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Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDass jeder, egal welcher Nationalität oder welchen Alters eine Stelle bekommen kann.
Teilweise sind die Arbeitszeiten ok
gutes gehalt,man darf einmal pro tag eine halbe stunde pause machen
selbstständiges arbeiten unabhängig finde ich gut - vertrauen
Jeder ist gleich
Dass auch ungeeignete Personen als Storemanager eingestellt werden
schlechte arbeitszeiten,man sollte nicht während den arbeitszeiten am handy sein
Man hält sich nicht an Vorgaben oder an ausgemachte Sachen, System muss überarbeitet werden
Halte deine Wort, hilf wenn du kannst...
schlechte kommunikation untereinander, hierachie muss sich bessern
Keine befristeten Arbeitsverträge für Mitarbeiter/innen, welche ihren Job gern machen und immer zuverlässig sind!!Durch befristete Verträge sind Aufstiegschancen eher gering und entmutigen die Mitarbeiter/innen sich im Job Mühe zu geben und motiviert zu sein!
flexible arbeitszeiten,nötige telefonate zulässig
Mitarbeiter besser Einschulen, mehr Kommunikation
Mehr Angestellte mehr Gerechtigkeit
War sehr zu frieden nur wollte ich mal was anderes machen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von burgerking ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
No no und no... Ich könnte nicht rechnen wann ich frei habe... Obwohl ich Monaten früher gesagt habe, dass ich Arzt Termin usw. habe, habe ich keine freie Tag bekommen. Wenn man krank war dürfte man keine Krankenstand nehmen, oder mit offene Krankenstand arbeiten, sonst wurde man gekündigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man hat da ja Möglichkleiten, aber ich empfehel es nicht...
