Die besten Arbeitgeber in Wien in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Sehr gutes Unternehmensklima, wir arbeiten jeden Tag daran uns zu verbessern und sind stolz Teil des Teams zu sein. Es gibt großartige social Benefits, neben hohen Prämien gibt es tolle Teamausflüge und insgesamt werden alle gängigen Sozialleistungen angeboten.

Die Geschäftsführer engagieren sich sehr für das Unternehmen und haben ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter. Das Wohl der Mitarbeiter steht dabei im Fokus.
Anzumerken ist aber auch, dass es insbesondere in Stresssituationen zu cholerischem Verhalten kommen kann. Dies äußert sich dann in lauten und impulsiven Reaktionen. Hier wäre es sicher wünschenswert, wenn künftig alternative Wege der Konfliktbewältigung in Erwägung gezogen werden.

In diesem Zusammenhang kann ich der vorangegangen Bewertung vollumfänglich widersprechen - im Team herrscht eine sehr gute Stimmung...und wenn man etwas internen Konkurrenzkampf nicht aushält, dann ist man im Projektgeschäft ohnehin nicht gut aufgehoben

Gut, hätte gerne mehr Möglichkeiten für Apple Produkte, da derzeit nur PCs von anderen Firmen bzw Windows verwendet wird.

Weiterbildung ist möglich und auch erwünscht. Es wird ausreichend Budget für Weiterbildungen (persönlich und auch technisch), Zertifizierungen etc. zur Verfügung gestellt. Es besteht auch die Möglichkeit sich Unternehmens-Intern in andere Technologien / Abteilungen weiterzuentwickeln.

Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit ermöglichen es, dass ich meine privaten Termine gut gestalten kann. Außerdem gibt es eine Fenstertagsregelung, das erleichtert so sehr meine privaten (familären) Verpflichtungen

Teilweise schon zu viel Information to digest ;-) Man wird immer auf dem Laufenden gehalten, sowohl von der Geschäftsleitung als auch von anderen Abteilungen.

Weiterbildungsbudget von 800 € jährlich. Man wird angehalten, dies zu nutzen und man arbeitet gemeinsam daran, die Karrie auf das nächste Level zu bringen.

Gut aufgeschlüsselte KPIs, man hat gemeinsam Erfolge gefeiert und an Strategien für das weitere Wachstum gefeilt. Ideen waren immer willkommen und Entscheidungswege waren relativ kurz.

Überwiegend gut, aber manchmal sind Wochen dabei wo man mal 8 Tage arbeitet oder nur eine Art von Dienst hat zB nur früh oder nur Spät usw und das kann manchmal etwas anstrengend werden

Während des Einstellungsprozesses nicht transparent. Im Arbeitsalltag soweit nichts Gröberes zu bemängeln.

gemeinsame Umsetzung von Projekten, SOGAR mit der Geschäftsführung!
Meine Geschäftsführer/Vorgesetzter bieten/bietet mir wertvolle Lernmöglichkeiten, die meine persönliche und berufliche Weiterentwicklung fördern.
Weihnachtsfeiern UND eine sensationelle SACHER SOMMER FEIER JEDES JAHR!

Stabilität & Sicherheit, die im Großen und Ganzen positive Atmosphäre, breite Aufgabengebiete, inspirierende Forschung und interessante Persönlichkeiten.

Man kann wirklich frei forschen, es gibt für jedes Thema Expert/innen, die gerne kontaktiert werden.

Kommt sehr auf das Institut und vor allem den Leiter der jeweiligen Arbeitsgruppe an. In meinem Fall perfekt getroffen!!

Man bekommt hier als Mitarbeiter wirklich sehr viel geboten! Um nur einige zu nennen: Essenszuschuss; Saftbar; gratis Kaffee; Schwarzl Saisonkarte; Massage (1x / Monat); Fitnessraum (auch am Wochenende zugänglich), Gleitzeit und flexible HomeOffice Regelung; Teamevents; (megaaaa) Weihnachtsfeier + Weihnachtsgeschenk; geschenkter freier Tag zu Hl. Abend und Silvester; Yoga, Lauftraining und ähnliches bzw. viele medizinische Angebote (Sehtest, Grippe und Zeckenschutzimpfung etc.), Krankenstandsbestätigung erst ab dem 3. Tag; Klimaticket uvm.

Gelebte Work-Life-Balance durch Gleitzeit, Bildungs-Teilzeit, Sabbaticals / großes Angebot an Entwicklungsmöglichkeiten, große Freiheit zur Umsetzung von Ideen / riesiges Angebot an Benefits

Super moderne Arbeitsatmosphäre, tolles/strukturiertes Projektmanagement, großes Engagement im Teamzusammenhalt, viel Flexibilität & Freiheit zur proaktiven Mitgestaltung, "einfach mal machen"-Approach, geile Teamevents

Das Vorgesetztenverhalten ist in der Regel sehr gut. In unangenehmen Situationen zieht man sich jedoch oft zurück, um Konfrontationen zu vermeiden.
Die Mitarbeiter werden stets in die Arbeitsplanung einbezogen, was für Transparenz und Wertschätzung sorgt. Allerdings ist schon zu Beginn der Planungsperiode oft klar, dass die Ziele nicht erreichbar sind, was den Fokus beeinträchtigt. Dies führt dazu, dass Projekte verzögert oder im schlimmsten Fall unvollständig abgeschlossen werden.

Die gesamte Arbeitsatmosphäre (Zusammenhalt, Wertschätzung, offene Kommunikation, uvm.), die ganz stark von unseren kulturellen Unternehmenswerten geprägt wird. Wir werden immer größer und es wird nie vergessen, wie unglaublich wichtig dieses Thema ist. Toll!

Gut argumentierte Gehaltsvorstellungen werden ernst genommen und auch nicht künstlich runtergehandelt. Die Bezahlung ist gut und über dem Branchendurchschnitt.
Der Verhandlungsprozess könnte allerdings transparenter sein, man muss proaktiv Verhandlungen organisieren. Ein festgelegter Zyklus (z.B. einmal pro Jahr im Rahmen des Entwicklungsgespräch) wäre sicher für einige Kolleg:innen fairer.
Als progressiver und gut zahlender Arbeitgeber könnte es sich willhaben meiner Meinung nach auch leisten, transparenter mit Gehältern umzugehen und sich dem gängigen Tabu entgegenzustellen. Damit könnte ein klares Zeichen für Fairness bzw. konkret gegen den Gender-Pay-Gap gesetzt werden.
Benefits sind gut, könnten aber vielfältiger sein (z.B. Jobrad).
Alles in allem trotzdem 5 Sterne.

Sehr familienfreundlich. Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, auch für halbe Tage.
Home-Office teamabhängig bis zu 100% möglich. (in vielen Teams gibt es einen fixen Bürotag und sonst steht die Wahl zwischen Büro und Home-Office frei)
In vielen Teams kann man Hunde mit ins Büro nehmen (natürlich abhängig davon wie die anderen Teammitglieder dazu stehen).
Die Workload ist weder wenig noch viel.

Team, Teamlead, Ausstattung, Sozialleistungen, Büros, Frühstück, stattfindende direkte Kommunikation vom GF.

Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und ist bestrebt beste Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zu schaffen. Kommunikation und Miteinander wird gefördert. Als Mitarbeiter ist man so stetig inspiriert sein Bestes zu geben, damit RUBICON seinen Erfolgskurs halten kann, seine Kunden optimal zu servicieren. Es wird sehr viel für die Gesundheit und Balance der Mitarbeiter angeboten: Gesundes Frühstück, Inhouse Untersuchungen, Möglichkeit zu Home Office und Workation, Flexible Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsmodelle, Teilzeitarbeit, Ermäßigungen, Jobticket usw...

In den letzten Jahren gab es ein sehr starkes Umdenken - mittlerweile wird stark auf Nachhaltigkeit geachtet. Dennoch ist es im Pflegebereich nicht die einfachste Aufgabe, nachhaltig zu agieren.

Es ist einfach alles rundherum toll, klar das nicht immer alles perfekt ist, aber wenn man das große Ganze betrachtet sieht man was die CS für die Menschen im Dienst als auch für die Menschen als Klienten tut

Ist am werden. Ich sehe tagtäglich, dass Bestrebungen da sind. Insbesondere das neue Haus in Kalksburg ist an modernen und nachhaltigen Standards nicht zu übertreffen

Wenn der Kunde mit Deiner Arbeit glücklich ist, ist Ebcont es auch. Auch wenn der Kunde mal unzufrieden ist, bleibt Ebcont fair und menschlich.
Positive Stimmung: Die große Mehrheit der Kollegen arbeitet gerne, ist kommunikativ und hat Spaß dabei.

I really value the supportive culture and the dedication to professional growth and work-life balance. The positive atmosphere, modern management, and strong team spirit made it a fantastic place to advance my career. I especially miss my knowledgeable colleagues and the collaborative environment we shared. It’s a place where you can truly grow and thrive, I learned so many things from being lucky enough to have been in that team; passionate and caring professionals.

Es gelingt die Balance zu halten. Wachstum und Professionalisierung auf der einen Seite, die Wurzeln als Familienunternehmen mit Lockerheit und flacher Hierarchie auf der anderen. Man fühlt sich gut aufgehoben als Arbeitnehmer und hat Vertrauen in die Führung. Ein großer Erfolgsfaktor dürfte dafür auch die Stabilität in der Führung des Unternehmens sein.