Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Aufstiegschancen, die gute Bezahlung und, dass daran gearbeitet wird den Mitarbeitern immer mehr zu bieten
Niemand in der gesamten Firma ist sich für irgendetwas zu schade.
Kurze Entscheidungswege,
Kommunikation auf Augenhöhe
Fair und ein Top Unternehmen eben.
charakter alles
Viel zu wenig Gehalt. Man wird mit ca. 2300 Netto abgespeist für eine 60+ Stunden Woche.
Du machst eine vielfalt von arbeit wirst aber sehr gering ausbezahlt
Obwohl Felbermayr in vielen Bereichen hervorragend aufgestellt ist, gibt es im Bereich der EDV-Ausstattung noch erheblichen Aufholbedarf. Für ein so großes und renommiertes Unternehmen wäre es wünschenswert, die IT-Infrastruktur zu modernisieren, um die Effizienz und Produktivität weiter zu steigern.
Oft zu viel Stress ohne grund
Gibt es nicht
Das Unternehmen macht bereits vieles sehr gut und sollte den hohen Standard beibehalten. Die Gehaltsstruktur, die Karrieremöglichkeiten und die zusätzlichen Leistungen wie Firmenwagen sind hervorragend. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen diesen Standard weiterhin hält und kontinuierlich an kleinen Verbesserungen arbeitet, um das Arbeitsumfeld noch weiter zu optimieren.”
Die Kernarbeitszeit von 8 - 16 Uhr ist etwas unflexibel.
Die Firma könnte den Mitarbeitern den Kaffee spendieren (oder zumindest 1 - 2 Tassen am Tag;-)
Mann sollte mehr auf die Mitarbeiter achten und nicht an sich selbst.
Denn die Mitarbeiter bringen das Geld rein und nicht umgekehrt.
das ganze Jahr über die gleiche Partie, keine Wechsel wöchentlich
Entscheidungen sollten für jeden nachvollziehbar sein
Der am besten bewertete Faktor von Felbermayr-Group ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sets abwechslungsreiche Tätigkeiten
Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Transportlösungen für außergewöhnliche Anforderungen.
Jeden Tag was neues lernen.
Super Aufteilung der Arbeit
Felbermayr entwickelt sich, greift neue Ideen auf und versucht mit den täglichen Veränderungen mitzuhalten, dadurch ist auch das Aufgabengebiet abwechslungsreich und fordernd - Unterstützung ist immer vorhanden, wenn man diese braucht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Felbermayr-Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Kommunikation ist wohl eine der Probleme die am ehesten anzusprechen sind. Leider mangelt es an manchen Stellen mit der Kommunikation zwischen Abteilungen oder zwischen Führungskräften und deren Angestellten
Keiner weiß was der andere macht
Jeder macht sein eigenes Ding
Man denkt über Bildschirme fancy News auszustrahlen reicht aus
Es gab diverse regelmäßig und auch unregelmäßig stattfindende Meetings. Die für die Arbeit notwendigen Informationen habe ich meistens erhalten. Darüber hinausgehende Informationen (z.B. bzgl. Erfolge/Gewinne des Unternehmens) gab es kaum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten und unterstützt die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Es gibt klare Aufstiegschancen und regelmäßige Weiterbildungsangebote, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und neue Positionen zu erreichen.
Super das Weiterbildungen gestellt wird
Da stehen einen alle Türen offen.
Man hat die Möglichkeit, sich weiterzubilden. Leider muss man pro Schulung bzw. Seminar eine Rückverrechnungsvereinbarung unterschreiben. Wenn man innerhalb von drei Jahren kündigt (auch bei einvernehmlicher Auflösung des Dienstvertrags!), muss man einen Teil der Weiterbildungskosten zurückbezahlen (wird vom letzten Gehalt abgezogen) - das kann ganz schön teuer werden!
Ich kann mich stets weiterbilden und es werden viele Kurse angeboten. Auch wenn ich meinen Aufgabenbereich ändern möchte, findet sich immer eine Möglichkeit.
