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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungbis dato alles, alle helfen zusammen und der Job ist abwechslungsreich und spannend
Niemand in der gesamten Firma ist sich für irgendetwas zu schade.
Kurze Entscheidungswege,
Kommunikation auf Augenhöhe
Fair und ein Top Unternehmen eben.
Auch wenn die Auftragslage schlecht ist verliert niemand seinen Job.
Viel zu wenig Gehalt. Man wird mit ca. 2300 Netto abgespeist für eine 60+ Stunden Woche.
Du machst eine vielfalt von arbeit wirst aber sehr gering ausbezahlt
Entscheidungen oft sehr kurzfristig
Obwohl Felbermayr in vielen Bereichen hervorragend aufgestellt ist, gibt es im Bereich der EDV-Ausstattung noch erheblichen Aufholbedarf. Für ein so großes und renommiertes Unternehmen wäre es wünschenswert, die IT-Infrastruktur zu modernisieren, um die Effizienz und Produktivität weiter zu steigern.
Oft zu viel Stress ohne grund
Das Unternehmen macht bereits vieles sehr gut und sollte den hohen Standard beibehalten. Die Gehaltsstruktur, die Karrieremöglichkeiten und die zusätzlichen Leistungen wie Firmenwagen sind hervorragend. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen diesen Standard weiterhin hält und kontinuierlich an kleinen Verbesserungen arbeitet, um das Arbeitsumfeld noch weiter zu optimieren.”
Die Kernarbeitszeit von 8 - 16 Uhr ist etwas unflexibel.
Die Firma könnte den Mitarbeitern den Kaffee spendieren (oder zumindest 1 - 2 Tassen am Tag;-)
Mann sollte mehr auf die Mitarbeiter achten und nicht an sich selbst.
Denn die Mitarbeiter bringen das Geld rein und nicht umgekehrt.
Ich glaube der Prozess zur Mitarbeiterfindung könnte Optimiert werden, da es in der heutigen Zeit schwierig ist welche zu finden.
das ganze Jahr über die gleiche Partie, keine Wechsel wöchentlich
Der am besten bewertete Faktor von Felbermayr-Group ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
ob Bühnen/Stapler oder Kran - es ist kein Tag wie der vorige, immer neue Einsatzorte und Herausforderungen
Sets abwechslungsreiche Tätigkeiten
Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Transportlösungen für außergewöhnliche Anforderungen.
Jeden Tag was neues lernen.
Super Aufteilung der Arbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Felbermayr-Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Kommunikation ist wohl eine der Probleme die am ehesten anzusprechen sind. Leider mangelt es an manchen Stellen mit der Kommunikation zwischen Abteilungen oder zwischen Führungskräften und deren Angestellten
Regelmäßige Meetings und Informationsaustausch aber es liegt auch an einem selber gewissen Informationen einzufordern
Keiner weiß was der andere macht
Es gab diverse regelmäßig und auch unregelmäßig stattfindende Meetings. Die für die Arbeit notwendigen Informationen habe ich meistens erhalten. Darüber hinausgehende Informationen (z.B. bzgl. Erfolge/Gewinne des Unternehmens) gab es kaum.
Man denkt über Bildschirme fancy News auszustrahlen reicht aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten und unterstützt die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Es gibt klare Aufstiegschancen und regelmäßige Weiterbildungsangebote, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und neue Positionen zu erreichen.
Super das Weiterbildungen gestellt wird
Da stehen einen alle Türen offen.
Kann ich nicht beurteilen, da der Wunsch nach Veränderung noch nicht da ist.
wer will und Leistung bringt, dem stehen alle Türen offen
