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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Ziele aufzwingen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
RabatteThe best are truly the people and personal connections.
Field of work, interesting tasks
Dass ich nicht mehr dort bin
Agil tools for collaboration
Constant changes, stress, uncertainty. Hiring, firing culture.
Dass Produktionsmitarbeiter behandelt werden, als ob diese wertlose Gegenstände sind, und kein Wert auf deren Sicherheit oder Wohlbefinden gelegt wird.
Dass ich jemals dort gearbeitet habe
Leadership, communication
Communicating how great the move to the airport would be, only to remove all the benefits without any replacement, was a bad joke. I understand that parking at the airport costs differently compared to Wiener Neustadt, but cutting meal vouchers because of this shows little respect for your employees. In general, management needs to wake up—things are going in the wrong direction and have been for the longest time.
Improve communication and improve employee appreciation
Der am besten bewertete Faktor von ENPULSION ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
What the company does is great and if you get to do tasks they are also interesting and fulfilling. Just lacks processes, automations. It's a constant fire fighting work environment that you just have to accept and be able to deal with
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENPULSION ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Non existent. No efforts in developing people or giving trainings, people are promoted to be fired. Hiring, firing culture. Not event time for solid onboardings.
Kaum vorhanden
Little possibility for additional trainings
not happening
