Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die BMW Group in Österreich bietet eine abwechslungsreiche Arbeit, die von vielen Mitarbeiter:innen geschätzt wird. Die Bezahlung und Sozialleistungen werden als zufriedenstellend angesehen, obwohl einige Mitarbeiter:innen sich eine höhere Entlohnung wünschen würden. Der Kolleg:innenzusammenhalt wird überwiegend positiv bewertet, jedoch beeinflussen das Verhalten einiger Führungskräfte und die hohe Fluktuation den Zusammenhalt negativ.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchaus gemischt, wobei Lärm in Großraumbüros und Druck als negative Aspekte hervorgehoben werden. Es gibt auch Kritik an der mangelnden Kommunikation und Transparenz im Unternehmen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber oft eingeschränkt und nicht immer ausreichend beachtet.
Die Umwelt- und Sozialbewusstsein sind stark ausgeprägt, obwohl es Bedenken bezüglich Greenwashing gibt. Die Gleichberechtigung wird allgemein positiv wahrgenommen, obwohl es Hinweise auf Benachteiligungen gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Zufriedenstellende Bezahlung und Sozialleistungen
Starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Bessere Kommunikation und Transparenz
Mehr Förderung bei Weiterbildungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der BMW Group in Österreich wird als gemischt wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das gute Arbeitsklima und die netten Kolleg:innen, während andere ein starkes Abteilungsdenken und interne Konkurrenz bemängeln. Es scheint, dass der Umgangston in manchen Bereichen zu wünschen übrig lässt und klare Strukturen sowie Zuständigkeiten fehlen, was gelegentlich zu Konflikten führen kann.
Die Großraumbüros sind oft laut, was die Kommunikation erschwert. Hinzu kommt ein gewisser Druck, der auf den Mitarbeiter:innen lastet, und eine Erwartungshaltung, aktiv am Unternehmensleben teilzunehmen. Lob und Wertschätzung durch Vorgesetzte werden nicht immer als ausreichend empfunden. Die Parkplatzsituation und Baustellen aufgrund der Transformation zur E-Mobilität stellen zusätzliche Herausforderungen dar. Es ist wichtig zu beachten, dass sich die Arbeitsatmosphäre je nach Stimmung der Mitarbeiter:innen ändern kann.
Die Kommunikation bei der BMW Group in Österreich scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation mit Vorgesetzten gut ist und Informationen an Mitarbeiter:innen weitergegeben werden. Allerdings gibt es auch Kritik, dass die Kommunikation einseitig ist und wichtige Informationen nicht bei allen Kolleg:innen ankommen. Der Wunsch nach mehr Kommunikation und Zusammenhalt zwischen Büro und Produktion wurde ebenfalls geäußert.
Es gibt auch Berichte über Mängel in der Kommunikation, die die Arbeit erschweren können. Die Interaktion mit anderen Abteilungen wird als oft schleppend beschrieben. Zudem wird bemängelt, dass wichtige Themen für Mitarbeiter:innen nicht angesprochen werden und Entscheidungen getroffen werden, die als unumsetzbar empfunden werden. Trotz dieser Herausforderungen wird positiv hervorgehoben, dass auf Fehler meist sanft hingewiesen und diese verbessert werden.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der BMW Group in Österreich scheinen gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass die Weiterbildung oft Sparmaßnahmen zum Opfer fällt und nicht im Fokus steht. Sie berichten von einem eingeschränkten Spektrum an Weiterbildungsmöglichkeiten und einer unzureichenden Beachtung der Mitarbeiterentwicklung. Darüber hinaus wird angegeben, dass interne Mitarbeiter:innen weniger gefördert werden als externe Kandidaten und dass der Sprung von Leasing zu Festanstellung schwierig sein kann.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. Es wird erwähnt, dass Bildungskarenz und Weiterbildung gefördert werden und dass es zahlreiche Werksangebote für Weiterbildung gibt. Allerdings scheint die Verfügbarkeit von Weiterbildungen von der jeweiligen Führungskraft abhängig zu sein. Die Karriereentwicklung scheint ebenfalls möglich zu sein, jedoch vorwiegend für Mitarbeiter:innen mit direktem Vertrag beim Unternehmen. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass eine Karriere in Steyr ohne vorherigen Auslandsaufenthalt schwierig sein kann.
Die Führungskultur bei der BMW Group in Österreich ist vielfältig und bietet sowohl Herausforderungen als auch Chancen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Verhalten einiger Vorgesetzten als Mikromanagement, während andere die Transparenz und Wertschätzung moderner Führungsstile loben. Es gibt eine Du-Kultur und flache Hierarchien, was zu einer offenen Kommunikation beiträgt, obwohl Unterschiede zwischen Leasing- und Festangestellten bemerkt werden.
Strukturänderungen sind Teil des Unternehmensalltags, jedoch wird angemerkt, dass diese manchmal ohne ausreichende Überlegung durchgeführt werden. Die Berücksichtigung von Erfahrung, Qualifikation und Fachwissen bei Personalentscheidungen wird von einigen Mitarbeiter:innen in Frage gestellt. Darüber hinaus besteht das Gefühl, dass die oberste Führungsebene wenig Interesse an den Mitarbeiter:innen zeigt. Trotz dieser Herausforderungen gibt es sowohl kompetente als auch weniger kompetente Führungskräfte im Unternehmen.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 641 Mitarbeitern bestätigt.
Freunderlwirtschaft, Offene Stellen ohne FH- oder Uni-Abschluss werden oft nicht ausgeschrieben, unterschiedliche fachliche Meinungen werden oft als negative Kritik bewertet, keine Feedbackkultur, viele schlechte Führungskräfte, Zahlen und Fakten werden oft beschönigt um die Ziele der Führungskräfte umzusetzen, dass führt oft zu massiven Problemen
Schnellere Fix übernahmen ohne Bevormundung, entfall der Befristung nach Jahrelanger Zusammenarbeit, auch die Leasing fördern (Auslandeinsätze,Weiterbildung,…) Viel Viel mehr Kommunikation zwischen Arbeiter und Angestellten auch was Umbauarbeiten betrifft. (Nicht alles was auf dem Zettel schön ist, ist es letztendlich auch in der Realität) Mehr Parkplätze schaffen
Schönere WC's (gerade in der Produktion), Ausbau von Pausenräumen, Funktionierende IT (teils sehr langwierige prozesse), Unausgereifte/nicht voll funktionsfähige IT services, Arbeitszeiten (prinzipiell gleitzeit, aber um einen Parkplatz zu bekommen muss man um 6.00 anfangen)
Bei BMW Salzburg kannst Du Deine KollegInnen mies behandeln, sie erniedrigen.... Mobbing ist für die leitenden Angestellten kein Grund jemanden zu entlassen. Anders Denkende die sich ein Bein für das Unternehmen ausreissen jedoch schon. Finde den Fehler
Besseres und sicheres Gefühl geben, gemeinsame Lösungen suchen und auf jemanden zugehen, nicht hinterherlaufen lassen für zB für ein Gespräch, weiterbildungsmöglichkeiten bieten trotz praktikumsposition, Gleichberechtigung
Es ist schwer reinzukommen, da die Leasingfirmen es einem schwer machen und behaupten, dass niemand gesucht wird. Und in der Kantine jeden Tag eine vegane Essensoption wäre super.
Grundsätzlich wird kommuniziert unter Kollegen auch Schichtübergreifend klappt es großteils gut. Mehr Kommunikation und Zusammenhalt zwischen Büro (Planer, Meister …) wäre wünschenswert. Ein Büro‘ler kann nicht ohne Produktion und Produktion nicht ohne Büro‘ler)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Der Sprung von Leasing zu Fixarbeitskraft ist leider zu schwer und zu langwierig. Nach langen Monate/Jahre bis sogar zu einem Jahrzehnt wird man übernommen & bekommt dennoch die 3 Jahre auf Befristung aufgedrückt. Nach Jahrelanges zusammenarbeiten könnte man über die Befristung auch gleich hinwegsehen.
Interne Mitarbeiter werden trotz eines passenden Profils wenig bis nicht gefördert. Externe Kandidaten werden grundsätzlich immer bevorzugt. Bestehende Mitarbeiter verlassen das Unternehmen aufgrund dieser Gegebenheit und dementsprechend geht auch sehr viel Wissen dadurch verloren.
Weiterbildungen wurden bisher auf Wunsch aus ausnahmslos ermöglicht und auch finanziert. Karriere ist in Steyr leider nur schwer ohne vorherigen Auslandsaufenthalt möglich
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BMW Group in Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet BMW Group in Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden BMW Group in Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 664 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 267 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BMW Group in Österreich als eher modern.
