Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungAngenehme Stimmung, Köchin kocht 1x pro Woche für MitarbeiterInnen.
Alles läuft sehr harmonisch ab, super Team, sehr spannendes Thema (MaaS) und Umfeld.
Lage Büro!
Flache Hierarchien, Geschäftsführung geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein und hat immer ein offenes Ohr
Gute Work-Life-Balance
Junges, dynamisches Team, super Zusammenhalt
Mitarbeiteraktivitäten werden stark gefördert
Weiterentwicklungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter
Neue innovative Themen, mit denen man sich beschäftigt
Helles und offenes Büro in top Lage (viele Restaurants und Einkaufsmöglichkeiten gleich vor Ort)
Mobility as a Service (MaaS) als wirklich spannenden Themenschwerpunkt.
Sehr hohe Flexibilität in Hinblick sowohl auf Zeit als auch auf Einteilung der Arbeit.
Exzellenter Zusammenhalt innerhalb des Teams/der gesamten Firma.
Regelmäßige gemeinsame Events.
Im Normalfall 3 mal die Woche günstiges Mittagessen in der Firmenküche, was Zeit/Geld spart.
Flexibel im Arbeitszeitmanagement
Flexibel in der Aufgabenverteilung
Stehts bemüht den Mitarbeitern den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten
Viel technischer Spielraum bei Software und Hardware Entscheidungen
Gehalt und Zusatzleistungen, die heute zum guten Ton gehören, sind nicht ganz dort wo ich sie gerne hätte.
Unterschätzte Projekte bzw. Projekte die immer weiter wachsen und teilweise über den Kopf wachsen.
3.Stock ohne Lift, wobei man das als sportliche Aktivität sehen könnte
Räumlichkeiten
Hausgemachter, hoher Projektdruck.
Gerüchteküche.
Konflikte werden nicht wahrgenommen.
Persönliche Entwicklung hat seine Grenzen.
Dinge werden positiver dargestellt als sie sind.
Verschweigen von Tatsachen.
Grundsätzlich einfach weiter wie bisher, vielleicht etwas mehr Liebe im Hinblick auf Infrastruktur, z.B. Räumlichkeiten, Lärmpegel, Heizung/Kühlung, Hardware, Arbeitsmaterialien.
(siehe auch Detailkommentare weiter oben)
Den aktuellen Kurs und die angestrebten Verbesserungen einfach weiter verfolgen. Der Weg von einem erfolgreichen Start Up zum Europaweit führenden Player läuft perfekt auf Schiene.
Die Grundwerte die Fluidtime ausmachen nicht vergessen.
Anerkennung und Wertschätzung dem Mitarbeiter viel deutlicher zukommen lassen.
Zeit für Innovative Ideen in der Arbeitszeit schaffen.
Transparenz und Klarheit.
Gleichberechtigung auch bei Gehältern.
Koordination von Projekten verbessern.
Budgets nicht zu knapp bemessen bzw. Dinge nicht unter ihrem Wert anbieten.
Zeitmanagement überdenken.
Mitarbeiter fachlich nicht ausnehmen, sondern fördern.
Der Realität ins Auge sehen und Mitarbeiter ernst nehmen. Dinge frühzeitig offen ansprechen und nicht hinter verschlossenen Türen ohne Beteiligte besprechen und dann vor vollendete Tatsachen stellen (welche meist sehr fragwürdig sind). Wenn man als Softwarefirma Erfolg haben möchte sollte man auch in der GF jemand haben der davon etwas versteht (und dessen Expertise auch ernst genommen und beherzigt wird)
Offen und Ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen. Weiterbildungen und Eigeninitiative fördern und nicht verhindern.
Der am besten bewertete Faktor von Fluidtime Data Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Tolles Teamgefüge
Egal welche Position in der Firma, man versteht sich einfach mit allen gut und begegnet sich auf Augenhöhe. Gemeinsames Essen in der Küche, Spieleabende, Firmenevents, Treffen auch außerhalb des Büros.
Sehr gut, kein Konkurrenzdenken
gemeinsames Interesse, eine sehr gute Lösung für MaaS zu entwickeln
Jeder Kollege hat ein offenes Ohr bei Fragen
Die Kollegen waren sicher ein großer Grund warum man jeden Tag gern dort hin gegangen ist.
Mit der Zeit stieg leider die Fluktuation, wo aber versucht wurde gegenzusteuern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fluidtime Data Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Durch die wirklich überschaubare Firmengröße, den sehr neuen MaaS-Markt sowie den zunehmenden Einfluss des Mehrheitseigentümers Kapsch, sind langfristige Karrieremöglichkeiten und -pfade sehr schwer abzuschätzen, jedoch sicher nicht unmöglich.
Man bleibt, was man ist. Weiterbildung findet vorallem in der Freizeit statt. Die Erwartungshaltung ist, dass jeder Mitarbeiter sich eigenständig fortbildet, ohne das Projektbudget zu belasten.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten obwohl von Mitarbeitern immer wieder Versuche gestartet wurden
Es wurden keine Weiterbildungsmöglichkeiten geboten und auch nicht gefördert
verbesserungswürdig, keine mittel-/langfristige Planung
