Die besten Arbeitgeber in Wien der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Gut, hätte gerne mehr Möglichkeiten für Apple Produkte, da derzeit nur PCs von anderen Firmen bzw Windows verwendet wird.

Weiterbildung ist möglich und auch erwünscht. Es wird ausreichend Budget für Weiterbildungen (persönlich und auch technisch), Zertifizierungen etc. zur Verfügung gestellt. Es besteht auch die Möglichkeit sich Unternehmens-Intern in andere Technologien / Abteilungen weiterzuentwickeln.

Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit ermöglichen es, dass ich meine privaten Termine gut gestalten kann. Außerdem gibt es eine Fenstertagsregelung, das erleichtert so sehr meine privaten (familären) Verpflichtungen

Arbeitsgeräte gut, Klimaanlage vorhanden. Großraumbüro, dh Lärmpegel stellenweise nicht optimal, Einrichtung generell nicht "fancy" (aber vollkommen ok).

Das Vorgesetztenverhalten ist in der Regel sehr gut. In unangenehmen Situationen zieht man sich jedoch oft zurück, um Konfrontationen zu vermeiden.
Die Mitarbeiter werden stets in die Arbeitsplanung einbezogen, was für Transparenz und Wertschätzung sorgt. Allerdings ist schon zu Beginn der Planungsperiode oft klar, dass die Ziele nicht erreichbar sind, was den Fokus beeinträchtigt. Dies führt dazu, dass Projekte verzögert oder im schlimmsten Fall unvollständig abgeschlossen werden.

Die gesamte Arbeitsatmosphäre (Zusammenhalt, Wertschätzung, offene Kommunikation, uvm.), die ganz stark von unseren kulturellen Unternehmenswerten geprägt wird. Wir werden immer größer und es wird nie vergessen, wie unglaublich wichtig dieses Thema ist. Toll!

Sehr familienfreundlich. Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, auch für halbe Tage.
Home-Office teamabhängig bis zu 100% möglich. (in vielen Teams gibt es einen fixen Bürotag und sonst steht die Wahl zwischen Büro und Home-Office frei)
In vielen Teams kann man Hunde mit ins Büro nehmen (natürlich abhängig davon wie die anderen Teammitglieder dazu stehen).
Die Workload ist weder wenig noch viel.

Team, Teamlead, Ausstattung, Sozialleistungen, Büros, Frühstück, stattfindende direkte Kommunikation vom GF.

Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und ist bestrebt beste Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zu schaffen. Kommunikation und Miteinander wird gefördert. Als Mitarbeiter ist man so stetig inspiriert sein Bestes zu geben, damit RUBICON seinen Erfolgskurs halten kann, seine Kunden optimal zu servicieren. Es wird sehr viel für die Gesundheit und Balance der Mitarbeiter angeboten: Gesundes Frühstück, Inhouse Untersuchungen, Möglichkeit zu Home Office und Workation, Flexible Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsmodelle, Teilzeitarbeit, Ermäßigungen, Jobticket usw...

Vielfältig und echte Verantwortung, natürlich pro Projekt und Kunde unterschiedlich. Es gibt aber verschiedene Möglichkeiten sich mit neuen Technologien zu beschäftigen

Sehr flexible Homeoffice-Regelung, man kann selbst entscheiden, ob und wann man ins Büro geht.
Gute Bezahlung

Wenn der Kunde mit Deiner Arbeit glücklich ist, ist Ebcont es auch. Auch wenn der Kunde mal unzufrieden ist, bleibt Ebcont fair und menschlich.
Positive Stimmung: Die große Mehrheit der Kollegen arbeitet gerne, ist kommunikativ und hat Spaß dabei.

Gehalt ist ein wenig unter Markt - wo anders wird mehr bezahlt aber es wiegt sich mit der Kultur und Arbeitsumgebung wieder auf. Gehaltserhöhungsprozess ist durch demokratischen Ansatz gut gelöst - könnte aber transparenter sein; Entscheidungen werden gefühlt auf Basis von Feedback getroffen das nicht immer nachvollziehbar ist. Personen die besser bewerten könnten sollten mehr einbezogen werden

- guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- Es wird mit den Mitarbeitern höfflich und auf der Augenhöhe kommuniziert
- work from anywhere - falls es das Projekt zulässt, darf man sich wirklich aussuchen, ob man vom Büro, beim Kunde oder im Home Office arbeitet

Die positive Unternehmenskultur ist grundsätzlich wichtig, sollte aber nicht zulasten von Ehrlichkeit gehen.

Immer Spannende Aufgaben zu erledigen. Wie in jedem Job gibt es natürlich auch gewisse Dinge die nicht so spüannend sind aber nun mal erledigt werden müssen.

Durch Homeoffice ist der offene und regelmäßige (unkomplizierte) Austausch etwas auf der Strecke. Mein Gefühl sagt, dass der Anruf via Teams manchmal produktiver wäre, als Mails oder Chat. Allerdings liegt das auch in der Eigenverantwortung und Organisation von einem selbst! Es sagt niemand, dass ich außer zu den Bürotagen nicht ins Büro darf.

einige junge Führungskräfte, einige etablierte, alle auch ein gutes Stück operativ tätig, insgesamt werden Meinungen der Mitarbeiter gehört, ernst genommen und in die Entscheidungen einbezogen. Ziele sind taff aber individuell ausgerichtet, es könnte noch etwas mehr leistungsorientiert bewertet werden, damit alle gleich gefordert werden in allen Abteilungen. Flache Hierarchien

Transparenz wird bei Bacher großgeschrieben. Es wird seitens der GF vieles unternommen, um alle MitarbeiterInnen up to date zu halten

Vor kurzem haben wir eine Lernplattform bekommen, wo man sich gratis weiterbilden kann. Auch produktspezifische Schulungen werden gefordert und gefördert. Die Bacher Mitarbeitende sind bestens ausgebildet!

Unsere Organisation lässt es zu, dass jeder Mitarbeitende im Rahmen der Kreisorganisation die interessantesten Rollen je nach Interesse und Qualifikation wahrnimmt

Die Firmenkultur, wie man es sich so vorstellen würde, wird hier wirklich gelebt. Wir sind Kunden- und Team-orientiert, lernen ständig dazu und haben einen wertschätzenden Umgang miteinander. Wir können Probleme ansprechen die auch vom Management gehört werden und alle arbeiten mit an einer kontinuierlichen Verbesserung.

Es sind noch immer mehrheitlich Männer hier tätig. Es wird aber was dafür getan, dass die Frauenquote steigt, zB gibt es ein internes "Women & Supporters" - oder auch ein Diversity-Netzwerk. Jeder kann sich hier optional einbringen. Die Firma versucht, mit gutem Beispiel voranzugehen in Bezug auf Gleichberechtigung, und das finde ich wichtig und richtig.

Management und Mitarbeiter beschäftigen sich bewusst mit dem Thema, um nicht nur innerhalb des Unternehmens Gleichberechtigung zu schaffen und zu erhalten, sondern auch einen aktiven Beitrag zur gesellschaftlichen Veränderung zu leisten. Gleichberechtigung schließt alle Dimensionen von Diversität ein. Tietoevry ist in der Hinsicht Vorbild und in speziell in Österreich sicher DAS Vorzeigeunternehmen.

Sehr gute mitarbeiterführung, tolle ausbildungschancen und entwicklungsmöglichkeiten.
Die legendären Jahresabschlussfeiern bei denen die ganze Familie mitfahren darf. Das ist ein Wochenendausflug in ein Hotel samt verpflegung mit freier Zeiteinteilung.

When there's more than a few people in the same office room and everyone is having a Teams call, it gets kind of hard to concentrate and hear your own call. Could use some noise-cancelling headphones or some more single 'phone-booths' rooms would be good

In all den Berufsjahren, die ich bis jetzt schon gesammelt habe, war Gleichberechtigung / Diversity viel zu oft nur "Augenauswischerei und Schein nach Außen". Hier erlebe ich es "anders". Ich bin immer wieder verblüfft, über die Vielzahl an Nationalitäten und Herkunftsländer meiner Kollegen und den Umgang untereinander.

Meeting und Feedback findet immer statt, der Geschäftsführer ist prinzipiell immer erreichbar bei Fragen.

Das Gehaltsmodell war der Beweggrund meine Karriere bei der Internet Media zu starten. Fixum + ungedeckelte Provision. Hierbei kann jeder selbst bestimmen, ob man viel verdienen will. Ich vergleiche es gerne mit meiner alten Arbeit. Hier war es egal wie viel ich leiste, das Gehalt war ständig das selbe. Das ist bei der Internet Media Online GmbH nicht so. Hier zahlt sich Fleiß wirklich durch Preis aus. Und wenn ich sehe, dass neue Mitarbeiter die direkt von der Schulung kommen und schon die ersten Provisionen schreiben, dann ist das nicht all zu schwer zu erreichen.

Wer mehr will steckt auch mal private Zeit in den Job oder fährt mal zu "nicht normalen Arbeitszeiten" auf den einen oder anderen Termin. Das bleibt jedem selbst überlassen. Am Ende des Monats oder Quartals lohnt es sich auf jeden Fall. Fleiß macht sich hier spürbar bezahlt. Im Allgemeinen ist für eine gute Work Life Balance gesorgt. Es gibt immer wieder Nachmittage an denen gemeinsam auf der Dachterrasse gegrillt wird oder mal einfach ein gewisser Schlendrian zugelassen wird um wieder neue Motivation zu tanken.