfahrung von jedem gleichermaßen.
Es gibt viel ältere MitarbeiterInnen die wertgeschätzt werden, viele können Altersteilzeit in Anspruch nehmen, auch nach der Pensionierung wird man eingeladen sein Knowhow und sein Erfahrung noch im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung einzubringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von anderskompetent ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird laut Kollektiv bezahlt. Überbezahlung ist fast nicht möglich. Man sollte wissen, dass im Aubildungsbereich nur mehr die Verwenungsgruppe 6, anstatt der wohl zustehenden Verwendungsgruppe 7 ausbezahlt wird. Kolleginnen, welche länger dabei sind, bekommen noch die VW 7 ausbezahlt. Somit herrscht hier eine ungerechte Verteilung für jüngere Arbeitnehmerinnen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt.
Weiterbildungen werden gefördert und oftmals auch finanziell unterstützt oder auch zur Gänze vom Unternehmen bezahlt. Das Gelernte wird auch im Team besprochen, damit alle davon profitieren können.
ist leider kaum gegeben, aber Fortbildungen oder Zusatzqualifikationen werden übernommen
Fortbildung wird gefördert; Karriereschritte sind gut möglich.
Es gibt immer ein offenes Ohr für Weiterbildungsangebote und Ideen - sowie auch ein hochwertiges unternehmensinternes Weiterbildungsangebot.
