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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 155 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungbis dato alles, alle helfen zusammen und der Job ist abwechslungsreich und spannend
Niemand in der gesamten Firma ist sich für irgendetwas zu schade.
Kurze Entscheidungswege,
Kommunikation auf Augenhöhe
Flexibel, Benefits, gute Kollegen, Soziale Vorgesetze,..
Fair und ein Top Unternehmen eben.
On-Boarding ist eine gute Idee, dauert aber zu lange. 2-3 Stunden reichen völlig
Du machst eine vielfalt von arbeit wirst aber sehr gering ausbezahlt
Obwohl Felbermayr in vielen Bereichen hervorragend aufgestellt ist, gibt es im Bereich der EDV-Ausstattung noch erheblichen Aufholbedarf. Für ein so großes und renommiertes Unternehmen wäre es wünschenswert, die IT-Infrastruktur zu modernisieren, um die Effizienz und Produktivität weiter zu steigern.
Das man zu billig verkauft wird und eine neue Verhandlung ist meist nicht möglich
Dispoproamme - ansonsten gibt es bis dato nichts auszusetzen
Das Unternehmen macht bereits vieles sehr gut und sollte den hohen Standard beibehalten. Die Gehaltsstruktur, die Karrieremöglichkeiten und die zusätzlichen Leistungen wie Firmenwagen sind hervorragend. Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen diesen Standard weiterhin hält und kontinuierlich an kleinen Verbesserungen arbeitet, um das Arbeitsumfeld noch weiter zu optimieren.”
Mann sollte mehr auf die Mitarbeiter achten und nicht an sich selbst.
Denn die Mitarbeiter bringen das Geld rein und nicht umgekehrt.
Ich glaube der Prozess zur Mitarbeiterfindung könnte Optimiert werden, da es in der heutigen Zeit schwierig ist welche zu finden.
das ganze Jahr über die gleiche Partie, keine Wechsel wöchentlich
Da bin ich noch zu kurz im Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von Felbermayr-Group ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
ob Bühnen/Stapler oder Kran - es ist kein Tag wie der vorige, immer neue Einsatzorte und Herausforderungen
Sets abwechslungsreiche Tätigkeiten
Abwechslungsreich
Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Transportlösungen für außergewöhnliche Anforderungen.
Jeden Tag was neues lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Felbermayr-Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Die Qualität der Kommunikation hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Während der Austausch unter Kollegen durchweg sehr gut ist, variiert die Kommunikation mit Vorgesetzten von hervorragend bis problematisch.
Kommunikation ist wohl eine der Probleme die am ehesten anzusprechen sind. Leider mangelt es an manchen Stellen mit der Kommunikation zwischen Abteilungen oder zwischen Führungskräften und deren Angestellten
Regelmäßige Meetings und Informationsaustausch aber es liegt auch an einem selber gewissen Informationen einzufordern
Keiner weiß was der andere macht
Es gab diverse regelmäßig und auch unregelmäßig stattfindende Meetings. Die für die Arbeit notwendigen Informationen habe ich meistens erhalten. Darüber hinausgehende Informationen (z.B. bzgl. Erfolge/Gewinne des Unternehmens) gab es kaum.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet vielfältige Karrieremöglichkeiten und unterstützt die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter. Es gibt klare Aufstiegschancen und regelmäßige Weiterbildungsangebote, die den Mitarbeitern helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und neue Positionen zu erreichen.
Da stehen einen alle Türen offen.
Es stehen E-Learning-Möglichkeiten sowohl für den beruflichen als auch für den privaten Bereich zur Verfügung.
Kann ich nicht beurteilen, da der Wunsch nach Veränderung noch nicht da ist.
wer will und Leistung bringt, dem stehen alle Türen offen
