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BMW 
Group 
in 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score664 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.10.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die BMW Group in Österreich bietet eine abwechslungsreiche Arbeit, die von vielen Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Die Bezahlung und Sozialleistungen werden als zufriedenstellend angesehen, obwohl einige Mitarbeiter:innen sich eine höhere Entlohnung wünschen würden. Der Kolleg:innenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, jedoch beeinflussen das Verhalten einiger Führungskräfte und die hohe Fluktuation den Zusammenhalt negativ.

Die Arbeitsatmosphäre ist durchaus gemischt, wobei Lärm in Großraumbüros und Druck als negative Aspekte hervorgehoben werden. Es gibt auch Kritik an der mangelnden Kommunikation und Transparenz im Unternehmen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber oft eingeschränkt und nicht immer ausreichend beachtet.

Die Umwelt- und Sozialbewusstsein sind stark ausgeprägt, obwohl es Bedenken bezüglich Greenwashing gibt. Die Gleichberechtigung wird allgemein positiv wahrgenommen, obwohl es Hinweise auf Benachteiligungen gibt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Aufgaben
  • Zufriedenstellende Bezahlung und Sozialleistungen
  • Starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
  • Bessere Kommunikation und Transparenz
  • Mehr Förderung bei Weiterbildungen
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BMW Group in Österreich
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BMW Group in Österreich
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 641 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    80%80
  • RabatteRabatte
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    33%33
  • CoachingCoaching
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Zeiteinteilung
Günstige Kantine
Krabbelstube
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Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. Großrd Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten.
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Finde es gut das man so viele möglichkeiten hat das alles schnell und konstant lernen kann
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Junges Team. Offenes Ansprechen von Problemen. Produktives Lob und konstruktive Kritik.
Guter Verdienst und überdurchschnittliche Sozialleistungen für gute Leistung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Freunderlwirtschaft, Offene Stellen ohne FH- oder Uni-Abschluss werden oft nicht ausgeschrieben, unterschiedliche fachliche Meinungen werden oft als negative Kritik bewertet, keine Feedbackkultur, viele schlechte Führungskräfte, Zahlen und Fakten werden oft beschönigt um die Ziele der Führungskräfte umzusetzen, dass führt oft zu massiven Problemen
Bei gewissen Entscheidungen vergeht leider oft sehr viel Zeit bis es zu einem Ergebnis kommt. Hier liegt definitiv Verbesserungspotenzial vor.
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Vorgesetzte welche keinen Respekt haben, Arbeitsklima welches nocht akzeptabel ist und Probleme welche ognoriert werden
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Wie schon vorher erwähnt, ist die Fluchtraktion sehr hoch, und Ma werden sehr leicht und schnell entlassen
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schlechtes parkplatzverhalten, teilweise schlechte alterszulagen sowie keine partys oder aehnlcihes
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Fix übernahmen ohne Bevormundung, entfall der Befristung nach Jahrelanger Zusammenarbeit, auch die Leasing fördern (Auslandeinsätze,Weiterbildung,…)
Viel Viel mehr Kommunikation zwischen Arbeiter und Angestellten auch was Umbauarbeiten betrifft. (Nicht alles was auf dem Zettel schön ist, ist es letztendlich auch in der Realität)
Mehr Parkplätze schaffen
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Schönere WC's (gerade in der Produktion), Ausbau von Pausenräumen, Funktionierende IT (teils sehr langwierige prozesse), Unausgereifte/nicht voll funktionsfähige IT services, Arbeitszeiten (prinzipiell gleitzeit, aber um einen Parkplatz zu bekommen muss man um 6.00 anfangen)
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Bei BMW Salzburg kannst Du Deine KollegInnen mies behandeln, sie erniedrigen.... Mobbing ist für die leitenden Angestellten kein Grund jemanden zu entlassen. Anders Denkende die sich ein Bein für das Unternehmen ausreissen jedoch schon. Finde den Fehler
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Besseres und sicheres Gefühl geben, gemeinsame Lösungen suchen und auf jemanden zugehen, nicht hinterherlaufen lassen für zB für ein Gespräch, weiterbildungsmöglichkeiten bieten trotz praktikumsposition, Gleichberechtigung
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Es ist schwer reinzukommen, da die Leasingfirmen es einem schwer machen und behaupten, dass niemand gesucht wird.
Und in der Kantine jeden Tag eine vegane Essensoption wäre super.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von BMW Group in Österreich ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).


Xxx xxxxx xxxxx xxxxx xxxxx
4
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Höre selten negatives, wenn nur von Leuten die ihr Leben lang nur für die gleiche Firma gearbeitet haben oder zuvor schon zu sehr verwöhnt wurden.
5
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Eigentlich ausgezeichnet, nur das schwierige ZAK
-Übernahme Thema wird immer mehr nach außen getragen
In meinen Augen einer der attraktivsten und beliebtesten Arbeitgeber der Region.
5
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das Image stimmt mit der Realität überein
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMW Group in Österreich ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Ich glaube, es sollte zuerst geklärt werden, welche Kommunikation wichtig ist. Es kommen nur unwichtige bei den nicht FKs an.
1
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Ich wurde mehrfach übelst von Migranten und Bauern beleidigt.
1
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Zieht Schlussfolgerung ohne vorher mal zu Fragen
1
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Grundsätzlich wird kommuniziert unter Kollegen auch Schichtübergreifend klappt es großteils gut. Mehr Kommunikation und Zusammenhalt zwischen Büro (Planer, Meister …) wäre wünschenswert. Ein Büro‘ler kann nicht ohne Produktion und Produktion nicht ohne Büro‘ler)
3
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Einseitige Kommunikation
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).


Der Sprung von Leasing zu Fixarbeitskraft ist leider zu schwer und zu langwierig. Nach langen Monate/Jahre bis sogar zu einem Jahrzehnt wird man übernommen & bekommt dennoch die 3 Jahre auf Befristung aufgedrückt. Nach Jahrelanges zusammenarbeiten könnte man über die Befristung auch gleich hinwegsehen.
5
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Interne Mitarbeiter werden trotz eines passenden Profils wenig bis nicht gefördert. Externe Kandidaten werden grundsätzlich immer bevorzugt. Bestehende Mitarbeiter verlassen das Unternehmen aufgrund dieser Gegebenheit und dementsprechend geht auch sehr viel Wissen dadurch verloren.
1
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Weiterbildungen wurden bisher auf Wunsch aus ausnahmslos ermöglicht und auch finanziert. Karriere ist in Steyr leider nur schwer ohne vorherigen Auslandsaufenthalt möglich
2
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Weiterbildung wird oft Sparmaßnahmen geopfert, Konzernmitarbeiter aus anderen Standorten werden bei Karriere oft gegenüber den örtlichen MA bevorzugt
3
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Schade dass man als Mitarbeiter keine Schulungen zu den neuen Fahrzeugen erhält bzw bei den Präsentationen nicht dabei sein darf.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BMW Group in Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet BMW Group in Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden BMW Group in Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 664 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 267 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BMW Group in Österreich als eher modern.
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