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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
HomeofficeDas Gehalt wurde regelmäßig ausgezahlt.
Das Umweltbewusstsein
Nichts. Ah vielleicht Kaffee!
Man hat sehr viel Freiheiten und kann eigene Ideen umsetzen
Verpflegung erhältlich; man bemüht sich dass Essen nicht verschwendet wird (Spendenaktionen/Wiederverwendung); kollegialer Zusammenhalt, meistens Flexibilität bei der Schichteinteilung
die Abwesenheit der Gleichberechtigung
eher seltsame Haltung gegenüber Arbeitnehmern, wenn diese nicht Deutsch/Österreichisch sind
Arbeiter werden nicht wertgeschätzt, sie werden für den Mindestlohn ausgebeutet. Es werden Arbeitnehmer beschäftigt, die sich eine Kündigung kaum leisten können.
Wie Mitarbeiter behandelt werden
Alles wirklich. Der schlechteste Job, den ich je hatte. Sie können nur ein Burnout-Syndrom bekommen.
Das er nicht zu dem steht was er aussagt und wehe man sagt im das.
Das er Ignoriert das er auch mal kleine Kinder hatte.
Das er die Mitarbeiter die nicht nach seiner Pfeife tanzen regelmäßig fertig macht.
... alles würde diesen Rahmen der Bewertung sprengen.
Stempeluhr benutzen nicht vorberechnete Zeiten
Höheres Gehalt, mehr Arbeitskräfte einstellen.
Bevor Veränderung vorgenommen werden, sollten Mitarbeiter um Feedback gefragt werden; unbedingt mehr Mitarbeiter einstellen. Die Coronakrise war relativ stressig für Leute im Verkauf, es wär nett wenn das mal auch anerkannt werden würde.
Dienstpläne könnten vielleicht für einen Monat oder mindestens für nächste zwei Wochen geplant.
Alles, wenn ich veroascht werden will, dann mach ich es professionell selber.
Der am besten bewertete Faktor von Felzl ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das war in Ordnung, aber nicht großartig.
Ab und zu funktioniert es aber die meiste Zeit sind das nur ein paar und wenn man mal um Hilfe bitte heißt es nur das XY es aber doch allein hin bekommt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Felzl ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es mangelt an Arbeitskräften und es wird allzu oft verlangt, einzuspringen und mehr Stunden zu arbeiten.
Hahahhahaha ist das ein Witz? An Sonn- oder Feiertagen ist geöffnet. Vergessen Sie jede normale Freizeit.
Was heißt hier 40 Stunden Woche, Freizeit Null
Ein konstanter Mitarbeitermangel macht es schwer.
Schwer, mein Kind hat mehr darunter gelitten als gedacht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Für die Positionen lohnt es sich nicht zu kämpfen, sie werden schlecht bezahlt.
Was ist das? :D :D
Keine Chance
Wenn man in der Backstube seinen Meister machen möchte bekommt man Unterstützung im Rahmen der Möglichkeiten aber erst nach Feierabend und in der Freizeit.
