Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die BMW Group in Österreich bietet ein Arbeitsumfeld mit sowohl positiven als auch herausfordernden Aspekten. Die Arbeitsatmosphäre wird generell als gut empfunden, allerdings gibt es Kritik an der Großraumbürogestaltung und einem internen Konkurrenzkampf. Die Kommunikation mit Führungskräften wird als offen und umfassend beschrieben, jedoch gibt es Wünsche nach mehr Transparenz und besserer Verbindung zwischen Büro und Produktion. Weiterbildungen werden grundsätzlich ermöglicht, doch die Karrierechancen sind begrenzt und externe Kandidaten werden oft bevorzugt. Das Gehalt wird als überdurchschnittlich und pünktlich ausgezahlt bewertet, obwohl einige Mitarbeiter:innen eine bessere Bezahlung wünschen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offene Kommunikation mit Führungskräften
Überdurchschnittliche Bezahlung und gute Sozialleistungen
Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre durch Reduzierung des internen Konkurrenzkampfes
Förderung interner Mitarbeiter:innen bei Weiterbildungen und Karrierechancen
Bessere Bezahlung und mehr Benefits
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der BMW Group in Österreich wird allgemein als gut bewertet, obwohl es auch Herausforderungen gibt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem starken Abteilungsdenken, das den Blick auf das Gesamtbild vernachlässigt und zu internem Konkurrenzkampf führt. Zudem kann die Lautstärke in den Großraumbüros das Telefonieren erschweren und Ablenkungen sowie Beobachtungen der Arbeit anderer können als störend empfunden werden.
Es gibt auch Hinweise auf Druck und Erwartungen an die Stimmung im Team. Nicht mitlachen zu können, wird teilweise negativ gesehen. Trotz dieser Herausforderungen betonen viele, dass das Arbeitsklima insgesamt gut ist. Es gibt jedoch auch Kritikpunkte, wie das Gefühl, dass das Wohl der Mitarbeiter:innen nicht immer im Vordergrund steht und ein Mangel an Lob und Wertschätzung in einigen Bereichen. Die Atmosphäre kann je nach Abteilung variieren und es gibt Raum für Verbesserungen hinsichtlich Benachteiligungen.
Die Führungskultur bei der BMW Group in Österreich ist geprägt von Transparenz und Wertschätzung, mit einem modernen Ansatz und flachen Hierarchien. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für individuelle Wünsche und es wird eine faire Behandlung sowie Rückhalt unter den Mitarbeiter:innen betont.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird kritisiert, dass Erfahrung, Qualifikation und Fachwissen bei Personalentscheidungen nicht immer berücksichtigt werden. Zudem scheint die oberste Führungsebene wenig Interesse an den Mitarbeiter:innen zu zeigen. Die Stimmung der Vorgesetzten kann von der Produktionslage abhängen und es gibt Kritik an der Anzahl der "Häuptlinge" und der Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen.
Trotz einer überwiegend positiven Kommunikation gibt es Differenzen zwischen Leasing- und Festangestellten. Es ist auch wichtig zu beachten, dass wichtige Positionen im Unternehmen häufig nach kurzer Zeit neu besetzt werden.
Die Bewertung des Kollegenzusammenhalts bei der BMW Group in Österreich ist überwiegend positiv, wobei die Stimmung innerhalb der Teams und zwischen den Abteilungen variiert. In bestimmten Abteilungen wird eine besonders gute Atmosphäre hervorgehoben, während in anderen Bereichen ein Konkurrenzkampf und negatives Arbeitsklima bemängelt werden.
Teamarbeit wird generell geschätzt und es gibt viele Mitarbeiter:innen, die immer bereit sind zu helfen. Vertrauen und Unterstützung unter den Kolleg:innen sind vorhanden, auch bei privaten Themen. Allerdings kann der Zusammenhalt aufgrund hoher Fluktuation nicht immer vollständig gelebt werden. Die Erfahrung des Zusammenhalts ist abhängig von der Abteilung und kann schichtübergreifend sein. Es ist erwähnenswert, dass einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Freundschaften zwischen Kolleg:innen entstanden sind.
Die Kommunikation bei der BMW Group in Österreich wird insgesamt als ausreichend und umfassend wahrgenommen. Besonders hervorgehoben wird die positive Interaktion mit Führungskräften, die offen für Anliegen der Mitarbeiter:innen sind. Zudem wird der gute Informationsaustausch zu aktuellen Themen geschätzt. Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen wird ebenfalls positiv bewertet.
Allerdings gibt es auch Bereiche, in denen Verbesserungspotenzial gesehen wird. So wird bemängelt, dass die Kommunikation oft einseitig ist und wichtige Informationen nicht immer bei allen Kolleg:innen ankommen. Zudem wird eine gewisse Intransparenz kritisiert und der Wunsch nach mehr Kommunikation und Zusammenhalt zwischen Büro und Produktion geäußert. Es wird angemerkt, dass Entscheidungen manchmal ohne vorherige Befragung getroffen werden und diese von den Mitarbeiter:innen nicht immer umsetzbar sind.
Freunderlwirtschaft, Offene Stellen ohne FH- oder Uni-Abschluss werden oft nicht ausgeschrieben, unterschiedliche fachliche Meinungen werden oft als negative Kritik bewertet, keine Feedbackkultur, viele schlechte Führungskräfte, Zahlen und Fakten werden oft beschönigt um die Ziele der Führungskräfte umzusetzen, dass führt oft zu massiven Problemen
Schnellere Fix übernahmen ohne Bevormundung, entfall der Befristung nach Jahrelanger Zusammenarbeit, auch die Leasing fördern (Auslandeinsätze,Weiterbildung,…) Viel Viel mehr Kommunikation zwischen Arbeiter und Angestellten auch was Umbauarbeiten betrifft. (Nicht alles was auf dem Zettel schön ist, ist es letztendlich auch in der Realität) Mehr Parkplätze schaffen
Schönere WC's (gerade in der Produktion), Ausbau von Pausenräumen, Funktionierende IT (teils sehr langwierige prozesse), Unausgereifte/nicht voll funktionsfähige IT services, Arbeitszeiten (prinzipiell gleitzeit, aber um einen Parkplatz zu bekommen muss man um 6.00 anfangen)
Bei BMW Salzburg kannst Du Deine KollegInnen mies behandeln, sie erniedrigen.... Mobbing ist für die leitenden Angestellten kein Grund jemanden zu entlassen. Anders Denkende die sich ein Bein für das Unternehmen ausreissen jedoch schon. Finde den Fehler
Besseres und sicheres Gefühl geben, gemeinsame Lösungen suchen und auf jemanden zugehen, nicht hinterherlaufen lassen für zB für ein Gespräch, weiterbildungsmöglichkeiten bieten trotz praktikumsposition, Gleichberechtigung
Klimatisierung der Arbeitsplätze in der Produktion. (Ich weiß es ist schwierig so große Hallen voll zu klimatisieren, aber es wäre eine große Bereicherung für die anstrengenden und heißen Wochen im Sommer.)
Grundsätzlich wird kommuniziert unter Kollegen auch Schichtübergreifend klappt es großteils gut. Mehr Kommunikation und Zusammenhalt zwischen Büro (Planer, Meister …) wäre wünschenswert. Ein Büro‘ler kann nicht ohne Produktion und Produktion nicht ohne Büro‘ler)
Keine offene und vorwiegend intransparente Kommunikation. Von sogenannten „Entscheidungsträgern“ werden oft völlige irre Entscheidungen getroffen, welche von ihren Mitarbeitern nicht umsetzbar sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Der Sprung von Leasing zu Fixarbeitskraft ist leider zu schwer und zu langwierig. Nach langen Monate/Jahre bis sogar zu einem Jahrzehnt wird man übernommen & bekommt dennoch die 3 Jahre auf Befristung aufgedrückt. Nach Jahrelanges zusammenarbeiten könnte man über die Befristung auch gleich hinwegsehen.
Interne Mitarbeiter werden trotz eines passenden Profils wenig bis nicht gefördert. Externe Kandidaten werden grundsätzlich immer bevorzugt. Bestehende Mitarbeiter verlassen das Unternehmen aufgrund dieser Gegebenheit und dementsprechend geht auch sehr viel Wissen dadurch verloren.
Weiterbildungen wurden bisher auf Wunsch aus ausnahmslos ermöglicht und auch finanziert. Karriere ist in Steyr leider nur schwer ohne vorherigen Auslandsaufenthalt möglich
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BMW Group in Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet BMW Group in Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden BMW Group in Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 680 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 279 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BMW Group in Österreich als eher modern.
