Die besten Arbeitgeber in Wien der Branche Beratung/Consulting 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

In Stoßzeiten einfach viel zu tun, aber das ist in der Branche so. Es wird versucht, auf persönlichen Zeitplan Rücksicht zu nehmen, solange die Arbeit erledigt ist. Man kann sich viel selbst einteilen. Home Office in Absprache mit Führungskraft jederzeit möglich. Kindergarten im Haus.

Wird gefördert - aufgrund von zeitlichen Ressourcen teilweise aber nicht wirklich realisierbar
E-Learning, Schulungsprogramme, Lernurlaube für bestimmte Ausbildungen
Kolleg:innen, die sich im Studium befinden, machen zeitweise auch sehr viele Überstunden

ESG und Nachhaltigkeit ist ganz oben im
Unternehmen angesetzt es gibt zahlreiche Initiativen. Auch „spendet“ BDO 5.000 Stunden pro Jahr für sie Mitarbeit an sozialen Projekten. JEDER kann solche einmelden. Der Umgang mit Mitarbeiter:innen ist ein sehr menschlicher und persönlicher, man wird in schwierigen Lebenssituationen aufgefangen. Das ist wirklich GREAT
Zahlreiche gemeinsame Aktivitäten wie gemeinsames Feiern oder Sport was auch von jungen Mitarbeiter:innen besonders gut angenommen wird und auch verstärkt dass BDO ein Platz zum Wohlfühlen ist.

P51 könnte Modernisierung vertragen. Aber man sieht, dass investiert wurde. Open Offices sind jedoch aufgrund der Lautstärke in den Räumen oft unerträglich. Ich bevorzuge feste Plätze. Die Richtung geht aber eher Richtung Open Offices was sich bestimmt negativ auf die Arbeitsleistung einzelner Leute auswirkt, da es viel zu laut ist.

Wenn man durchzieht und motiviert ist, dann hat meiner Meinung nach jeder die Chance Karriere innerhalb von KPMG zu machen. Weitbildungsangebote sind sehr gut und man wird unterstützt

Grundsätzlich stehen einem innerhalb der Branche alle Möglichkeiten offen. Für Ausbildung die nicht ganz dem Berufsbild entsprechen, haben Partner kein Verständnis

es kommt immer auf den/die Vorgesetzte(n) an. Ich durfte sehr wohl auch bei Interviews dabei sein während andere Volontäre nur die Suche nach potenziellen Arbeitnehmern suchen mussten und Inserate erstellen.

Immer ein Offenes Ohr! Es wird auf jede Anfrage schnell geantwortet. Immer fair und auf Augenhöhe unterhalten.

sehr offen und kommunikativ. Man kann sehr eigenständig arbeiten und ist im stetigen Austausch mit dem Vorgesetzten, um sich selbst zu verbessern, aber auch Anregungen für Prozesse zu erhalten.

Man bekommt hier als Mitarbeiter wirklich sehr viel geboten! Um nur einige zu nennen: Essenszuschuss; Saftbar; gratis Kaffee; Schwarzl Saisonkarte; Massage (1x / Monat); Fitnessraum (auch am Wochenende zugänglich), Gleitzeit und flexible HomeOffice Regelung; Teamevents; (megaaaa) Weihnachtsfeier + Weihnachtsgeschenk; geschenkter freier Tag zu Hl. Abend und Silvester; Yoga, Lauftraining und ähnliches bzw. viele medizinische Angebote (Sehtest, Grippe und Zeckenschutzimpfung etc.), Krankenstandsbestätigung erst ab dem 3. Tag; Klimaticket uvm.

Gelebte Work-Life-Balance durch Gleitzeit, Bildungs-Teilzeit, Sabbaticals / großes Angebot an Entwicklungsmöglichkeiten, große Freiheit zur Umsetzung von Ideen / riesiges Angebot an Benefits

Super moderne Arbeitsatmosphäre, tolles/strukturiertes Projektmanagement, großes Engagement im Teamzusammenhalt, viel Flexibilität & Freiheit zur proaktiven Mitgestaltung, "einfach mal machen"-Approach, geile Teamevents

Gehalt ist Verhandlungssache, wird jedoch je nach Leistung auch von der TPA angepasst. Auch gibt es Zusatzleistungen, wie hohe Teuerungsprämie, Vergünstigungen bei diversen Unternehmen, Essenszulage, Sommer- und Weihnachtsfest und vieles mehr.

Die Vorgesetzten sind stets bemüht ihre Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Sind offen für ehrliches Feedback und setzen Verbesserungsvorschläge um.

Die Work-Life-Balance ist durchaus gegeben, man kann nach der Gleitzeitregelung jederzeit gehen oder kommen ohne schief angeschaut zu werden, zwar sind hin und wieder Überstunden notwendig zu machen, welche sich aber durch Zeitausgleich wieder ausgleichen und man diesen auch jederzeit nehmen kann. Home-Office wird ebenfalls nach einer Einschulungsphase gewährt.

Das Gehaltsmodell der CNT wurde in den letzten Jahren meines Achtens nach verbessert, da es nun mehr Transparenz liefert. Zunächst war der leistungsabhängige Anteil des Gehaltes recht hoch, was sich negativ auf die Vergleichbarkeit ausgewirkt hat. Nun ist seit einiger Zeit ein Gehaltsmodell mit höherem Fixgehalt und leistungsspezifischen Jahresbonus (Verrechenbare Stunden und persönliche Ziele) im Einsatz.
Natürlich wird sich ein Großteil der Angestellten in einem Unternehmen wünschen mehr zu verdienen. In Anbetracht einer rationalen Vergleichbasis zahlt die CNT jedoch marktübliche Gehälter. Ein Inhouse Consultant eines lokalen Unternehmens wird weniger verdienen, Berater:innen bei MBB werden mehr verdienen. Die unterschiedlichen Gehaltsvorstellungen können aufgrund dieser hohen Gehaltsspannen sehr variieren.
Sehr positiv und nicht selbstverständlich sind meines Erachtens die Benefits. Im Bereich Transport ist ein Dienstauto, Dienstfahrrad oder Klimaticket kein Problem. Die Verpflegung im Office (Kaffe, Obst, Snacks, Wein, Bier) ist sehr gut. Die zahlreichen Teamevents, Firmenessen, Feiern, Jubiläen, Weihnachtsfeiern(!) bringen das Team oft zusammen.

Die CNT bietet allen Mitarbeitenden sehr gute Arbeitsbedingungen und sorgt damit für ein optimales Arbeitsklima. Hierzu gehören renovierte + mit modernem Equipment ausgestattete Büros. Bei Bedarf wird Equipment auch für das Home Office zur Verfügung gestellt

CNT war für mich mehr als nur ein Arbeitgeber - es war eine Gemeinschaft engagierter Fachleute, die Hand in Hand arbeiten, um herausragende Ergebnisse zu erzielen. Die Du-Kultur und der Respekt zwischen allen Ebenen der Mitarbeiter schufen ein Umfeld, in dem ich mich stets wertgeschätzt und unterstützt fühlte.

Da muss man sich schon selbst darum kümmern, dass man nicht unter die Räder kommt, es gibt Arbeit genug - NEIN-sagen ist ein Muss! Urlaub kann in der Regel selbst bestimmt werden, Arbeitszeiten flexibel gestaltbar

Das Gesamtpaket bei SAP ist überzeugend und schafft es, MitarbeiterInnen langfristig zu begeistern und zu halten. SAP kümmert sich sehr um das Wohlergehen der MitarbeiterInnen und daher geht man mit viel Freude an/in die Arbeit. Das ist ein Punkt, den SAP vielen ArbeitgeberInnen voraus hat.

Es gibt total viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln oder intern an Veranstaltungen teilzunehmen und sein Netzwerk zu erweitern. SAP hat eine sehr gute Unternehmenskultur.

Es gibt mehrere Kollegen die sich hauptsächlich mit Nachhaltigkeit beschäftigen, die Flüge wurden in den letzten Jahren um 80% reduziert. Kochen für die Gruft, Spenden für Schulen in Afrika stehen ebenfalls regelmäßig an.
Ein Punkt Abzug für das nicht vorhandene Jobticket

Moderne Geräte, open office, Lichtdurchflutet, viele Besprechungsräume um sich auch zurückzuziehen, viele Bereiche für die verschiedensten Bedürfnisse. Coffee corner, Obst & Wasser selbstverständlich.
Angenehmes Ambiente trotz der Größe.

Auf gutes Arbeitsklima wird sehr viel Wert gelegt. Soziales Austausch unter und mit Kollege*innen wird stark gefördert.

Modernes Büro am neuen Hauptbahnhof - es fühlt sich an wie ein Uni-Campus, nur das die Protagonisten etwas älter sind. Die Büroeinrichtung ist modern, auf Gesundheit ausgerichtet (höhenverstellbare Schreibtische, Feel-Good-Zonen, Rückzugsorte. Flexible Arbeitszeiten, homeoffice.

Es ist viel zu tuen aber man bekommt stehts Unterstützung. Wenn man aber Perfektionist ist und nicht nach Pareto arbeiten kann, wird man natürlich immer bis Nachts arbeiten. Das wird aber keinesfalls erwartet.
Ansonsten kann man seine Arbeitszeit frei einteilen und für sich erkennen ob/wieviele Überstunden man machen möchte.

Flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Meetings zu den gegebenen Aufgaben, hilfsbereite Kollegen, gemeinsames Mittagessen