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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWeiterbildung und ausgiebige Anlernzeit wird gesorgt. Finde ich super. Aber im Detail bleibt Spielraum übrig.
Pünktlich bekommt man sein Geld ! Gratis Parkplätze! Und ein Einkaufdeputat für Produkte im Markt !
Die Arbeiten sind sehr vielseitig. Man schafft eine Kollegiale Umgebung (bis auf den Betriebsrat)
unkomplizierter Arbeitseinstieg, nette MitarbeiterInnen, gutes Gehalt
Die art und weise wie ich meine Pausen einteilen kann
6 Stunden Arbeitstage gibt's immer noch nicht, genauso wenig wie wechselnde 4 und 5 Tage Woche.
Kritik wird nicht gerne gehört und geschweige dem angepasst.
Gehalt könnte besser sein !
Fachkräfte könnten mehr sein !
Wie eine Nummer behandelt werden. Gute Mitarbeiter loben statt immer nur zu meckern wenn man was flasch macht. Fehler sind menschlich. Lieblinge werden bevorzugt. Mache immer mehr als alle anderen die meistens herumsitzen und andere werden mehr gelobt....
Keine fairen Löhne für Wochenendarbeiten.
Jemand der 5 Anlagen beherrscht sollte nicht weniger verdienen als einer der nur 1 macht...
Lieblinge bevorzugen statt denen die wirklich Leistungen bringen
Mit der Zeit gehen. Moderner werden. Mitarbeiter nicht wie Nummern behandeln. Nicht überall am Mitarbeiter sparen, wo es nur möglich ist. Mitarbeiter mit funktionierender IT ausstatten.
Betriebsrats Freunderlwirtschaft beenden, sonst findet die ansich tolle Firma noch weniger Leute.
Fähige Leute in Führungspositionen heben, nicht inkompetente Ar***kriechen und Ja Sager
Bitte faire Entscheidungsträger in den Betriebsrat. Nachtschichten besser aufteilen.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern sollte etabliert werden
Der am besten bewertete Faktor von Berglandmilch eGen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Module wie Altersteilzeit sind möglich.
Wäre mir nichts negativ aufgefallen
Wie oben beschrieben, sehr gut.
Besonders von den Älteren kann man viel lernen, es gibt keinen mit dem man nicht zusammenarbeiten möchte
Hab nicht bemerkt, das ältere Arbeiter schlechter behandelt werden als jüngere Arbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berglandmilch eGen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man kann nur Karriere machen wenn man Gelernter ist. Wenn man Tischler oder Maler gelernt hat kann man kein Anteilungsleiter oder Werksleiter usw werden ...obwohl man eine abgeschlossene Lehre hat und super Maschinen fahren kann.
In gewissen Arbeitsplätze kann man sich weiterbilden
Die große Karriere macht man jetzt sicher nicht, aber in punkto Weiterbildungen werden einem keine Steine in den Weg gelegt und man kann dank Schichtbetrieb auch privat die Zeit dafür nutzen (Matura/Abendschule etc...)
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, Fortbildungen bzw. Kurse werden selten angeboten.
Quasi nicht vorhanden. Schichtführer haben viel mehr Verantwortung, verdienen aber kaum was mehr. Wirklich weit kann man in diesem Bereich nicht aufsteigen.
