Die besten Arbeitgeber in Wien der Branche IT in der Kategorie Klein- und Mittelbetriebe 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Gut, hätte gerne mehr Möglichkeiten für Apple Produkte, da derzeit nur PCs von anderen Firmen bzw Windows verwendet wird.

Weiterbildung ist möglich und auch erwünscht. Es wird ausreichend Budget für Weiterbildungen (persönlich und auch technisch), Zertifizierungen etc. zur Verfügung gestellt. Es besteht auch die Möglichkeit sich Unternehmens-Intern in andere Technologien / Abteilungen weiterzuentwickeln.

Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit ermöglichen es, dass ich meine privaten Termine gut gestalten kann. Außerdem gibt es eine Fenstertagsregelung, das erleichtert so sehr meine privaten (familären) Verpflichtungen

Das Vorgesetztenverhalten ist in der Regel sehr gut. In unangenehmen Situationen zieht man sich jedoch oft zurück, um Konfrontationen zu vermeiden.
Die Mitarbeiter werden stets in die Arbeitsplanung einbezogen, was für Transparenz und Wertschätzung sorgt. Allerdings ist schon zu Beginn der Planungsperiode oft klar, dass die Ziele nicht erreichbar sind, was den Fokus beeinträchtigt. Dies führt dazu, dass Projekte verzögert oder im schlimmsten Fall unvollständig abgeschlossen werden.

Die gesamte Arbeitsatmosphäre (Zusammenhalt, Wertschätzung, offene Kommunikation, uvm.), die ganz stark von unseren kulturellen Unternehmenswerten geprägt wird. Wir werden immer größer und es wird nie vergessen, wie unglaublich wichtig dieses Thema ist. Toll!

Gut argumentierte Gehaltsvorstellungen werden ernst genommen und auch nicht künstlich runtergehandelt. Die Bezahlung ist gut und über dem Branchendurchschnitt.
Der Verhandlungsprozess könnte allerdings transparenter sein, man muss proaktiv Verhandlungen organisieren. Ein festgelegter Zyklus (z.B. einmal pro Jahr im Rahmen des Entwicklungsgespräch) wäre sicher für einige Kolleg:innen fairer.
Als progressiver und gut zahlender Arbeitgeber könnte es sich willhaben meiner Meinung nach auch leisten, transparenter mit Gehältern umzugehen und sich dem gängigen Tabu entgegenzustellen. Damit könnte ein klares Zeichen für Fairness bzw. konkret gegen den Gender-Pay-Gap gesetzt werden.
Benefits sind gut, könnten aber vielfältiger sein (z.B. Jobrad).
Alles in allem trotzdem 5 Sterne.

Sehr familienfreundlich. Urlaub kann jederzeit konsumiert werden, auch für halbe Tage.
Home-Office teamabhängig bis zu 100% möglich. (in vielen Teams gibt es einen fixen Bürotag und sonst steht die Wahl zwischen Büro und Home-Office frei)
In vielen Teams kann man Hunde mit ins Büro nehmen (natürlich abhängig davon wie die anderen Teammitglieder dazu stehen).
Die Workload ist weder wenig noch viel.

Team, Teamlead, Ausstattung, Sozialleistungen, Büros, Frühstück, stattfindende direkte Kommunikation vom GF.

Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und ist bestrebt beste Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter zu schaffen. Kommunikation und Miteinander wird gefördert. Als Mitarbeiter ist man so stetig inspiriert sein Bestes zu geben, damit RUBICON seinen Erfolgskurs halten kann, seine Kunden optimal zu servicieren. Es wird sehr viel für die Gesundheit und Balance der Mitarbeiter angeboten: Gesundes Frühstück, Inhouse Untersuchungen, Möglichkeit zu Home Office und Workation, Flexible Arbeitszeitgestaltung und Arbeitsmodelle, Teilzeitarbeit, Ermäßigungen, Jobticket usw...

Vielfältig und echte Verantwortung, natürlich pro Projekt und Kunde unterschiedlich. Es gibt aber verschiedene Möglichkeiten sich mit neuen Technologien zu beschäftigen

Sehr flexible Homeoffice-Regelung, man kann selbst entscheiden, ob und wann man ins Büro geht.
Gute Bezahlung

Wenn der Kunde mit Deiner Arbeit glücklich ist, ist Ebcont es auch. Auch wenn der Kunde mal unzufrieden ist, bleibt Ebcont fair und menschlich.
Positive Stimmung: Die große Mehrheit der Kollegen arbeitet gerne, ist kommunikativ und hat Spaß dabei.

- guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- Es wird mit den Mitarbeitern höfflich und auf der Augenhöhe kommuniziert
- work from anywhere - falls es das Projekt zulässt, darf man sich wirklich aussuchen, ob man vom Büro, beim Kunde oder im Home Office arbeitet

Die positive Unternehmenskultur ist grundsätzlich wichtig, sollte aber nicht zulasten von Ehrlichkeit gehen.

Social events wie hier habe ich noch bei keiner anderen Firma gesehen, das fördert den Zusammenhalt und Arbeiten auf Augenhöhe, offene Kommunikation

Transparenz wird bei Bacher großgeschrieben. Es wird seitens der GF vieles unternommen, um alle MitarbeiterInnen up to date zu halten

Vor kurzem haben wir eine Lernplattform bekommen, wo man sich gratis weiterbilden kann. Auch produktspezifische Schulungen werden gefordert und gefördert. Die Bacher Mitarbeitende sind bestens ausgebildet!

Unsere Organisation lässt es zu, dass jeder Mitarbeitende im Rahmen der Kreisorganisation die interessantesten Rollen je nach Interesse und Qualifikation wahrnimmt

Immer Spannende Aufgaben zu erledigen. Wie in jedem Job gibt es natürlich auch gewisse Dinge die nicht so spüannend sind aber nun mal erledigt werden müssen.

Durch Homeoffice ist der offene und regelmäßige (unkomplizierte) Austausch etwas auf der Strecke. Mein Gefühl sagt, dass der Anruf via Teams manchmal produktiver wäre, als Mails oder Chat. Allerdings liegt das auch in der Eigenverantwortung und Organisation von einem selbst! Es sagt niemand, dass ich außer zu den Bürotagen nicht ins Büro darf.

einige junge Führungskräfte, einige etablierte, alle auch ein gutes Stück operativ tätig, insgesamt werden Meinungen der Mitarbeiter gehört, ernst genommen und in die Entscheidungen einbezogen. Ziele sind taff aber individuell ausgerichtet, es könnte noch etwas mehr leistungsorientiert bewertet werden, damit alle gleich gefordert werden in allen Abteilungen. Flache Hierarchien

Die Firmenkultur, wie man es sich so vorstellen würde, wird hier wirklich gelebt. Wir sind Kunden- und Team-orientiert, lernen ständig dazu und haben einen wertschätzenden Umgang miteinander. Wir können Probleme ansprechen die auch vom Management gehört werden und alle arbeiten mit an einer kontinuierlichen Verbesserung.

Es sind noch immer mehrheitlich Männer hier tätig. Es wird aber was dafür getan, dass die Frauenquote steigt, zB gibt es ein internes "Women & Supporters" - oder auch ein Diversity-Netzwerk. Jeder kann sich hier optional einbringen. Die Firma versucht, mit gutem Beispiel voranzugehen in Bezug auf Gleichberechtigung, und das finde ich wichtig und richtig.

Management und Mitarbeiter beschäftigen sich bewusst mit dem Thema, um nicht nur innerhalb des Unternehmens Gleichberechtigung zu schaffen und zu erhalten, sondern auch einen aktiven Beitrag zur gesellschaftlichen Veränderung zu leisten. Gleichberechtigung schließt alle Dimensionen von Diversität ein. Tietoevry ist in der Hinsicht Vorbild und in speziell in Österreich sicher DAS Vorzeigeunternehmen.

Sehr gute mitarbeiterführung, tolle ausbildungschancen und entwicklungsmöglichkeiten.
Die legendären Jahresabschlussfeiern bei denen die ganze Familie mitfahren darf. Das ist ein Wochenendausflug in ein Hotel samt verpflegung mit freier Zeiteinteilung.

When there's more than a few people in the same office room and everyone is having a Teams call, it gets kind of hard to concentrate and hear your own call. Could use some noise-cancelling headphones or some more single 'phone-booths' rooms would be good

In all den Berufsjahren, die ich bis jetzt schon gesammelt habe, war Gleichberechtigung / Diversity viel zu oft nur "Augenauswischerei und Schein nach Außen". Hier erlebe ich es "anders". Ich bin immer wieder verblüfft, über die Vielzahl an Nationalitäten und Herkunftsländer meiner Kollegen und den Umgang untereinander.

Trotz hoher Anforderungen & Firmengröße immer durchwegs entspannte und familiäre Atmosphäre. Führungspersonal & Administration sehr um MA bemüht. Leider gelegentlich Reibung unter den Abteilungen die nicht sein müsste, dies resultiert aber eher aus den (teils sehr starken) Persönlichkeiten der Mitarbeiter.

die Flexibilität, die Möglichkeiten selbst Entscheidungen zu treffen, die Dynamik