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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 675 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtMöglichkeit aktiv zu gestalten und eigene Rolle individuell zu leben.
Mitarbeit an High-Tech Antrieben
Aufregende und spannende Tätigkeit
Viele Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Zeiteinteilung
Günstige Kantine
Krabbelstube
Gleichberechtigung wird hier groß geschrieben. Großrd Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten.
Finde es gut das man so viele möglichkeiten hat das alles schnell und konstant lernen kann
Junges Team. Offenes Ansprechen von Problemen. Produktives Lob und konstruktive Kritik.
Freunderlwirtschaft, Offene Stellen ohne FH- oder Uni-Abschluss werden oft nicht ausgeschrieben, unterschiedliche fachliche Meinungen werden oft als negative Kritik bewertet, keine Feedbackkultur, viele schlechte Führungskräfte, Zahlen und Fakten werden oft beschönigt um die Ziele der Führungskräfte umzusetzen, dass führt oft zu massiven Problemen
Meine Firma ist leider eine Firma, in der man für viel Arbeit wie Überstunden, Genauigkeit, immer die Arbeit erledigen bestraft wird, indem man auf der gleichen Stelle bleibt und ein anderer Mitarbeiter, der nur Fehler gemacht hat, krankgeschrieben war, nie eine Minute länger da war. Der hat eine bessere Stelle bekommen als ich.
Wertschätzung
Gehaltseinstufungen nach Tabelle ohne Berücksichtigung von Erfahrung und persönlichem Einsatz
Wirklich schlecht finde ich nix sonst wäre ich ja nicht schon seit 10 Jahren in dieser Firma
Kollegen die ihr ganzes Arbeitsleben dort gearbeitet haben, erzählen wie toll es dort ist.
Schnellere Fix übernahmen ohne Bevormundung, entfall der Befristung nach Jahrelanger Zusammenarbeit, auch die Leasing fördern (Auslandeinsätze,Weiterbildung,…)
Viel Viel mehr Kommunikation zwischen Arbeiter und Angestellten auch was Umbauarbeiten betrifft. (Nicht alles was auf dem Zettel schön ist, ist es letztendlich auch in der Realität)
Mehr Parkplätze schaffen
Schönere WC's (gerade in der Produktion), Ausbau von Pausenräumen, Funktionierende IT (teils sehr langwierige prozesse), Unausgereifte/nicht voll funktionsfähige IT services, Arbeitszeiten (prinzipiell gleitzeit, aber um einen Parkplatz zu bekommen muss man um 6.00 anfangen)
Bei BMW Salzburg kannst Du Deine KollegInnen mies behandeln, sie erniedrigen.... Mobbing ist für die leitenden Angestellten kein Grund jemanden zu entlassen. Anders Denkende die sich ein Bein für das Unternehmen ausreissen jedoch schon. Finde den Fehler
Klimatisierung der Arbeitsplätze in der Produktion. (Ich weiß es ist schwierig so große Hallen voll zu klimatisieren, aber es wäre eine große Bereicherung für die anstrengenden und heißen Wochen im Sommer.)
Es ist schwer reinzukommen, da die Leasingfirmen es einem schwer machen und behaupten, dass niemand gesucht wird.
Und in der Kantine jeden Tag eine vegane Essensoption wäre super.
Der am besten bewertete Faktor von BMW Group in Österreich ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Xxx xxxxx xxxxx xxxxx xxxxx
Höre selten negatives, wenn nur von Leuten die ihr Leben lang nur für die gleiche Firma gearbeitet haben oder zuvor schon zu sehr verwöhnt wurden.
In meinen Augen einer der attraktivsten und beliebtesten Arbeitgeber der Region.
je Abteilung mal besser mal schlechter
Sehr angesehener Arbeitgeber in Steyr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BMW Group in Österreich ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Ich glaube, es sollte zuerst geklärt werden, welche Kommunikation wichtig ist. Es kommen nur unwichtige bei den nicht FKs an.
Man bekommt als letzter über die Neuigkeiten in der Firma, auch wenn es etwas wichtiges betrifft.
Grundsätzlich wird kommuniziert unter Kollegen auch Schichtübergreifend klappt es großteils gut. Mehr Kommunikation und Zusammenhalt zwischen Büro (Planer, Meister …) wäre wünschenswert. Ein Büro‘ler kann nicht ohne Produktion und Produktion nicht ohne Büro‘ler)
Einseitige Kommunikation
Keine offene und vorwiegend intransparente Kommunikation. Von sogenannten „Entscheidungsträgern“ werden oft völlige irre Entscheidungen getroffen, welche von ihren Mitarbeitern nicht umsetzbar sind.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).
Der Sprung von Leasing zu Fixarbeitskraft ist leider zu schwer und zu langwierig. Nach langen Monate/Jahre bis sogar zu einem Jahrzehnt wird man übernommen & bekommt dennoch die 3 Jahre auf Befristung aufgedrückt. Nach Jahrelanges zusammenarbeiten könnte man über die Befristung auch gleich hinwegsehen.
Interne Mitarbeiter werden trotz eines passenden Profils wenig bis nicht gefördert. Externe Kandidaten werden grundsätzlich immer bevorzugt. Bestehende Mitarbeiter verlassen das Unternehmen aufgrund dieser Gegebenheit und dementsprechend geht auch sehr viel Wissen dadurch verloren.
Weiterbildungen wurden bisher auf Wunsch aus ausnahmslos ermöglicht und auch finanziert. Karriere ist in Steyr leider nur schwer ohne vorherigen Auslandsaufenthalt möglich
Als Leiharbeiter ist es fast Unmöglich Karriere zu machen, wenn dann nur als Stammarbeiter.
Wenn die Möglichkeit besteht, kann man sich intern weiterbilden
