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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Gute VerkehrsanbindungDie Chefin hat sehr viele Kontakte zu Ärzten aller Art und hilft in Krankheitsfällen schnellstmöglich einen Termin zu bekommen(leider nur Privatärzte ). Kinder dürfen auch mal für ein paar Stunden mit auf die Arbeit kommen, solange sie den Betrieb nicht stören.
Das man auf persönliche Wünsche (natürlich nicht immer) gut eingeht.
Das Chaos welches geschaffen wird durch die Sturheit ausreichend Mitarbeitern an zu stellen und Strukturen zu schaffen.
Die Fehleinschätzung der Mitarbeiter, wer was erledigt und wer nicht, wer was gut kann und wer nicht, wer was gern macht und wer nicht.
Falsche Versprechungen über Gehälter, Fortbildungsmöglichkeiten, Einsatzgebiete...
Fehlende/mangelhafte Kommunikation zwischen Führungskräften und Angestellten.
Faire Gehälter.
Überstunden am Monatsende immer ausbezahlen.
Fortbildungen fordern.
Mehr auf Wünsche der Mitarbeiter eingehen(Einsatzbereiche).
Wertschätzung ALLER Mitarbeiter(Chefin nimmt nicht richtig wahr, wer welche Leistung erbringt)
Kleine Motivationen(vielleicht Obst, 1x in der Woche Frühstück, die Möglichkeit in andere Gebiete rein zu schnuppern)
Genügen Mitarbeiter anstellen, damit permanente Überstunden vermieden werden.
Bessere Strukturierung in den einzelnen Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Auge Gottes Apotheke Mag. pharm. Christina Kletter, e.U ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für eine Apotheke untypisch viele verschiedene Bereiche.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Auge Gottes Apotheke Mag. pharm. Christina Kletter, e.U ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viel zu wenig Gehalt im Vergleich was von den Mitarbeitern erwartet wird. Auszahlung meistens pünktlich(Überstunden werden nicht ausbezahlt, es ist auch nie Zeit sie ab zu bauen).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Chancen für Weiterbildung sind sehr gering. Leute werden da eingesetzt wo sie gebraucht werden, auch wenn sie das nicht wollen. Fortbildungen zu besuchen ist quasi unmöglich, weil zu wenig Mitarbeiter vorhanden sind.
Da man sich im Gesundheitswesen befindet und man sich hier immer weiterbilden kann und auch in verschiedenen Bereichen arbeiten können empfinde ich die Karrierechancen für gut/hoch.
