Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge- Gehalt
- Flexible Arbeitszeiten
Den Zusammenhalt in der Abteilung
Flexible Arbeitszeiten
- Management
- Mobbing
- Kommunikation
- Entscheidungswege
Viele Leute haben keine Aufgaben und arbeiten gar nicht bzw. nutzen die Zeit um Arbeitsergebnisse von Kollegen als die Ihren zu verkaufen und sich in Projekte einzumischen. Mobbing wird Tür und Tor geöffnet.
Keine Angabe
Siehe oben.
klare Hierarchien und Strukturen, klare Aufgabenverteilung, klare Zuständigkeiten
Entscheidungshierachien straffen.
Der am besten bewertete Faktor von Brenner basistunnel ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt ist über dem Durchschnitt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brenner basistunnel ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Offizielle Kommunikation findet so gut wie nicht statt. Bei einem Kollegen, der weit über ein Jahrzehnt in der Firma war hat es zwei Wochen gedauert, bis ein offizielles Schreiben des Vorstands kam, dass er das Unternehmen verlassen hat. Entscheidungen werden seitens des Vorstands getroffen ohne Beteiligung der für den Prozess verantwortlichen. Selbst wenn sich diese dann als falsch und/oder unvollständig herausstellen, werden diese nicht korrigiert.
