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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungMomentan so gut wie nichts ausser die Entlohnung ,die passt grundsätzlich, ist aber eher Schmerzensgeld als Gehalt
Weiterbildung und ausgiebige Anlernzeit wird gesorgt. Finde ich super. Aber im Detail bleibt Spielraum übrig.
Pünktlich bekommt man sein Geld ! Gratis Parkplätze! Und ein Einkaufdeputat für Produkte im Markt !
Die Arbeiten sind sehr vielseitig. Man schafft eine Kollegiale Umgebung (bis auf den Betriebsrat)
Ein großer regionaler Arbeitgeber mit vielfältigen Arbeitsbereichen
Wie eine Nummer behandelt werden. Gute Mitarbeiter loben statt immer nur zu meckern wenn man was flasch macht. Fehler sind menschlich. Lieblinge werden bevorzugt. Mache immer mehr als alle anderen die meistens herumsitzen und andere werden mehr gelobt....
Keine fairen Löhne für Wochenendarbeiten.
Jemand der 5 Anlagen beherrscht sollte nicht weniger verdienen als einer der nur 1 macht...
Lieblinge bevorzugen statt denen die wirklich Leistungen bringen
Wieder Betriebsrat. Jeder Vorschlag nicht von Gleichgesinnten kommt, wird automatisch abgeschmettert. 4 Tage Woche längst überfällig. Andere Länder lachen da nur noch.
Einige Führungskräfte fehl am Platz
Keine Prämienauszahlung
6 Stunden Arbeitstage gibt's immer noch nicht, genauso wenig wie wechselnde 4 und 5 Tage Woche.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern sollte etabliert werden
Gute Mitarbeiter fördern, schlechte/faule Mitarbeiter erkennen und dementsprechende Konsequenzen ziehen.
Betriebsrats Freunderlwirtschaft beenden, sonst findet die ansich tolle Firma noch weniger Leute.
Fähige Leute in Führungspositionen heben, nicht inkompetente Ar***kriechen und Ja Sager
Es ist 2024. 4 Tage Woche überfällig. Work Life Balance! Wochenenden frei haben.
Der am besten bewertete Faktor von Berglandmilch eGen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wäre mir nichts negativ aufgefallen
Module wie Altersteilzeit sind möglich.
Wie oben beschrieben, sehr gut.
Hab nicht bemerkt, das ältere Arbeiter schlechter behandelt werden als jüngere Arbeiter.
Es herrscht ein guter Umgang miteinander, egal ob jung oder alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berglandmilch eGen ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Katastrophe durch ständige Unterbesetzung schwierig mal Urlaub zu konsumieren
Öfters Wochenende arbeiten wegen Lebensmittelbetrieb. Keine Work Life Balance möglich. 4 Tage Woche bei gleichem Gehalt ist überfällig
Durch viel Wochenendarbeiten und Schicht stürzen (Nachmittag auf Frühschicht usw) leider nicht möglich.
Wenn man nachmittag schicht hat war leider oft der fall das man überstunden machen müssten weil soviel zu produzieren war und Nachtschicht gabs keine
Schwierig. Man wird auch gerne privat angerufen bei Problemen, egal ob Urlaub, Krankheit oder Wochenende.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Man kann nur Karriere machen wenn man Gelernter ist. Wenn man Tischler oder Maler gelernt hat kann man kein Anteilungsleiter oder Werksleiter usw werden ...obwohl man eine abgeschlossene Lehre hat und super Maschinen fahren kann.
Es gibt viele verschiedene Lehrberufe, vom Elektrotechniker, Schlosser, Molkereifacharbeiter bis hin zum IT Lehrling.
Für Weiterbildung wird gesorgt wenn der dringende Wunsch geäußert wird.
In gewissen Arbeitsplätze kann man sich weiterbilden
Die große Karriere macht man jetzt sicher nicht, aber in punkto Weiterbildungen werden einem keine Steine in den Weg gelegt und man kann dank Schichtbetrieb auch privat die Zeit dafür nutzen (Matura/Abendschule etc...)
