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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
HomeofficeDass der Chef obwohl er cholerisch gesagt hat "Wir kommen nicht zusammen" das Dienstverhältnis nicht beendet hat, was heißt das ich genug Zeit habe mich nebenbei weiter bei anderen Firmen zu bewerben und nicht mit geringem Arbeitslosengeld leben muss.
Work-Life Balance
Das gegebene Versprechen nicht gehalten werden und dann gekonnt so umgedreht werden als wäre es die eigene Schuld gewesen.
Kommunikation
Beim Bewerbungsgespräch ehrlich sein, kaufmännische Tätigkeiten nicht als Techniker Beruf verkaufen. Auf Urlaubsbedingungen und den Kollektiv hinweisen, nicht davon ausgehen dass der Bewerber auch weiß dass die Firma Sonderbedingungen hat. Als Bewerber weiß ich nicht das ich nach etwas Fragen soll von dessen Existenz ich nichts weiß wenn die Firma dies nicht anspricht. Neue Mitarbeiter rechtzeitig anmelden und einen Dienstvertrag zur Einsicht gewähren BEVOR der potenzielle neue Mitarbeiter seinen bestehenden Job für leere Versprechungen kündigt und dann nicht mehr aus ...
Mehr Frauen in die Technik und mehr Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Berger Positec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da es in der Firma einen Mitarbeiter gibt der schon seit Jahren pensioniert ist und trotzdem ein Teil des Teams ist, ist der Umgang mit älteren Kollegen sehr gut, allerdings ist es ja auch nicht anders zu erwarten da der Chef selbst eigentlich schon längst in Pension sein sollte. Ein Grund warum diese Firma so in ihren Traditionen festgefahren ist und keinen Raum für neue Ideen und frischen Wind lässt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berger Positec ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation hat schon beim Bewerbungsgespräch nicht funktioniert, da sich nach tatsächlichem Start sehr viele Punkte anders entwickelten. Am ersten Arbeitstag gab es weder eine Anmeldung noch einen Dienstvertrag, die Lohnverrechnung wusste davon nicht mal bescheid. Ich musste mehrmals nach meinen Dienstvertrag fragen und auch nach verlangen eines Dienstzettels wurde keiner ausgestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zur Weiterbildung wird man auf Produktschulungen geschickt. Selbstbeweihräucherung ist für mich keine Weiterbildung.
