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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche AltersvorsorgeGute Bezahlung, der Arbeitsplatz sicher.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy zur privat Nutzung
Essenszulage
- Gehalt
- Flexible Arbeitszeiten
Den Zusammenhalt in der Abteilung
Flexible Arbeitszeiten
Langjährige Mitarbeiter, die ihre Erfahrungen und Ideen einbringen möchten, stoßen wenig Verständnis und werden oft als unangenehm oder aufmüpfig wahrgenommen. Dies führt zu Frustration und Demotivation. Ein weiteres Problem ist das Mobbing, das das Arbeitsklima erheblich verschlechtert. Die hierarchische Struktur im Unternehmen ist sehr präsent, was dazu führt, dass Entscheidungen schlecht und oft ineffizient getroffen werden. Zudem wurden in den letzten Jahren Manager eingestellt, die sowohl fachlich als auch in Bezug auf ihre Führungskompetenzen wenig qualifiziert sind, was die Zusammenarbeit ...
- Management
- Mobbing
- Kommunikation
- Entscheidungswege
Viele Leute haben keine Aufgaben und arbeiten gar nicht bzw. nutzen die Zeit um Arbeitsergebnisse von Kollegen als die Ihren zu verkaufen und sich in Projekte einzumischen. Mobbing wird Tür und Tor geöffnet.
Keine Angabe
Die steigende Zahl von Managern hat nicht zu einer besseren Arbeitsorganisation geführt, sondern blockiert oft wichtige Entscheidungsprozesse. Eine effizientere und schlankere Struktur könnte die Arbeit erleichtern und mehr zufriedenheit schaffen. Zudem wäre es von Vorteil, weniger auf Konzernstrukturen und mehr auf qualitativ hochwertige Arbeit zu setzen, um das Projekt voranzutreiben. Eine stärkere Einbindung der langjährigen Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und die Nutzung ihrer Erfahrung würden ebenfalls zur Verbesserung des Arbeitsumfelds beitragen. Insgesamt könnte das Arbeitsklima des Unternehmens durch eine Veränderung der ...
Siehe oben.
klare Hierarchien und Strukturen, klare Aufgabenverteilung, klare Zuständigkeiten
Entscheidungshierachien straffen.
Der am besten bewertete Faktor von Brenner basistunnel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist über dem Durchschnitt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brenner basistunnel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die höchsten Ebenen haben keinerlei Durchsetzungskraft und versuchen alles auf die Ebene darunter abzuwiegeln. Selbst simpelste Entscheidungen dauern eine Ewigkeit.
