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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungZukunftssichere Branche, extrem interessant und vielfältig, Gemeinschaftsgefühl
Restaurante,kindergarten,gleitzeit…. usw
+ super Kollegen
+ Jährliche Prämie
+ zusätzlicher Urlaub nach Angehörigkeit
+ Kindergarten
+ Weiterbildungsmöglichkeiten
Die Arbeitszeiten, freie Zeiteinteilung, super Betriebsklima
Zuschuss für essen in der Kantine (auch wenn es grauenhaft schmeckt). Viele Möglichkeiten eigenes Potential in Projekte einfließen zu lassen.
Die Führungskräfte pflegen oft noch einen konservativen Arbeitsstil.
Durch die hohe Anzahl und Größe an Projekten ist es sehr schwierig eine hohe Qualität zu erzielen. Projekte werden schnell mehr, Ressourcen wachsen jedoch nur stetig. Durch Kündigungen und das schnelle Wachstum muss man sich an das Trainieren von neuen Mitarbeitern neben dem Stress durch vorhandene Projekte gewöhnen. Das macht es oft schwierig und lässt wiederum beim Training von neuen Kollegen viele Punkte offen.
Da fallen mir im Moment keine ein, ich arbeite sehr gerne da.
Kein Home Office, schlechte Kommunikation - besonders teamübegreifend, Führungskräfte mit mangelnden Kompetenzen werden geduldet
Personelle Themen werden nicht mit der nötigen Wichtigkeit behandelt. Alles andere finde ich gut.
gibt es nichts
Mehr Homeoffice Möglichkeiten
Personalthemen eine höhere Prio geben und nicht nach dem Motto "so lange es irgendwie lauft, passt das schon" ignorieren oder an letzte Stelle geben.
Klare, einheitliche Kompetenzen für Führungskräfte definieren und nach diesen auch auswählen. Bestehende Führungskräfte unter die Lupe nehmen!
Aus Kritik sollte man lernen können und nicht aus dem Unternehmen entfernen (der Mitarbeiter ist beim Entfernen dabei)
Alles in Ordnung
Der am besten bewertete Faktor von EV Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt, auch über die einzelnen Bereiche
Guter Zusammenhalt
Besser geht nicht
In meinem Team super!
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist super, da der Altersdurchschnitt auch niedrig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EV Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Insellösungen gehören zur Unternehmenskultur. Oft passiert, dass in diversen Teams paralell am gleichen Thema gearbeitet wird. Die Kommunikation hat sich ein wenig gebessert mit der "Insider-Kampagne", aber leider noch immer viel zu wenig!!
Bei der Kommunikation merkt man, dass die Firma schnell gewachsen ist. Die Führungskräfte haben oft nicht verinnerlicht, wie man mit großen und wachsenden Teams richtig kommuniziert.
Teamleiter vergisst gelegentlich, dass du existierst und in seinem Team bist.
Die findet nur von oben nach unten statt
Aufgrund der Führungskraft katastrophal
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
+ Weiterbildung wird ermöglicht.
+ Umstieg in andere Bereiche/Abteilungen ist möglich.
+ Dienstreisen und direkter Kundenkontakt mit innovativen Firmen
- Aufstieg in eine Führungsposition ist nur durch Glück (Kündigung einer Führungskraft) oder Umstrukturierung möglich.
Wenn der Teamleiter nicht dein bester Freund war, dann hattest du keine Chance dich weiter zu entwickeln
Aufstieg zu Führungspositionen eher begrenzt, häufig leider durch unqualifizierte Mitarbeiter besetzt
Angepriesene Kurse werden zweckmäßig verteilt
Wenn man gibt. bekommt man auf jeden Fall.
