Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungRelativ offen für alles, offenes Firmengelände. Der blick in Richtung vorwärts!
Sehr faire Bezahlung und flexible Arbeitszeiten.
gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln erreichabar
Tolle Kollegen, Entlohnung passt auch.
Das man sich die Arbeit selber einteilen kann und muss.
Man lernt eine hohe Selbstständigkeit wenn man zb Fehler begeht wie man sie beseitigen kann.
Gewisse Positionen erneut überdenken. Mag sein, dass vor 3..4..Jahren die Person für diesen Bereich noch Sinnvoll und brauchbar war.. Zeiten ändern sich aber genauso wie die Firma veränderungen durchnimmt und wenn man dann selber nicht mal mehr weiß was sein Aufgabenbereich ist, sollte man echt zum nachdenken anfangen. Leider kommen solche fälle nie bis zur Geschäftsführung durch und sind bis jetzt immer noch Sinnlos Angestellt.
Keine Eingeständnisse darüber das Auslandsfirmen doch nicht die richtige Wahl sind. Maschinen werden kleinlaut von Bosnien wieder nach Österreich gebracht da sie, nachdem endlich eine eigene Kostenstelle für Bosnien errichtet wurde gesehen wurde das die doch jede menge Schaden anrichten. Zuvor wurden alle fehlerkosten auf uns verrechnet und Bosnien standen wie die besten da. Natürlich alles für unsere Investoren!
Viel Verschwendung in den falschen Bereichen.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Eine absolute Katastrophe. Die Geschäftsführung ist sexistisch und sucht Angestellte, mit denen "geshakert" werden kann, Kompetenz und Professionalität werden nicht gern gesehen. Als ich ein Zeugnis über meine Arbeit wollte, wurde dieser Prozess derart schwierig gestaltet, dass man darauf freiwillig verzichtet. Sprachliche Kompetenz wurde während des DV in die Höhe gelobt, danach wurde gesagt, man könne dies nicht beurteilen, da sie die Kompetenz dahingehend nicht besäßen....
Bei Entscheidungen, die die Geschäftsführung betreffen, werden die Kadetten vorgeschoben, da die Geschäftsführung selbst ...
Manche Abteilungen erklären das man Probleme gemeinsam löst und nicht die Themen hin und herschiebt!
Die Aufgabenteilung besser gliedern, am besten mit Prozessdokumenten.
Die Geschäftsführung ist wirklich super! Gegenüber jeden höflich und immer ein offenes Ohr für egal welchen Arbeiter oder Angestellten.
Angestelle mit höheren posten sollten nochmals überdenkt werden ob das Geld in denen wirklich Sinnvoll investiert ist und die auch dazu fähig sind solch Aufgaben zu meistern für die sie eingestellt wurden.
Hört auf die arbeitende Gesellschaft, wir haben gute Ideen.
Lohnerhöhungen kräftiger ausfallen lassen.
Das man den Mitarbeitern ein Gefühl vermittelt das die Arbeit die man macht was wert ist.
Der am besten bewertete Faktor von Elin Motoren ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kollegen verstehen sich relativ gut alle miteinander. Gibt die ein oder andere Ausnahme aber im großen undganzen sitzt jeder im selben Boot.
Top, wir halten zusammen.
Helfen sehr gerne wenn man selbst auch das Interesse zeigt.
Man kann immer Fragen wenn man bei einer Arbeit Bedenken hat.
Größtenteils alle schwer in Ordnung. Für ein paar wenige ist anderen die Schuld zuschieben und die Karierreleiter der Sinn des Lebens.
Der Zusammenhalt unter den Arbeitern/Angestellten bin hin zur Gruppenebene ist vorbildlich und heutzutage selten zu erleben in anderen Firmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elin Motoren ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr gering bis gar nicht vorhanden.
Meistens erfahrst du die Sachen über mehrere Ecken. Betrifft hauptsächlich die höheren Angestellten. Etwas sehen und zu fotografieren und dem Schichtleiter zu senden, statt direkt die Person drauf aufmerksam zu machen, finde ich gerade in solchen Positionen sehr schwach! Kommunikation wäre da sehr vom Vorteil.
Abteilungsintern ist die Kommunikation kein Problem, alles darüber hinaus jedoch sehr ausbaufähig.
Zum Teil ausbaufähig, hat sich bei generellen Themen jedoch stark verbessert
Aufgrund von nicht oder nur teilweise weitergegebenen Informationen leidet die Arbeitsatmosphäre, nachträglich werden einen nicht weitergegebene Information vorgehalten…
Durch die Hierarchien ist es fast unmöglich ein Anliegen an jemanden im höheren Management zu stellen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Gibt nicht viel Aufstiegsmöglichkeiten, aber man kann die Abteilung wechseln.
Weiterbildung und Personalentwicklung doch deutlich verbesserbar
Seit über 10 Jahren im Betrieb und da war nie eine Rede von Weiterbildungen und Karriere Chancen.
Karriere und Weiterbildung im mittleren Management gibt es diese ausreichend jedoch für Mitarbeiter und Angestellte wird hier viel zu wenig geboten. Potential der Mitarbeiter wird kaum genutzt!!!
Ich glaube das man nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten hat, weil diese ja begrenzt sind. Das zeigt sich aber erst.
